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问答专区(提问、答疑)

菁英班班主任 2015-12-31 13:43:12

发表于课程:

HR菁英研修班

学习中遇到问题,同学们可以在此帖下提出疑问,老师会针对你的问题做出解答。
  • 宝拉学姐

    宝拉学姐 2016-06-06 07:18 回复 赞(0) 29楼

    因论文第一次提交时忘记写姓名了,所以提交了两次,希望老师帮忙解决,谢谢!
  • 慕凝

    慕凝 2016-05-24 22:22 回复 赞(0) 28楼

    1在ella老师课程中,关于三期里面有一个哺乳时间和哺乳假,我在网上百度后,依然不是特别明白,望说明。

    2.另外哺乳时间为什么是按全薪资记薪,而哺乳假是80%?


  • 宝拉学姐

    宝拉学姐 2016-05-18 10:57 回复 赞(0) 27楼

    想请教一个问题:

    在3月25日的《破解劳动合同中的四金》上中,老师举的案例2与案例3中两人均为2008年1月1日前订立的劳动关系,劳动关系均跨越了2008年前后,为什么案例2中不予以计算2008年以前的经济补偿,而案例3却计算呢?

  • 宝拉学姐

    宝拉学姐 2016-04-20 15:59 回复 赞(0) 26楼

    1、3月9日的《绩效考核责任书模板》没有课件

    2、老师在3月9日的课程中提到的《绩效考核责任书模板》可以在本课程中下载到没有找到

  • SAT1

    SAT1 2016-04-11 14:48 回复 赞(0) 25楼

    各位老师请教一个问题:公司有一位高管,入职时间2015.3.5日,目前领导认为他不适合做高管,想与他解除。1阶段他之前是基本工资+考核工资1500,后期调整为基本工资+4500考核工资,这一步要注意哪些?2阶段,若与他解除合同,是否可以先降职降薪,再协商解除?不胜任岗位的证据有,但不是很充分。请问对公司不满意的这些高管,有没有更好的解决办法?
  • 低溫丫頭

    低溫丫頭 2016-02-03 10:38 回复 赞(0) 24楼

    给个建议哈:1,能很直观的看到自己哪天的作业没写

                       2,哪天的课程没听能不能很直观的显示下

    三茅能不能把这两个模块开发下

  • 林语花溪

    林语花溪 2016-01-26 18:45 回复 赞(0) 23楼

    老师,我是赖燕华,是1月20日才加入班级的新学员,前面的作业能不能比较晚上交啊,一时做不完。
  • jennifer1229

    jennifer1229 2016-01-18 10:25 回复 赞(0) 22楼

    @各位老师们,好多问题需要请教,辛苦老师们了:

    1、能否推荐几本好一些的适合HR刚入门的同学阅读的专业书籍,能够迅速提升专业水平

    2、想提高管理能力,能否推荐几本高质量的管理类书籍?

    3、能否推荐些好的微信号,学习最新、最前沿、最优秀的HR管理思想?

    4、要想快速成为一名优秀的HR管理者,是不是所有的模块必须样样精通?

  • 点点惜

    点点惜 2016-01-18 00:54 回复 赞(0) 21楼

    思维导图课上老师提到的软件全称是什么?听不清。谢谢。
  • hr老侃

    hr老侃 2016-01-14 08:43 回复 赞(0) 20楼

    14号的作业PPT如何提交?

123下一页跳到确定

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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