行HR 2023-12-25 11:33 回复 赞(0) 14楼
1.首先人事行政岗位就是会面临这样的问题,现在遇到以后也一定还会遇到,所以抵触没有用;
2.就这个事件,可以自己再复盘下,是否有可以优化的:比如第一次订的时候,是否有考虑他们什么时候可以做好?是否来得及送?如果来不及是否可以安排同事提前到店里拿货?再比如临时去公司附近订,一开始为什么没考虑附近的订餐点,一开始就考虑附近的可能还有时间挑选下?最后给员工订饺子,这个饺子是额外的加餐还是替换?一般这种节气的传统都是平时正常的餐饮不变的情况下,增加一些节气特地的食物给大家,让大家感受的公司的用心。
3.所以我们需要的不是无用的抵触(主要是做个事情就得面对抱怨,避免不了)而是回过头看看是否有值得优化的,先改善自己“做事”的全盘考虑、细节考虑等。这样每次都是可以提升的,所以面对抱怨要考虑的不是抵触跟焦虑还是先思考为啥会抱怨。(有些抱怨是避免不了的,所以思考是为了发现自己的“漏洞”,如果没有“漏洞”,那就爱咋抱怨咋抱怨好了。