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本人现在30岁,做了3年行政,4年人事,工资水平还是4500+左右。
现在年纪越大就越感到不安,许多公司在招聘人资时基本上35岁以上都不要了。
请问未来该何去何从?
有资深人资指导一下吗?
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小果子呀 2019-10-30 11:14 回复 赞(0) 6楼
指落浮波澜 2019-10-29 16:23 回复 赞(0) 5楼
3年行政4年人事,这个工作经验如果真的每一个环节都把握好了,至少应该是部门经理或者副经理的觉得,因为已经基本上熟悉公司业务了。但是做总监目前应该还达不到要求。领导也没有说35岁以上的人资就没人要了,反而可能很吃香。但是你这个工资水平可能是3-4线城市的工资。
7年在人事行政上,现在突然转行面临的风险特别大,因为你没有三年的时间拿出来专门去熟悉另一个专业或行业。
所以问题来了,你为什么不提升自己继续向企业管理和更高层次的管理进步呢。企业工作什么时候都是拼实力敲门的。
性格火爆的人事 2019-10-29 15:28 回复 赞(0) 4楼
青旗 2019-10-29 14:11 回复 赞(0) 3楼
前行的鹿人 2019-10-28 18:04 回复 赞(0) 2楼
主要是看你能为公司带来什么?
例如:你可以为一家初创企业快速招到100人、你可以为一家人员较多的企业建立人才盘点模型、你可以为一家企业节约人力成本、你可以在薪酬核算之后做出一张漂亮能够反映问题的成本分析表。。。
如果你都能,我相信你有好的出路。
如果都不能,凭什么用你?
永远的战士 2019-10-28 17:33 回复 赞(0) 1楼
那也不一定,主管、经理、总监都是需要有沉淀和积累,你可以向这个方向发展,待遇当然也会提高。
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