跑到南极的北极狐 2020-12-16 09:44 回复 赞(0) 4楼
工作性质涉及保密，为啥不签订竞业限制协议？如果没有签订竞业限制协议，说明工作性质并不是100%需要保密，那谈何约束员工，辞职是员工正常权力，并不需要公司审批同意才能离职的。
1、涉及技术的岗位，员工急辞，导致工作出现经济损失，或者公司需使用特别手段急聘人员接替他的工作，可以向该员工提起诉讼，让他承担可核算的经济损失或者急聘人员接替的费用（有看到过实际案例）
2、对呀一般的员工的员工急辞，公司可以发通知暂扣当月工资直至员工交接工作完成（不超过30天），扣发工资的仲裁后果也给他补发原工资即可，那么如果他不仲裁，省了一笔钱，如果他仲裁，可以先调解，配合调解员让他先完成工作交接。
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