严格考勤到底管住了谁

来源:三茅网 2023-08-22 18:28 184 阅读

摘要:本文从人力资源的角度探讨了严格考勤的意义和作用,同时也分析了严格考勤可能带来的问题,并提出了相应的解决方案。

严格考勤到底管住了谁

1. 考勤的意义和作用

考勤是企业管理中非常重要的一环,它可以帮助企业有效地管控员工的出勤情况,确保企业的正常运转。在一定程度上,严格的考勤制度可以激发员工的工作热情和积极性,提高员工的工作效率和工作质量。

2. 严格考勤可能带来的问题

然而,严格的考勤制度也可能会带来一些问题。首先,过于严格的考勤制度可能会降低员工的工作积极性和工作幸福感,导致员工流失率的上升。其次,考勤制度的实施需要耗费大量的人力、物力和财力,对企业造成一定的经济压力。最后,考勤制度过于严格也可能会引起员工的不满和抵触,甚至引发不良事件。

3. 解决方案

针对上述问题,我们可以采取以下措施来解决:

- 合理设置考勤制度,避免过于严格或过于宽松。

- 利用先进的考勤管理系统,减少人力和物力的浪费。

- 加强员工培训和沟通,让员工理解考勤制度的必要性和意义。

- 建立有效的考勤管理机制,及时发现和解决问题,避免不良事件的发生。

严格的考勤制度可以帮助企业有效地管控员工的出勤情况,但也可能会带来一些问题。因此,我们需要在制定和执行考勤制度时,充分考虑员工的需求和企业的实际情况,采取合理的措施来解决问题,确保企业的健康发展。

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
招聘新人该如何进行,几轮面试合理?
待休完的年休假企业可以按照有效期情况进行工资补贴吗?
人力资源部经理要走劳动仲裁,怎么办
公司两位经理的经营理念不同,作为HR应该怎么执行上级命令?
被解除劳动合同的员工该如何办理离职手续
员工上午发生工伤事故下午就立马将保险缴纳,能不能得到赔偿
员工医疗期满,如何合法辞退员工
正式员工没有提前一个月告知公司离职的,应当如何处理比较合适?
单位每月扣200,说离职时退还,算是拖欠工资吗?怎么办?
劳动合同续签是不是一定要提前续签,延后签会要求赔偿吗
招聘平台该如何拓展
新公司一直拖延办理执照,造成无法办理劳动关系,仲裁如何赔偿
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

严格考勤到底管住了谁

来源:三茅网2023-08-22 18:28
184 阅读

摘要:本文从人力资源的角度探讨了严格考勤的意义和作用,同时也分析了严格考勤可能带来的问题,并提出了相应的解决方案。

严格考勤到底管住了谁

1. 考勤的意义和作用

考勤是企业管理中非常重要的一环,它可以帮助企业有效地管控员工的出勤情况,确保企业的正常运转。在一定程度上,严格的考勤制度可以激发员工的工作热情和积极性,提高员工的工作效率和工作质量。

2. 严格考勤可能带来的问题

然而,严格的考勤制度也可能会带来一些问题。首先,过于严格的考勤制度可能会降低员工的工作积极性和工作幸福感,导致员工流失率的上升。其次,考勤制度的实施需要耗费大量的人力、物力和财力,对企业造成一定的经济压力。最后,考勤制度过于严格也可能会引起员工的不满和抵触,甚至引发不良事件。

3. 解决方案

针对上述问题,我们可以采取以下措施来解决:

- 合理设置考勤制度,避免过于严格或过于宽松。

- 利用先进的考勤管理系统,减少人力和物力的浪费。

- 加强员工培训和沟通,让员工理解考勤制度的必要性和意义。

- 建立有效的考勤管理机制,及时发现和解决问题,避免不良事件的发生。

严格的考勤制度可以帮助企业有效地管控员工的出勤情况,但也可能会带来一些问题。因此,我们需要在制定和执行考勤制度时,充分考虑员工的需求和企业的实际情况,采取合理的措施来解决问题,确保企业的健康发展。

展开全文
招聘新人该如何进行,几轮面试合理?
待休完的年休假企业可以按照有效期情况进行工资补贴吗?
人力资源部经理要走劳动仲裁,怎么办
公司两位经理的经营理念不同,作为HR应该怎么执行上级命令?
被解除劳动合同的员工该如何办理离职手续
员工上午发生工伤事故下午就立马将保险缴纳,能不能得到赔偿
员工医疗期满,如何合法辞退员工
正式员工没有提前一个月告知公司离职的,应当如何处理比较合适?
单位每月扣200,说离职时退还,算是拖欠工资吗?怎么办?
劳动合同续签是不是一定要提前续签,延后签会要求赔偿吗
招聘平台该如何拓展
新公司一直拖延办理执照,造成无法办理劳动关系,仲裁如何赔偿
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )