三茅人力资源网
发布提问 AI问答
首页 快讯 资料 问答 活动 三茅课堂 会员中心

邀你回答

你的才华,不该埋没

12万+人围观 帮助解答

读书小组

陪你养成,读书习惯

967393人参与 立即学习
本周问答达人榜
上榜得茅豆

每周第1~3名可获得100茅豆;

每周第4~10名可获得50茅豆。

专业问答
更多 >

不是知名企业的HR主管如何逆袭去大厂或知名企业,或怎样规划?

34岁,从事人力行政工作将近12年,人力资源管理专业大专毕业有个非全日制本科,有过千人企业HR经理经验但不是知名,也没有上市企业知名企业经验,资质平平,怎样逆袭大企或知名企小主管。如都不能怎样规划职业发展...

销售上班摸鱼

我们公司销售上班都在摸鱼,不知道大家为什么对挣钱这么没有兴趣对于日常固定工作量我们也有要求,大家都不完成,完不成底薪就会扣掉对于业绩每个人都有月度年度目标,但不知道为什么都没有压力目前销售情况是老销...

关于离职当月没有购买社保,离职后以这个去仲裁可以获得赔偿金吗

员工因为个人原因离职,签署了离职申请表,但是没有签署解除劳动关系协议书,离职当月因为没到社保扣费节点,就没有购买离职当月的社保,后面去税局投诉了也给他补缴了,现在员工以公司没有买社保为由要求公司支付...

未休带薪年休假计发工资报酬是按200%还是300%

问题背景:未休带薪年休假如何计发工资报酬?用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬...

求厦门金融类公司销售岗位薪资架构

厦门金融类公司销售岗位底薪、提成、之类的架构回答一:阿门!
您对本页满意吗?
太差了
不满意
一般
满意
很满意
提交
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了