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政策速递
黑龙江:5项专项行动推进高校毕业生等青年就业创业
为全力以赴做好2023年高校毕业生等青年就业创业工作,黑龙江省人社厅会同省委组织部、省委宣传部、发改、教育、工信等21个部门印发《黑龙江省2023年高校毕业生等青年就业创业攻坚计划实施方案》,重点聚焦政策落实...
2023-07-11 11:22:26
政策速递
天津:10项措施助力青年进职场
天津市人社局近日印发《天津市2023年未就业高校毕业生等青年就业服务攻坚行动实施方案》,行动主题为“服务促就业筑梦赢未来”,行动时间为2023年7月至12月。服务对象为2023届离校未就业高校毕业生及在各级人社部...
2023-07-11 11:19:55
通用技能
从三个层面来谈团队管理
摘要:本文将从领导者、团队和个人三个层面探讨团队管理的重要性和有效性,为HR提供实用的管理思路。一、领导者层面在团队管理中,领导者扮演着至关重要的角色。作为领导者,需要具备良好的沟通能力、激励能力和团...
2023-07-10 19:36:02
人力资源规划
人性化管理的十种方法
摘要:人性化管理是企业管理的一种趋势,它注重员工的情感需求和人格尊重,提高员工的工作积极性和创造性,从而提高企业的绩效。本文将介绍人性化管理的十种方法,帮助企业实现更好的人才管理。1.建立良好的人际关...
2023-07-10 19:35:38
人力资源规划
企业文化建设在特殊时期怎么加强
摘要:企业文化是企业的灵魂,也是企业长期发展的基石。在特殊时期,加强企业文化建设,不仅可以增强企业的凝聚力和创造力,还可以提高员工的自我认同和向心力,为企业的长远发展奠定基础。一、明确企业文化的核心...
2023-07-10 19:34:34
员工关系
三期女职工管理办法,HR最该了解清楚!
摘要:三期女职工管理办法是保障女性职工合法权益的一项重要法规,作为专业的HR,HR应该深入了解相关内容,确保企业合规经营,保障女性职工权益。一、三期女职工管理办法的背景和意义1.三期女职工管理办法是什么?...
2023-07-10 19:33:47
员工关系
企业如何实现人性化管理
摘要:本文从胖东来的“人性化管理”角度出发,探讨企业如何实现人性化管理,提高员工的工作积极性和创造力,提升企业的竞争力。一、什么是人性化管理人性化管理指在管理过程中,尊重员工的人性,关注员工的需求和...
2023-07-10 19:32:49
员工关系
管理:理在先,管在后
摘要:作为一名专业的HR,管理是必不可少的。然而,管理中的“管理”并不是最重要的,更重要的是“理”。只有理念正确,才能做好管理。一、什么是“管理:理在先,管在后!”管理是指组织和协调人力、物力、财力等...
2023-07-10 19:32:06
员工关系
新员工管理:抓牢这5点(新员工的入职计划如何设计)
摘要:作为一名专业的HR,新员工的管理一直是我们的重点。在新员工入职的前期,我们需要抓紧这5点,让员工能够无忧无虑地融入公司。随着企业规模的扩大,新员工的管理问题也愈发凸显出来。作为一名专业的HR,我们...
2023-07-10 19:31:35
通用技能
管理中的“威、逼、利、诱”
摘要:本文将从HR的角度出发,探讨在管理中如何运用“威、逼、利、诱”这四个因素,以达到更好的管理效果。一、威在管理中,威是一种常用的手段。它可以让员工明确自己的职责和义务,遵守企业的规章制度。但威的使...
2023-07-10 19:31:25
通用技能
5类常见的管理误区,你是否中招了
摘要:作为一名专业的HR,我们需要警惕一些常见的管理误区,如忽视员工反馈、只关注短期目标、为了达成目标而牺牲员工福利等。本文将详细介绍这些误区,并提供相应的解决方案。1.忽视员工反馈在管理中,很多人会忽...
2023-07-10 19:30:20
招聘
避开管理陷阱,比能力更关键!
摘要:在人力资源管理领域,避开管理陷阱比拥有出色的能力更为重要。本文将介绍HR在避免管理陷阱方面应该具备的能力和技巧。1.了解公司文化要成为一名优秀的HR,首先要了解自己所在公司的文化。这包括公司的价值观...
2023-07-10 19:29:59
人力资源规划
管理的本质:标准化、流程化、格式化
摘要:本文从HR的角度,探讨了管理的本质——标准化、流程化、格式化。通过对这三个方面的深入剖析,帮助企业更好地实现管理目标,提高效率。1.标准化的重要性标准化是管理中最基础的一环。它是通过制定一系列标准...
2023-07-10 19:29:39
员工关系
管理:从尊重员工开始(如何打造高效优秀的企业团队)
摘要:尊重员工是企业成功的基石,本文从尊重员工的意义、尊重员工的方式、尊重员工的实践等方面,探讨如何打造高效优秀的企业团队。一、尊重员工的意义尊重员工不仅是一种道德观念,更是企业成功的基石。尊重员工...
2023-07-10 19:29:14
人力资源规划
正确的管理制度是对员工最基本的保障
摘要:作为一名专业的HR,正确的管理制度是对员工最基本的保障。本文将从制度管理的重要性、制度管理的目的、制度管理的实施以及制度管理的优势等方面,详细探讨做好制度管理的重要性。一、制度管理的重要性制度管...
2023-07-10 19:28:39
通用技能
如何解决管理的三个难题:责任、协同与激励
摘要:管理中的三个难题:责任、协同与激励,是企业管理中常见的问题。本文将从多个角度出发,提出解决这些难题的有效方法,帮助企业更好地管理员工,提高企业绩效。一、责任责任是企业管理中的重要问题,缺乏责任...
2023-07-10 19:28:14
人力资源规划
华为人才的管理核心:选好人,分好钱
摘要:华为作为全球知名的科技企业,其人才管理一直备受关注。选好人,分好钱,成就一支铁军是华为人才管理的核心理念,本文将深入探讨这一理念的实践和作用。一、选好人选好人是华为人才管理的核心之一。华为强调...
2023-07-10 19:27:46
通用技能
“过度管理”带团队的禁忌
摘要:作为一名专业的HR,过度管理往往会成为带团队的禁忌。本文将从多个角度,探讨避免过度管理的方法和技巧。一、理解“过度管理”的含义过度管理是指管理者在带领团队时,过分干预员工的工作,不给予员工自主权...
2023-07-10 19:27:16
招聘
阿里巴巴的3条用人之道
摘要:本文以阿里巴巴的三条用人之道为主题,探讨人力资源管理的重要性,分别从招聘、培养和激励三个方面阐述了如何实现人力资源管理的目标,旨在为人力资源从业者提供一些思路和灵感。一、招聘阿里巴巴的第一条用...
2023-07-10 19:26:58
人力资源规划
人才盘点的目的是什么 从哪些方面盘点
摘要:作为一名HR,人才盘点是日常工作中必不可少的一项任务。本文将从人才盘点的目的以及盘点方面进行详细分析,帮助企业更好地了解自身的人才情况。一、人才盘点的目的人才盘点是为了了解企业当前的人才资源情况...
2023-07-10 19:22:51
打卡学习
【薪酬管理】该给那些“老实”的员工主动加薪吗?
公司其实知道有些员工的薪酬相比于贡献,明显偏低了,只是他们不善于表达需求,而且,因为这些员工年龄较长,在市场上很难有其他工作机会,所以公司也不用担心他们会提离职。
.
考虑公平还是考虑成本?这是一个问题。
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