长春丨解读：《关于开展2024年度住房公积金缴存基数调整的通知》
编辑：三茅网
2024-01-10 13:37
176 阅读
为让广大缴存单位及职工了解2024年度我市住房公积金缴存基数调整相关事宜，现作如下
一、缴存基数调整依据
根据国务院《住房公积金管理条例》《住房公积金归集业务标准》（GB/T 51271-2017）等相关规定，职工住房公积金缴存基数应每年核定一次。
二、缴存基数计算口径
1．各缴存单位应以2023年度（自然年度2023年1月1日至2023年12月31日）职工月平均工资作为2024年度职工住房公积金缴存基数。
2．计算住房公积金缴存基数的工资总额，应根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》（统制字〔1990〕1号）及长春市住房公积金管理中心《关于进一步明确缴存基数构成的通知》核定。
三、缴存基数上限、下限核定依据
1．缴存基数上限
职工的住房公积金缴存基数最高不应高于职工工作地设区城市上一年度职工月平均工资的3倍。根据吉林省统计局发布的2022年长春市城镇非私营单位就业人员年平均工资100896元计算，月平均工资的3倍为25224元（100896元÷12个月×3倍）。2024年长春市（含外县市）职工住房公积金的缴存基数上限暂执行25224元，待2023年长春市城镇非私营单位就业人员年平均工资公布后，再做调整。
2．缴存基数下限
职工的住房公积金缴存基数最低不应低于职工工作地设区城市公布的最低工资标准。根据《吉林省人民政府关于发布全省最低工资标准的通知》（吉政函〔2021〕69号），长春市区月最低工资标准为1880元；双阳区、九台区、榆树市、德惠市、农安县、公主岭市月最低工资标准为1540元（如最低工资标准调整，住房公积金缴存基数下限随之调整）。
四、所需要件
（一）缴存基数上调或下调的
1．加盖单位公章的《个人基数调整批量》纸质文档及电子版报盘格式（此表仅填写缴存基数上调或下调的职工相关信息）；
2．加盖单位公章的《工资核算表》纸质文档（此表需填写2023年度单位全体职工相关信息）；
3．单位经办人身份证原件。
（二）缴存基数无变化的
1．加盖单位公章的《工资核算表》纸质文档（此表需填写2023年度单位全体职工相关信息）；
2．单位经办人身份证原件。
五、其他注意事项
1．缴存单位每年只能在规定时间内调整一次缴存基数。
2．职工2023年在缴存单位工作时间不足一年的，缴存基数为2023年工资总额除以实际工作月数。
3．通过长春市住房公积金管理中心网上办事大厅办理缴存基数调整业务时，缴存基数上调或下调的，使用变更业务中“基数调整（申报）”功能办理；缴存基数无变化的，使用变更业务中“年审-基数无变动（申报）”功能办理。建议各缴存单位通过长春市住房公积金管理中心网上办事大厅进行办理。
原文链接：http://zfgjj.changchun.gov.cn/jdhy/zcjd/202401/t20240109_3269595.html
未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-20 15:34
长春市丨对《关于进一步优化住房公积金提取业务办理方式的通知》的解读
长春丨关于进一步优化住房公积金提取业务办理方式的通知
长春婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法
一图读懂 | 解读：长春《关于开展2024年度住房公积金缴存基数调整的通知》
长春丨关于开展2024年度住房公积金缴存基数调整的通知
长春丨《关于调整住房公积金提取有关政策的通知》政策解读
长春丨关于调整住房公积金提取有关政策的通知
长春丨《关于调整住房公积金提取政策的通知》政策解读
长春丨关于调整住房公积金提取政策的通知
关于印发《辽源市住房公积金归集管理办法》的通知
吉林丨《关于调整2023年度住房公积金缴存基数的通知》的政策解读
长春丨解读：《关于开展2023年度住房公积金缴存基数调整的通知》
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
