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国庆后离职,如何计算期间工资

9月22日-10月21日,最后一个月单独结算工资,经历十一假期,工资2w,先不算社保那些,正常如何计算实发工资
  • 激动的西瓜123

    激动的西瓜123 2020-12-29 09:31 回复 赞(0) 3楼

    期间经历的国庆长假8天假,其中4天是中秋和国庆的法定节假日,这个肯定是应该计薪的,而另外的4天是属于调休,所以总的来说,国家法定的4天也应该给他计薪的哦。那正常的计算方式为:20000/21.75(该员工的实际出勤天数)(21.75/当月的实际计薪天数)-社保公积金代扣代缴部分=工资。

  • 激动的西瓜123

    激动的西瓜123 2020-10-14 16:55 回复 赞(0) 2楼

    一名新员工9月14号入职,国庆假期8天,收假回来第一天10.9号就办理了离职手续,离职后要求公司计发国庆期间8天的工资,因为国庆法休是4天,另外4天属于调休,所以公司计发国庆法休4天的工资,员工以此要求仲裁公司,要求公司给计发8天工资,请问该员工合法吗?

    你今天吃了吗

    你今天吃了吗 2020-10-14 18:30

    @激动的西瓜123:不合法吧 还有4天是周六日调休的 法定节假日才是带薪的 回复 赞(0)
    激动的西瓜123

    激动的西瓜123 2020-10-15 14:12

    @豆子呀呀呀:对的呀 所以公司都是按照正常的法休4天给她计算的,她还在那扯,说什么她自己了解到的劳动法是国庆八天都应该计发工资,很无语。 回复 赞(0)
    你今天吃了吗

    你今天吃了吗 2020-10-16 17:42

    @激动的西瓜123:别理她,她才是不合法的 回复 赞(0)
  • 兰陵王93877

    兰陵王93877 2020-09-29 14:58 回复 赞(0) 1楼

    如果你们是按照21.75算,那也可以按照(21.75-7)算出计薪天数

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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