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小青姑娘 2017-01-09 11:32 回复 赞(0) 9楼
楼主你好!
关于对发完工资就自动离职的防范方案,小编的建议有一下几点:
1、小微型企业的人资着重工作氛围、员工关怀、员工福利的工作,用“情”留人;
2、小微型企业依旧需要健全的规章制度,防止万一,做好风险预防;
3、对于此类现象可在制定离职政策时候加上,未按公司章程办理离职手续的员工,不予开具离职证明;
以上3点为小编的一点拙见,希望能对楼主有所帮助。
琳达goodluck 2017-01-09 11:15 回复 赞(0) 8楼
那你们公司真是良心老板
1.我们公司都是每个月10日发上一月的工资,相当于压了10天工资,现在大多数企业都这样去做的,就是为了避免离职不交接等事情发生。
2.作为人资,需要了解一下这种离职情况是什么原因。对症下药。
月若水 2017-01-07 15:14 回复 赞(0) 7楼
木又寸 2017-01-05 16:27 回复 赞(0) 6楼
公司可以在制度中写明,离职需要提前多少天申请并做好宣导;
员工领完工资就离职,hr应该去了解员工这样离职的原因并做好改善或者反馈工作;
尽量和老板沟通,把发工资时间往后延,这不是压工资。
田野豆花 2017-01-05 13:58 回复 赞(0) 5楼
一天工资都不压的企业很少很少的吧。
一般都是下个月5号,10号,或者是15号发上个月的工资。
发了工资就走人,没有提前书面辞职申请的么? 需要制度规范化,制度习惯化。
也许是没有压一天工资,所以可以理解发完工资就离职的情况。如果是我们自己也有可能选择这样的时间离职。
如果是很多员工离职,那毕竟是公司的原因,没有留住员工。
波动芳心 2017-01-05 13:36 回复 赞(0) 4楼
老板不愿意压工资---这样的老板真少!
可以做一段时间的“离职原因”记录,汇总一下、总结一下原因、汇报一下老板、沟通沟通、完善公司相关规章管理制度等等
上林 2017-01-05 13:03 回复 赞(0) 3楼
兔兔不吃草00 2017-01-05 11:48 回复 赞(0) 2楼
可以把发工资的时间改为月头10号或者月中15号发放,比如每月10号发放基本工资,25号发放绩效工资。
另外,为何很多员工发完工资就不来了?是不是要考虑一下公司的原因?人文关怀?企业文化?薪资体系?福利待遇等等问题,可以年底做个座谈会,或者匿名形式做一个小调查,看下员工对公司的看法,帮助企业提升员工满意度。
五福转运童子 2017-01-05 11:41 回复 赞(0) 1楼
可以从两个方面思考员工离职原因。
一、企业内部原因。
二、企业外部原因。
绝大多数是内因。
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