VIP
创作中心 学习中心 会员中心

关于调整长春市住房公积金个人住房贷款政策的通知

编辑:三茅网 2023-09-19 18:25:00 28
长住金管规字〔2023〕3号
各住房公积金缴存单位及职工:
  为进一步发挥住房公积金制度保障作用,支持缴存职工改善住房条件,结合我市及省内其他市(州)房地产市场情况,经研究决定,对长春市住房公积金个人住房贷款(以下简称住房公积金贷款)政策调整如下:
  一、购房所在地在长春市主城区及开发区(不含双阳区、九台区),有共同借款人的单笔贷款最高额度为90万元;无共同借款人的单笔贷款最高额度为60万元。
  二、购房所在地在长春市双阳区、公主岭市,有共同借款人的单笔贷款最高额度为65万元;无共同借款人的单笔贷款最高额度为50万元。
  三、购房所在地在九台区、德惠市、榆树市、农安县,有共同借款人的单笔贷款最高额度为45万元;无共同借款人的单笔贷款最高额度为30万元。
  四、在铁路电力分中心及所辖分理处缴存住房公积金的职工,在长春市行政区域外购买自住住房的,单笔贷款最高额度按购房所在地管理中心贷款政策标准执行。
  五、对生育抚养二孩及以上的多子女家庭,首次申请住房公积金贷款的,单笔贷款最高额度可上浮30%。
  六、贷款额度不得超过单笔贷款最高额度,且不得超过借款人及配偶申请住房公积金贷款时住房公积金账户余额之和的20倍。
  对符合我市促进来(留)长就业创业政策的高校毕业生,首次申请住房公积金贷款在长春市主城区及开发区(不含双阳区、九台区)购买自住住房的,贷款金额如不超过50万元,可不受住房公积金账户余额倍数限制。
  七、首次申请住房公积金贷款的,贷款额度不得超过抵押物价值的80%;第二次申请住房公积金贷款的,贷款额度不得超过抵押物价值的70%。
  八、在其他管理中心缴存住房公积金的职工,在长春市行政区域内购买自住住房的,可申请住房公积金异地贷款。
  九、住房公积金贷款额度不能满足其贷款需求时,可向受委托贷款银行申请商业性个人住房贷款,办理住房公积金商业银行组合贷款。
  十、本通知自公布之日起施行。2022年12月31日印发的《关于调整长春市住房公积金个人住房贷款政策的通知》(长住金管规[2022]8号)同时废止。
  


长春市住房公积金管理委员会
2023年9月15日
 
  

附件:关于调整长春市住房公积金个人住房贷款政策的通知(长住金管规字〔2023〕3号).pdf


文章来源:长春市住房公积金管理中心

原文链接:http://zfgjj.changchun.gov.cn/xxfb/zcfg/zcwj/202309/t20230915_3227426.html

赞同

收藏
大厂HRD:层次越低的HR,越喜欢把时间浪费在这3件事上!
最近,公司在招一名HR管理层。作为面试官,在面试十几个候选人后,都不达标。和人力总监聊完之后,感触颇深,候选人身上的一些共性让我始料未及。随着经济下行的变化,我们公司甚至是整个职场就业环境,不少企业都...
2023-09-20 15:36:58
最新问答
更多
如何建立人才培养机制
建立一个有效的人才培养机制对于企业的发展和长期成功至关重要。以下是建立人才培养机制的一些建议: 1、明确培养目标: 确定明确的培养目标,包括提升员工的技能、知识、素质,以满足企业的业务需求和战略目标...
全面薪酬体系包括什么
全面薪酬体系是一个涵盖了员工薪资、福利、奖励等各个方面的综合性体系,旨在吸引、激励和留住优秀的员工。以下是一个全面薪酬体系可能包括的要素: 1、基本工资:员工的固定工资,通常与其所从事的岗位、职级、...
培训体系是什么意思
培训体系是指一个完整的培训计划和机制,包括了培训的各个环节和要素,旨在帮助员工提升技能、知识、素质,以适应工作需要和组织发展。 一个完善的培训体系通常包括以下要素: 1、培训需求分析:确定员工需要哪...
企业怎样建立监督机制
建立一个有效的监督机制对企业的正常运营和持续改进非常重要。以下是建立监督机制的一些建议: 1、明确监督目标和职责: 确定监督的具体目标和范围,明确监督的职责和权限。 确定谁负责监督工作,以及如何分配...
企业合规管理体系是什么意思
企业合规管理体系指的是企业建立和实施一套内部规章制度、政策、程序等,以确保其业务运营和活动符合法律法规、行业标准、道德规范等相关要求的一种系统性管理体系。 这个体系旨在确保企业在业务运作中遵守所有...
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了