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绩效
经济寒冬之下,HR应该做什么
摘要:经济寒冬下,HR需要调整招聘策略、关注员工福利、提高员工满意度、加强培训与发展、优化绩效考核等方面,以应对不利的经济环境。随着全球经济形势的不断变化,许多公司开始感受到经济寒冬的影响。在这种情况...
2023-07-04 18:00:35
员工关系
试用期相关知识汇总(HR在员工试用期的注意事项)
摘要:作为一名专业的人力资源从业人员,本文将从试用期定义、试用期期限、试用期解除等方面为你详细介绍试用期相关事项。一、试用期定义试用期是指企业为了考察招聘人员的能力、品德和适应性,规定的一段时间,一...
2023-07-04 17:59:50
培训
培训中3个技巧,夯实教学知识
摘要:作为一名专业的人力资源从业人员,夯实教学知识至关重要。本文将分享三个技巧,帮助您加强教学能力,提升培训效果。一、制定合理的培训计划制定合理的培训计划是成功的培训的关键。在制定培训计划时,需要考...
2023-07-04 17:57:44
绩效
导师制工具、表单及应用说明大全
摘要:作为一名人力资源从业者,导师制工具和表单的应用是我们工作中必不可少的一部分。本文将为大家介绍一些常用的导师制工具和表单,并详细说明它们的应用方法,帮助大家更好地开展工作。一、导师制工具1.1电子...
2023-07-04 17:57:08
培训
内训师培养需要规避的5大问题
摘要:内训师的培养是非常重要的,但是在培养内训师的过程中,需要注意一些问题。本文将为大家介绍内训师培养需要规避的5大问题,帮助大家更好地进行内训师培养。一、不注重实践内训师的培养需要注重实践,只有通...
2023-07-04 17:56:22
培训
处于生命周期不同阶段企业的培训重点
摘要:本文将从企业生命周期的不同阶段出发,分析企业在不同阶段需要注重的培训重点,以提高企业人力资源管理效率和员工绩效。一、初创期企业的培训重点1.建立企业文化:初创期企业需要树立自己的企业文化,以凝聚...
2023-07-04 17:55:51
培训
雀巢公司的员工培训体系如何打造
摘要:本文介绍了雀巢公司员工培训体系的重要性,以及如何打造一个成功的培训体系,包括设定目标、制定计划、选择培训方式和评估效果等方面。随着市场的竞争越来越激烈,企业对人力资源的需求也越来越高。雀巢作为...
2023-07-04 17:55:25
培训
2020年培训规划如何搞定 用这10张表就够了
摘要:本文将介绍人力资源从业人员如何利用10张表格来制定年度培训规划,包括需求分析、培训目标、计划制定、预算分配等方面,帮助企业提高员工能力和生产效率。1.需求分析在制定培训规划前,首先要进行需求分析,...
2023-07-04 17:54:54
培训
谷歌培训的7条经验
摘要:本文将介绍谷歌培训的7条经验,为人力资源从业者提供指导,帮助其成为优秀的人力资源从业者。内容包括:培训计划、员工发展、多元文化、平等环境、职业发展、工作场所健康和团队建设。1.培训计划作为人力资...
2023-07-04 17:53:29
培训
企业管理人员培训方案如何制定
摘要:本文将从制定培训方案的目的、流程、内容和评估四个方面,为企业管理人员提供一份全面的培训方案制定指南。一、制定培训方案的目的企业管理人员培训方案的制定,旨在提高管理人员的能力和素质,促进企业的持...
2023-07-04 17:52:50
绩效
年度培训方案如何设计
摘要:本文将详细介绍如何设计一份恰当的年度培训方案,包括分析培训需求、确定培训目标、选择培训方式、制定培训计划、实施评估等方面,旨在帮助HR更好地完成培训工作。1.分析培训需求首先要了解公司的业务发展和...
2023-07-04 17:52:14
培训
培训落地的五个关键点
摘要:本文从HR的角度出发,分享了培训落地的五个关键点,包括需求分析、课程设计、培训实施、效果评估以及持续改进。通过这五步走,能够确保企业培训的有效性和可持续性,达到最终的业务目标。一、需求分析在进行...
2023-07-04 17:51:46
培训
企业如何构建科学有效的培训体系(生态型培训体系建设方法论)
摘要:本文通过生态型培训体系建设方法论,介绍了岗位知识图谱和案例教学在人力资源专业领域中的应用。同时,提供了相关案例和操作流程,以帮助HR更好地构建生态型培训体系。一、生态型培训体系简介生态型培训体系...
2023-07-04 17:51:06
招聘
知识萃取的三大方法论及应用情境详谈
摘要:人力资源是企业管理中重要的一环,而人力资源从业者需要具备丰富的知识储备。本文将介绍人力资源从业者的知识萃取的三大方法论:学习、实践和反思,并结合实际情境进行分析和应用。一、学习学习是人力资源从...
2023-07-04 17:36:04
培训
让培训更有效果的两种方法
摘要:人力资源专从业者在进行培训时,需要掌握一些技巧,本文将介绍两招让培训更有效果的方法,分别是建立良好的沟通和反馈机制以及定期评估和调整培训内容。1.建立良好的沟通和反馈机制在进行培训时,建立良好的...
2023-07-04 17:35:02
培训
多个角度介绍阿里的新员工入职培训
摘要:阿里巨头公司对新员工的培训十分重视,从入职基础培训到职业发展规划,无所不包。本文将从多个角度介绍阿里的新员工入职培训,希望能够为HR专业人士提供一定的参考价值。一、前期准备工作1.1岗位要求和技能...
2023-07-04 17:34:04
绩效
年度培训计划的问题清单制定
摘要:本文将从培训需求分析、培训内容设计、培训方法选择及培训效果评估四个方面解析人力资源年度培训计划问题清单的制定。一、培训需求分析1.1需求识别根据公司战略和业务目标,确定人力资源的发展方向和重点,...
2023-07-04 17:32:57
培训
培训的本质正在发生深层次变革
摘要:随着时代的变迁和科技的进步,培训的本质正在发生深层次变革。作为一名专业的人力资源从业者,我们需要紧跟时代潮流,了解最新的培训方式和趋势,为企业提供更好的人才培养方案。一、培训的本质正在发生深层...
2023-07-04 17:31:42
培训
用五维模型解读企业发展各阶段的培训重点
摘要:企业发展需要不断地进行培训,以适应不同阶段的需求。本文依据五维模型,分阶段解读企业发展的培训重点,为企业提供指导和借鉴。一、创业期创业期的企业需要培训创业者和创始团队,帮助他们培养创业精神和技...
2023-07-04 17:30:30
通用技能
如何提升团队学习力
摘要:本文从四个方面,即学习环境、学习方式、学习内容和学习态度,探讨如何提升团队学习力。一、学习环境的优化1.提供舒适的学习环境:要提供舒适、安静、宽敞的学习环境,避免嘈杂、拥挤的环境影响学习效果。2....
2023-07-04 17:29:27
打卡学习
【情绪管理】想要“松弛感”,但松弛不起来
松弛感,最近的网络流行语,指的是一种淡定、从容和波澜不惊的处事风格。
.
我很羡慕具备松弛感的人,但每天都要应付工作、家庭和社交,烦心事糟心事经常扑面而来,内心常常焦躁。我如何才能在忙碌与压力中保持淡定与从容,找到属于我的“松弛感”?
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药品竞品分析:以某药品品牌为例
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