求职者回签offer，而未到岗，企业有什么方法可以约束？

秦皇岛小P 2020-07-06 18:33:07

如果企业发送正式offer，求职者回签，但是后期变卦。企业是否可以要求赔偿，可行性如何？

有几种设想，请大神们指正。

例如，offer内限定违约需要赔偿一定金额的钱；违约记录在一定的维度被记录下来；公司和行业黑名单。

总是觉得没有好的办法，求大神指教！

彩虹0633 2020-07-08 08:24 回复赞(0) 10楼

在通过猎头或其它渠道急招中高层岗位时，这个工作量是比较大的，过程中会面试很多侯选人，侯选人在选择用人单位也会很谨慎，或许更多的是外地侯选人，所以最后选择对某一位配匹度高的侯选人发出offer，这个选择的过程是不易的。如果侯选人回签，后期变卦，HR们的心真是伤透了，我遇到过数次这种情况，侯选人面试过程表现很有诚意，面试通过明确要求发offer,回签后无音信，我能理解这种心情。

后来我们修订了offer内容，突出诚信约定，还加了一句：违反该录取约定，则需赔偿对方对该职位的招聘（应聘）损失，具体数额由对方举证。
左岸浅川 2020-07-07 18:27 回复赞(0) 9楼

这个我之前查过。实际上是很麻烦的。OFFER相当于一个邀请协议，法律效应没那么大。一方没来，即便判了公司可以找他要赔偿，执行起来也是很难的。所以，对于毁offer的，也有心理准备了。
仁丹 2020-07-07 18:10 回复赞(0) 8楼

如果约定赔偿，一般都是双向的，那就意味着如果公司组织变动人选不能入职了，公司要向人选支付违约金了。这个有点类似校园招聘的三方约定了，双向约定才是平等的约定。

社会招聘不太适用offer约定赔偿。招聘HR还是要提升甄别能力，人选是否会入职不是到了最后一刻才决定的，他一定是在和HR的沟通过程中隐隐约约表现出来犹豫不决或者反馈不及时或者态度不积极等等，这些情况要及早发现，及早沟通解决，让人选“选定”这份公司，而不是“东张西望”在选择良木而栖。在offer中约定赔偿，在某种程度上也让人感觉不被信任，影响企业的大格局形象。

如果已经产生了违约，那可能真的是么有缘分了，可以和人选真诚的沟通，或许可以得到更优秀人选的推荐，行业人脉也是慢慢积累的，有缘成为同事，无缘成为朋友。当然性质恶略的话，还是要进入黑名单的，防止祸害别人，HR之间互相联动下，净化求职氛围。
bob1111 2020-07-07 16:03 回复赞(1) 7楼

路过。看到楼主也是总监级管理人员。实在不该在第二十五条的地方模糊啊
杨大力8787 2020-07-07 12:56 回复赞(0) 6楼

有点夸张~

这位接受offer的人员给公司带来什么实质性的损失了吗？怎么要求赔偿？

招聘每个环节都存在风险，有些可预见，有些无法把控的。

offer中写个入职报道的期限就好了，大概心里有谱，继续招聘，持续招聘吧。

不来公司入职，了解一下原因，真实原因是最好的。
早百合11 2020-07-07 11:50 回复赞(0) 5楼

其实更多的是沟通了解变卦原由解决根本问题

选择是双面性还没入职就这么多要求和束缚反而拉低企业格局影响企业形象
职界 2020-07-07 11:13 回复赞(0) 4楼

这就好比两个人订婚的时候分手了，总比结了婚再分好吧？
职界 2020-07-07 11:12 回复赞(0) 3楼

一个人不想来公司，在签了offer还没有入职的时候就不来，这对公司是最好的，比入职一周了，一个月了再走都好。所以这是好事，不是坏事。如果你真要求赔偿了，那他完全可以来你这办一下入职，然后一周以后再辞职，这不是对公司更不利？
皇帝新装 2020-07-07 10:00 回复赞(0) 2楼

其实这种情况很多公司都遇到过，但是这一块目前都没有好的解决办法，offer内约定时间与赔偿金额，效用不大，无非人员到岗之后再走，浪费彼此时间，二违约记录或行业黑名单这块只是个别行业内存在，能限制住人员在其他行业工作吗？毕竟求职者可选行业很多不单单局限某单一行业，且把求职者拉入行业黑名单是否合法合规，被求职者得知会有什么结果也要考虑清楚。
王可以同学 2020-07-07 09:13 回复赞(0) 1楼

确实可以在offer内做约定，但是效果不大，要赔偿金额，还要打官司，里里外外都得人事去弄，（除非公司是靠这个盈利的），就算对方来工作了，之前弄这一出，求职者也不会专心待下去。何况求职者完全可以上班一天后认为工作不合适辞职走人。没一点办法。

违约记录什么的，有的行业确实会有黑名单，但都是没办法放到台面的小组织形式。

法律保障公民的自由，包括自由选择权。楼主说的有部分限制自由权责权的意思，法理上不予支持的。