VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

员工/公司,两种年薪计算方式,到底谁对谁错?

Lin茜 2019-12-04 11:05:12

案例:

       我们公司的一个员工周女士,2018年4月5日入职签的,合同年薪10w元,月薪发6500元/约。19年3月开始工作调整为7500一个月,无年薪。

2019年2月的时候,公司把18年4月5日-19年1月30日的年薪按比例全部补足给周女士(过年前全体员工发放年终奖一起操作的)。

2019年12月1日公司辞退该员工,按劳动法给了该员工2个月的赔偿金,但是员工不满足。她认为合同是18年4月5日签的,那到19年4月4日才是一年,那就应该吧18年2月-3月的年薪补齐给她。


我想问的是:

员工这样的概念是对的吗?年终奖的截止时间应该是根据公司年底发年终奖的时候结算日按比例算呢?还是说应该是根据合同的时间来算的?

  • 上林

    上林 2019-12-04 13:48 回复 赞(0) 3楼

    2018年4月5日才入职,要2018年2-3月的年薪?什么逻辑?是你写错了,还是我理解错了?员工应该要的是2019年2-3月的年薪吧。

    其实你们就是简单的月薪制,根本也不是什么年薪制,年底发点年终奖,仅此而已。员工自入职后,从19年3月份工资调整为7500元一个月,无年薪。也就是说在签订劳动合同后,公司又修改了薪酬方案,且员工没有提出异议。那么员工就没有理由要求补2019年2-3月的年薪。更何况员工2019年一直工作到12月份,那么即便补了2-3月的年薪,那4-11月的年薪由怎么解释呢?

    关于年终奖的问题,其实不应该跟所谓的年薪混为一谈,这样会把简单的事情复杂化。年终奖的发放,公司也应该由个明确的规定,一般来说至少应该规定中途离职员工是否还有资格享受当年的年终奖,如果没有这方面的明确规定就很容易产生纠纷,但这也依旧是年终奖层面的问题,跟年薪没啥关系。

  • 大可爱bui

    大可爱bui 2019-12-04 13:43 回复 赞(0) 2楼

    我没理解,既然19/1/30补足了年薪10万剩余的部分,周非要按照18/4/5-19/4/4为年薪周期,那是不是19/2/1-19/4/4是超过年薪10万继续发放的薪资,那是不是多发的钱要要回来呢?    不入职还能拿钱,咋有这么好的事
    Lin茜

    Lin茜 2019-12-09 17:36

    @大可爱bui:是说呢,谢谢, 你这么说我清晰了一点。 回复 赞(0)
  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2019-12-04 13:06 回复 赞(1) 1楼

    年终奖和年薪补足是两回事。

    年终奖根据公司规定及实际情况

    年薪要看合同具体约定,而且3月份变更,前后存在重叠,到底按哪个算,调整后是否有合同变更或薪资确认等等。

    Lin茜

    Lin茜 2019-12-09 17:35

    @兔子兔子123 调整后没有变更合同,加薪表上就写了3月开始涨薪多少 回复 赞(0)

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
正常离职扣工资合法吗
5小时前    薪酬福利
合同谈判技巧和话术
6小时前    通用技能
销售技巧和话术ppt
6小时前    通用技能
提前离职被扣工资合法吗
6小时前    薪酬福利
辞急工扣工资合法吗
6小时前    薪酬福利
汽车延保销售技巧和话术
6小时前    通用技能
试用期三天不合格没有工资合法吗
6小时前    薪酬福利
驾校招生话术和销售技巧
6小时前    通用技能
压三个月的工资合法吗
6小时前    薪酬福利
新人主播聊天话术技巧
6小时前    通用技能
离职后压一个月工资合法吗
6小时前    薪酬福利
销售衣服技巧和话术大全
6小时前    通用技能
拖欠农民工工资是不是犯法
6小时前    薪酬福利
工作不满一个月不发工资违法吗
6小时前    薪酬福利
厂里私自扣工资违法吗
6小时前    薪酬福利
医药代表销售技巧和话术
6小时前    通用技能
工资延迟发放违法吗?
6小时前    薪酬福利
房产销售话术技巧和应变能力
6小时前    通用技能
打电话销售技巧和话术
6小时前    通用技能
拖欠工资1天到2天算违法吗
6小时前    薪酬福利
营销技巧和话术
6小时前    通用技能
产假期间只发基本工资合法吗
6小时前    薪酬福利
面试谈薪资技巧话术
6小时前    通用技能
迟到扣工资违法
6小时前    薪酬福利
销售客服的话术技巧
6小时前    通用技能
眼部专业销售话术
6小时前    通用技能
拖工资拖了几天算违法
6小时前    薪酬福利
销售话术有哪些
6小时前    通用技能
辞工扣20%工资合法吗
6小时前    薪酬福利
公司罚款从工资扣合法吗
6小时前    薪酬福利
打电话招生技巧和话术
6小时前    通用技能
没干满半年扣工资合法吗
6小时前    薪酬福利
打工3天不给工资这合法吗
6小时前    薪酬福利
邀约技巧和话术大全
6小时前    通用技能
旷工3天扣9天工资合法吗
6小时前    薪酬福利
聊天技巧话术常用话语
6小时前    通用技能
急辞工扣一半的工资合法吗
6小时前    薪酬福利
和老师说话的技巧话术
6小时前    通用技能
职工医保和退休职工医保有何区别
6小时前    员工关系
5月1日起,社保五险变四险、多项生育保险待遇调整!
8小时前    热点资讯
不给员工发工资违法吗
9小时前    薪酬福利
山西丨办理购房贷款怎么提取公积金? 额度如何确定?
9小时前    山西省
云南:创新设立“云岭创业贷” 着力破解创业主体“融资难”“融资贵”
9小时前    中央
上海市人力资源和社会保障局关于执行《上海市工伤保险实施办法》若干问题的意见
9小时前    上海市
重庆:出台《关于进一步做好创业担保贷款工作的通知》
9小时前    中央
江西:推出电子社保卡在全省旅馆住宿登记的应用
9小时前    中央
宁夏:释放失业保险政策红利提技能稳就业
9小时前    中央
关于向外籍人员开放会计专业技术资格考试有关事项的通知
9小时前    中央
陕西:将举办百余场行业职业技能竞赛
9小时前    中央
职工医疗怎么报销比例是多少
9小时前    员工关系
延迟两个月发工资违法吗?
9小时前    薪酬福利
职工医保卡里的钱是怎么算的
9小时前    员工关系
2020年工资拖欠多久是违法的
9小时前    薪酬福利
职工医疗保险有什么用
9小时前    员工关系
工资扣百分之三十违法吗
9小时前    薪酬福利
城乡医疗和职工医疗区别
9小时前    员工关系
拖欠工资多久是违法的
9小时前    薪酬福利
退休职工医疗保险怎么交
9小时前    员工关系
当位乱扣工资违法吗
9小时前    薪酬福利
什么是职工基本医疗保险
9小时前    员工关系
离职后不发工资违法吗
9小时前    薪酬福利
医疗护理员和养老护理员的区别
9小时前    员工关系
国庆节上班不给三倍工资违法吗
9小时前    薪酬福利
职工医保有什么好处和福利
9小时前    员工关系
职工医疗保险怎么交
9小时前    员工关系
公司以旷工为由扣工资违法吗?
9小时前    薪酬福利
职工医保怎么缴纳
9小时前    员工关系
离职之后工资拖到下个月发违法吗
9小时前    薪酬福利
退休职工的大额医保怎么缴纳
9小时前    员工关系
超过多久不发工资算违法
9小时前    薪酬福利
灵活就业医疗和职工医疗的区别
9小时前    员工关系
拖欠员工工资算违法吗
9小时前    薪酬福利
职工个人定点医疗机构有什么作用
9小时前    员工关系
辞职了拖欠工资违法吗
9小时前    薪酬福利
职工本人已经退休了,医保怎么办
9小时前    员工关系
自己怎么交职工医保
9小时前    员工关系
个人怎么办理职工医保
9小时前    员工关系
职工定点医院什么意思
9小时前    员工关系
自己怎么缴纳职工医保
9小时前    员工关系
国庆不给三倍工资违法吗
9小时前    薪酬福利
员工请假公司推迟发工资违法吗?
9小时前    薪酬福利
退休人员医疗保险怎么交
9小时前    员工关系
公司随意克扣员工工资是不是违法
9小时前    薪酬福利
怎么交职工医保
9小时前    员工关系
辞职了工资拖欠多久是违法的
9小时前    薪酬福利
单位新增员工的医保怎么办理
9小时前    员工关系
压二十五天工资算违法吗
9小时前    薪酬福利
职工基本医疗保险有什么用
9小时前    员工关系
旷工一天罚三天工资算违法吗
9小时前    薪酬福利
公司延期发放工资算违法吗
9小时前    薪酬福利
大学生异地就医备案属于什么人员
9小时前    员工关系
用工单位拖欠工资多长时间工资是违法
9小时前    薪酬福利
职工退休医保怎么办
9小时前    员工关系
拖欠工人工资多久算违法
9小时前    薪酬福利
医疗照顾人员是什么意思
9小时前    员工关系
过年没有三倍工资算违法吗
9小时前    薪酬福利
医院职工是什么编制
9小时前    员工关系
如果不按时发工资违法吗
9小时前    薪酬福利
职工医保有什么用
9小时前    员工关系
退休后违法判刑退休工资取消吗?
9小时前    薪酬福利
直播推荐 更多 >

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1117

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 366

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 846

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了