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如何看待最近北京的试用期被辞退女员工与HR的争论,哪个合理

相关新闻不知道大家是否关注,为了防止放链接有推送协议,要麻烦大家自己搜一下。希望得到大家反馈讨论的点是:1、你认为女员工提出的诉求是否合理?2、对于员工的认定自己理解,不认可HR的解释,如果看待?以及如...

之前培训的证书,员工离职后要给回个人吗?

公司付钱为员工办的证书,这样的证书是公司留存,还是员工离职后还给他们?回答一:给员工,企业留之无用!有员工署名归个人所有,需归还。公司是鼓励及提供培训机会,证书获取为员工个人努力获得,不应扣除。回答...

关于劳动合同续签降薪的签订,公司胜算怎样

公司合同三年一签,目前基本工资拆分成:基本工资+绩效+岗位工资,三部分组成。但绩效办法及制度由于人事经理离职,目前搁置未拟写及发布。那么现在恰巧有几位同事合同到期,管理层同意续签,但要求合同续签要把薪...

个人想取得大量优秀应聘者的简历信息,有什么办法呢?

我的职业是IT架构师,想取得一些优秀同行的联系方式,想加微信然后去交流行业经验(不是为了招聘,我是个人不是公司)。我想到的办法:办法1:在淘宝网上找中介代发布招聘信息,通过招聘信息取得很多简历。但这个方...

员工与公司协商一致不交社保,公司这样做有风险吗?

如题,员工与公司协商一致不交社保,公司补贴公司方面的部分费用,签订的是兼职合同不是劳动合同,除了签订的合同不一样其他都是按全职工来做的。员工离职后公司以员工是兼职为由说社保和公积金是和出勤天数挂钩成...
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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