在现代社会,员工和雇主之间的关系通常是通过劳动合同来确立的。劳动合同是双方自愿签订的协议,规定了员工的权利和雇主的义务。如果员工在工作中付出了劳动,那么他们就有权获得相应的工资和福利。
如果员工自离,公司不发工资,这种行为是违法的。根据劳动法规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额支付员工的工资。即使员工自离,公司也应该支付已经工作的天数或者工作量的工资。
此外,如果公司存在违法行为,如克扣工资、拖欠工资、不提供劳动条件等,员工可以采取相应的法律措施,维护自己的合法权益。员工可以向劳动监察部门投诉,要求相关部门调查处理。如果相关部门调查属实,公司应该承担相应的法律责任,并支付员工的工资和经济补偿。
总之,员工在工作中付出了劳动,就有权获得相应的工资和福利。如果公司不发工资或者存在违法行为,员工可以采取相应的法律措施维护自己的合法权益。同时,员工也应该遵守法律法规和公司的规章制度,认真履行自己的职责,以保持良好的工作关系。