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猎聘《新能源行业人才解构》报告发布

猎聘人才官 2024-04-12 14:05 457 阅读
01 国内新能源行业人才画像
 
根据国际可再生能源机构（International Renewable Energy Agency）与国际劳工组织联合发布的《2023 年度可再生能源与工作年终总结》，中国从业人员占据全球的 41%，预计国内新能源行业整体从业人员超过 560 万人。
 
猎聘《新能源行业人才解构》报告发布
*数据来源：猎聘大数据研究院
 
猎聘大数据显示，2023 年新能源行业人才数比 2022 年的人才数增长85.4%，结合 2023 年新能源行业发展状态，产业带动人才发展，人才促进产业升级，产业人才发展实现良好的互动。
 
50%的新能源行业人才为本科学历，硕博人才占比超过17%，优质人才储备丰富，有利于未来产业升级发展，带动我国新能源行业在国际市场中获得更大的发展空间。
 
新能源行业人才在国内主要集中在新能源产业链布局的区域和城市，产业发展政策引导行业和人才资源聚集，一线城市、新一线城市人才储备了更多的行业人才。
 
猎聘《新能源行业人才解构》报告发布
*数据来源：猎聘大数据研究院
 
新能源行业人才以 26 岁到 35 岁青年人才为主，这个年龄段人才占比超过半数，更多优质的青年人才在新能源赛道中贡献着自己的青春和才智。
 
猎聘《新能源行业人才解构》报告发布
*数据来源：猎聘大数据研究院
 
从人才投递行为来看，上海、深圳、北京三个城市的投递占比超过 10%，凸显出了一线城市的行业人才吸引力；此外也有大量行业人才选择新能源行业应用潜力更大的新一线城市，结合行业终端用户需求，人才流动意向也在不断变化，随着市场动态而不断调整。
 
猎聘《新能源行业人才解构》报告发布
*数据来源：猎聘大数据研究院
 
新能源行业人才的期望薪资从2022年26.34万提升到2023年的28.99万，平均期望增速为10.6%，其中氢能行业的期望薪资增幅最高。
 
猎聘《新能源行业人才解构》报告发布
*数据来源：猎聘大数据研究院
 
▌新能源汽车细分行业人才画像
 
新能源汽车行业的人才呈现年轻化、高学历、男性从业者居多的特点，企业招聘体现在对具备电气工程、机械工程、电池技术、软件工程等相关专业知识的人才的高需求。随着智能化和电动化技术的推进，对于研发工程师、系统集成工程师、电池研发专家、自动驾驶算法工程师等岗位的专业技能和创新能力要求较高。此外，市场营销、供应链管理和售后服务等非技术岗位也因市场扩张而需求增加。
 
关于求职者青睐的工作城市，人才倾向于选择产业集聚、发展机会丰富、生活设施完善的一线和新一线城市，如北京、上海、深圳等，这些城市不仅拥有众多新能源汽车企业和研发中心，同时也提供了良好的职业发展空间和生活品质。
 
猎聘《新能源行业人才解构》报告发布
*数据来源：猎聘大数据研究院
 
从性别来看，性别比例相对均衡，但鉴于新能源汽车行业特征和技术专业背景，男性从业者居多，占比达 63.1%。
 
猎聘《新能源行业人才解构》报告发布
*数据来源：猎聘大数据研究院
 
从年龄来看，这一群体多集中在25至45岁之间，正值职业生涯的黄金时期，其中20岁到35岁从业人员占比达69.41%。
 
猎聘《新能源行业人才解构》报告发布
*数据来源：猎聘大数据研究院
 
学历方面，由于新能源汽车行业涉及高端制造、电子工程、软件开发等技术密集型领域，84.21%的行业人才拥有本科及以上学历，本科学历从业人员占比为62.03%，硕士学位持有者超过五分之一，达到21.37%。
▌储能细分行业人才画像
储能行业人才包括电池工程师、电气工程师、系统集成商、研究科学家和项目经理，他们专注于开发、部署和管理储能技术，以支持可再生能源、电网稳定和客户需求。
 
这个行业人才倾向于在储能产业发展较快且政策支持力度大的城市寻求工作机会，例如深圳、上海、北京等一线城市以及部分有政策扶持和产业集聚优势的二三线城市。
 
从业人员由于行业技术特性，实际从业中男性人才相对较多，男性占比达65.23%。
储能行业人才以中青年为主力军，涵盖了不同年龄段，尤其重视具有创新精神和持续学习能力的个体，其中20-35岁的青年人才占比为72.11%。
 
猎聘《新能源行业人才解构》报告发布
*数据来源：猎聘大数据研究院
 
储能行业对人才学历要求较高，技术研发与工程类岗位普遍需要本科及以上学历，其中硕士与博士占比逐渐增大，目前已达到20.27%，专业背景通常包括电气工程、能源工程、材料科学、化学工程等。
 
猎聘《新能源行业人才解构》报告发布
*数据来源：猎聘大数据研究院
 
▌动力电池汽车细分行业人才画像
 
动力电池行业人才是推动电动汽车和可再生能源存储技术发展的关键力量，他们通常具备材料科学、化学工程、电气工程等专业背景，专注于电池材料研发、产品设计、制造工艺优化以及性能测试等领域，以实现更高效、安全、环保的能源存储解决方案。
 
动力电池行业人才期望在新能源发展迅速的城市工作，如深圳、上海、北京、广州、武汉、西安、成都、郑州、苏州等，或是国际上的硅谷、德国等地，他们通常对技术创新和环境保护有高度热情。
由于行业技术性和专业性较强，尤其是理工专业学生较受欢迎，行业从业人员以男性居多，占比为65.86%。
动力电池行业的青年人才占比较高，20-35岁人才占比达70.04%。
 
猎聘《新能源行业人才解构》报告发布
*数据来源：猎聘大数据研究院
 
动力电池行业人才的学历结构以本科和硕士为主，占比达80.63%。这些人才通常来自材料科学、化学工程、机械工程、电子工程等相关领域的高等教育背景，具备深厚的理论知识和实践能力，为行业的技术创新和产业升级提供支持。
 
猎聘《新能源行业人才解构》报告发布
*数据来源：猎聘大数据研究院
 
▌光伏细分行业人才画像
 
光伏行业人才是推动太阳能光伏技术进步和产业发展的核心力量，他们多具备物理、电子、材料科学等专业背景，专注于光伏材料研发、组件制造、系统集成、市场分析等领域。这一行业人才结构涵盖从研发到工程实施，再到项目管理和销售的全方位技能，致力于提高光伏效率、降低成本并扩大市场应用。
 
光伏行业人才倾向于选择具有良好产业基础、政策支持和发展潜力的城市工作，如上海、深圳、北京等科技创新中心，以及拥有丰富太阳能资源和光伏产业集群的西部城市，如西安、成都等。这些城市不仅提供职业发展机会，还有优质的生活环境和完善的基础设施。
 
光伏行业人才性别结构相对均衡，但男性在工程、制造和技术研发等技术密集型岗位上占比较高，女性则在市场营销、项目管理和人力资源等职能岗位上表现活跃。行业正逐渐推动性别多样性，鼓励更多女性参与技术和管理层面的工作，以促进创新和多样性发展。
 
猎聘《新能源行业人才解构》报告发布
*数据来源：猎聘大数据研究院
 
光伏行业人才年龄结构呈现出年轻化的特点，拥有大量充满活力和创新能力的年轻专业人士，他们在技术研发和市场开拓方面发挥着重要作用，20-35岁人才占比65.44%。同时，行业也依赖于经验丰富的中年专家，他们在战略规划和项目管理方面具有不可替代的作用，形成了一个多元互补的年龄层级。
 
猎聘《新能源行业人才解构》报告发布
*数据来源：猎聘大数据研究院
 
光伏行业人才的学历结构以本科及以上学历为主，其中不乏硕士和博士学位持有者，特别是在技术研发和高端制造领域，本硕人才占比达82.62%，这些人才通常来自物理、电子、材料科学等相关专业，具备深厚的专业知识和实践经验，为光伏行业的技术创新和产业升级提供坚实的智力支持。
 
02 国内新能源行业人才需求
猎聘大数据显示 2023 年度新能源行业新发职位占到全部职位的3.76%，企查查数据显示新能源行业企业在全国企业数量占比为0.61%，聚集度高的TOP20 城市中新能源企业在城市企业中的平均占比在 0.03%，各大城市的新能源企业占比达到全国企业数的 0.67%，其中的主要城市包括：深圳、上海、苏州、北京、常州、广州、武汉、成都、天津、合肥、西安、东莞、重庆、南京、青岛、济南、宁波、无锡、佛山、沈阳、长沙、杭州。
 
2023 年新能源人才需求的 TOP25 城市分别是上海、北京、深圳、广州、杭州、苏州、成都、武汉、南京、重庆、长沙、西安、合肥、宁波、东莞、佛山、郑州、天津、青岛、厦门、无锡、济南、常州、嘉兴、福州等城市，这个跟全国新能源产业布局和相关政策紧密相关，政策支持力度大和行业资源更为集中的城市人才需求就更为旺盛。
 
猎聘《新能源行业人才解构》报告发布
*数据来源：猎聘大数据研究院
 
▌新能源汽车细分行业人才需求
 
新能源汽车行业企业体现在对高科技人才和制造业专业人才的高需求上，这些企业往往集中在具有先进制造业基础、强大研发能力和政府支持的地区。
全球范围内，这包括硅谷、德国、中国珠三角和长三角地区、日本等地，这些地区不仅拥有成熟的汽车制造产业链，还积极推动新能源汽车的研发和市场化。
中国新能源汽车行业企业招聘主要集中在产业基础雄厚、政策支持力度大的城市，如北京、上海、广州、深圳等一线城市，以及新能源汽车产业发展迅速的新兴城市如杭州、宁波、西安、合肥、武汉、重庆、南京等。这些城市不仅拥有较强的产业集聚效应，还具备良好的创新能力和营商环境，吸引了大量新能源汽车行业的人才。
 
猎聘《新能源行业人才解构》报告发布
*数据来源：猎聘大数据研究院
 
中国新能源汽车行业企业招聘岗位的学历要求多样，从技术岗位如研发工程师、电池工程师等通常要求本科或硕士学位，到管理岗位如项目经理、市场营销等可能对学历要求更为灵活。随着行业对高技能人才的需求增加，硕士和博士学位持有者在高端研发和创新领域越来越受欢迎，同时，行业也注重实践经验和专业技能，对具备相关行业经验的人才给予优先考虑。
 
猎聘《新能源行业人才解构》报告发布
*数据来源：猎聘大数据研究院
 
中国新能源汽车行业企业招聘需求量较大的岗位主要集中在研发、制造、销售和市场拓展等领域。具体包括汽车研发、汽车销售、汽车质量管理、汽车电子工程师、电池工程师、汽车质量工程师、销售顾问等。随着汽车智能化和电动化的发展，对相关技术人才的需求持续增长，尤其是在电子电气架构、电池技术和软件工程方面的专业人才。
 
▌储能细分行业人才需求
储能行业企业招聘特点体现在对专业技术人才的高需求，特别是在电池技术、系统集成、电气工程、能源管理和软件开发等关键领域。随着储能技术的快速发展，对于具备创新能力和实践经验的工程师和研究人员的需求不断增加。
此外，随着市场对储能解决方案的需求扩大，项目管理、销售和市场开拓等岗位也越来越受到重视。企业通常寻求具有跨学科背景、能够适应快节奏工作环境并推动技术创新的专业人才。
 
储能行业企业在招聘时最看重应聘者的技能通常包括：
 
1.专业知识：应聘者需要具备与储能技术相关的深厚专业知识，如电力电子技术、物理化学、材料科学等，这些是进行储能技术研发和创新的基础。
 
2.技术经验：实际工作经验在储能行业尤为重要，尤其是在电池技术、系统集成、能源管理系统等方面的实践经验。
 
3.创新能力：储能行业是一个快速发展的领域，企业倾向于招聘具有创新思维和能力的专业人才，以推动技术进步和产品开发。
 
4.项目管理能力：储能项目往往涉及跨学科合作，因此具备良好的项目管理和团队协作能力对于确保项目顺利进行至关重要。
 
5.问题解决能力：储能技术的研发和应用过程中可能会遇到各种技术难题，应聘者需要具备出色的分析和问题解决能力。
 
6.持续学习能力：鉴于储能行业的技术不断进步，应聘者需要有持续学习和适应新技术的能力。
 
7.沟通能力：无论是与团队成员还是与客户沟通，良好的沟通技巧对于确保信息准确传递和项目成功都至关重要。
 
这些技能要求反映了储能行业对专业人才的高标准和对技术创新的重视。企业在招聘时会根据具体岗位的需求，对这些技能的重视程度有所不同。储能行业企业招聘的地区特征体现在对能源转型和可持续发展重视程度高的区域，这些地区通常具备良好的政策环境、先进的研发中心和强大的产业链支持。招聘热点集中在新能源发展迅速的城市，如深圳、合肥、西安、上海、济南、郑州、长沙、惠州等，以及拥有大型能源企业和研发机构的地区。
 
全球范围内，欧洲、北美和亚洲的一些国家，如德国、美国加州、日本和韩国，也是储能行业招聘活跃的地区。
 
猎聘《新能源行业人才解构》报告发布
*数据来源：猎聘大数据研究院
 
中国储能行业企业招聘岗位的学历要求通常以本科及以上学历为主，特别是对于技术研发、工程设计等专业性强的职位，本硕学历要求占比达75.55%。
对于高级研发人员或项目管理人员，硕士或博士学位可能更为青睐。同时，行业也重视应聘者的实践经验和专业技能，对于具备相关行业背景的人才给予优先考虑。
 
猎聘《新能源行业人才解构》报告发布
*数据来源：猎聘大数据研究院
 
中国储能行业企业招聘需求量较大的岗位主要集中在技术研发领域，如工艺工程师、电池研发工程师、储能系统工程师、硬件工程师、电气工程师等。
 
随着储能技术的应用拓展，对于市场分析、项目管理、销售工程师等岗位的需求也在增长。此外，随着行业对高技能人才的需求增加，对于具备跨学科背景的专业人才，如材料科学、电力电子和软件开发等方向的专家，也越来越受到重视。


(本文来源猎聘人才官，如有侵权请联系删除)

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01 国内新能源行业人才画像
 
根据国际可再生能源机构（International Renewable Energy Agency）与国际劳工组织联合发布的《2023 年度可再生能源与工作年终总结》，中国从业人员占据全球的 41%，预计国内新能源行业整体从业人员超过 560 万人。
 
猎聘《新能源行业人才解构》报告发布
*数据来源：猎聘大数据研究院
 
猎聘大数据显示，2023 年新能源行业人才数比 2022 年的人才数增长85.4%，结合 2023 年新能源行业发展状态，产业带动人才发展，人才促进产业升级，产业人才发展实现良好的互动。
 
50%的新能源行业人才为本科学历，硕博人才占比超过17%，优质人才储备丰富，有利于未来产业升级发展，带动我国新能源行业在国际市场中获得更大的发展空间。
 
新能源行业人才在国内主要集中在新能源产业链布局的区域和城市，产业发展政策引导行业和人才资源聚集，一线城市、新一线城市人才储备了更多的行业人才。
 
猎聘《新能源行业人才解构》报告发布
*数据来源：猎聘大数据研究院
 
新能源行业人才以 26 岁到 35 岁青年人才为主，这个年龄段人才占比超过半数，更多优质的青年人才在新能源赛道中贡献着自己的青春和才智。
 
猎聘《新能源行业人才解构》报告发布
*数据来源：猎聘大数据研究院
 
从人才投递行为来看，上海、深圳、北京三个城市的投递占比超过 10%，凸显出了一线城市的行业人才吸引力；此外也有大量行业人才选择新能源行业应用潜力更大的新一线城市，结合行业终端用户需求，人才流动意向也在不断变化，随着市场动态而不断调整。
 
猎聘《新能源行业人才解构》报告发布
*数据来源：猎聘大数据研究院
 
新能源行业人才的期望薪资从2022年26.34万提升到2023年的28.99万，平均期望增速为10.6%，其中氢能行业的期望薪资增幅最高。
 
猎聘《新能源行业人才解构》报告发布
*数据来源：猎聘大数据研究院
 
▌新能源汽车细分行业人才画像
 
新能源汽车行业的人才呈现年轻化、高学历、男性从业者居多的特点，企业招聘体现在对具备电气工程、机械工程、电池技术、软件工程等相关专业知识的人才的高需求。随着智能化和电动化技术的推进，对于研发工程师、系统集成工程师、电池研发专家、自动驾驶算法工程师等岗位的专业技能和创新能力要求较高。此外，市场营销、供应链管理和售后服务等非技术岗位也因市场扩张而需求增加。
 
关于求职者青睐的工作城市，人才倾向于选择产业集聚、发展机会丰富、生活设施完善的一线和新一线城市，如北京、上海、深圳等，这些城市不仅拥有众多新能源汽车企业和研发中心，同时也提供了良好的职业发展空间和生活品质。
 
猎聘《新能源行业人才解构》报告发布
*数据来源：猎聘大数据研究院
 
从性别来看，性别比例相对均衡，但鉴于新能源汽车行业特征和技术专业背景，男性从业者居多，占比达 63.1%。
 
猎聘《新能源行业人才解构》报告发布
*数据来源：猎聘大数据研究院
 
从年龄来看，这一群体多集中在25至45岁之间，正值职业生涯的黄金时期，其中20岁到35岁从业人员占比达69.41%。
 
猎聘《新能源行业人才解构》报告发布
*数据来源：猎聘大数据研究院
 
学历方面，由于新能源汽车行业涉及高端制造、电子工程、软件开发等技术密集型领域，84.21%的行业人才拥有本科及以上学历，本科学历从业人员占比为62.03%，硕士学位持有者超过五分之一，达到21.37%。
▌储能细分行业人才画像
储能行业人才包括电池工程师、电气工程师、系统集成商、研究科学家和项目经理，他们专注于开发、部署和管理储能技术，以支持可再生能源、电网稳定和客户需求。
 
这个行业人才倾向于在储能产业发展较快且政策支持力度大的城市寻求工作机会，例如深圳、上海、北京等一线城市以及部分有政策扶持和产业集聚优势的二三线城市。
 
从业人员由于行业技术特性，实际从业中男性人才相对较多，男性占比达65.23%。
储能行业人才以中青年为主力军，涵盖了不同年龄段，尤其重视具有创新精神和持续学习能力的个体，其中20-35岁的青年人才占比为72.11%。
 
猎聘《新能源行业人才解构》报告发布
*数据来源：猎聘大数据研究院
 
储能行业对人才学历要求较高，技术研发与工程类岗位普遍需要本科及以上学历，其中硕士与博士占比逐渐增大，目前已达到20.27%，专业背景通常包括电气工程、能源工程、材料科学、化学工程等。
 
猎聘《新能源行业人才解构》报告发布
*数据来源：猎聘大数据研究院
 
▌动力电池汽车细分行业人才画像
 
动力电池行业人才是推动电动汽车和可再生能源存储技术发展的关键力量，他们通常具备材料科学、化学工程、电气工程等专业背景，专注于电池材料研发、产品设计、制造工艺优化以及性能测试等领域，以实现更高效、安全、环保的能源存储解决方案。
 
动力电池行业人才期望在新能源发展迅速的城市工作，如深圳、上海、北京、广州、武汉、西安、成都、郑州、苏州等，或是国际上的硅谷、德国等地，他们通常对技术创新和环境保护有高度热情。
由于行业技术性和专业性较强，尤其是理工专业学生较受欢迎，行业从业人员以男性居多，占比为65.86%。
动力电池行业的青年人才占比较高，20-35岁人才占比达70.04%。
 
猎聘《新能源行业人才解构》报告发布
*数据来源：猎聘大数据研究院
 
动力电池行业人才的学历结构以本科和硕士为主，占比达80.63%。这些人才通常来自材料科学、化学工程、机械工程、电子工程等相关领域的高等教育背景，具备深厚的理论知识和实践能力，为行业的技术创新和产业升级提供支持。
 
猎聘《新能源行业人才解构》报告发布
*数据来源：猎聘大数据研究院
 
▌光伏细分行业人才画像
 
光伏行业人才是推动太阳能光伏技术进步和产业发展的核心力量，他们多具备物理、电子、材料科学等专业背景，专注于光伏材料研发、组件制造、系统集成、市场分析等领域。这一行业人才结构涵盖从研发到工程实施，再到项目管理和销售的全方位技能，致力于提高光伏效率、降低成本并扩大市场应用。
 
光伏行业人才倾向于选择具有良好产业基础、政策支持和发展潜力的城市工作，如上海、深圳、北京等科技创新中心，以及拥有丰富太阳能资源和光伏产业集群的西部城市，如西安、成都等。这些城市不仅提供职业发展机会，还有优质的生活环境和完善的基础设施。
 
光伏行业人才性别结构相对均衡，但男性在工程、制造和技术研发等技术密集型岗位上占比较高，女性则在市场营销、项目管理和人力资源等职能岗位上表现活跃。行业正逐渐推动性别多样性，鼓励更多女性参与技术和管理层面的工作，以促进创新和多样性发展。
 
猎聘《新能源行业人才解构》报告发布
*数据来源：猎聘大数据研究院
 
光伏行业人才年龄结构呈现出年轻化的特点，拥有大量充满活力和创新能力的年轻专业人士，他们在技术研发和市场开拓方面发挥着重要作用，20-35岁人才占比65.44%。同时，行业也依赖于经验丰富的中年专家，他们在战略规划和项目管理方面具有不可替代的作用，形成了一个多元互补的年龄层级。
 
猎聘《新能源行业人才解构》报告发布
*数据来源：猎聘大数据研究院
 
光伏行业人才的学历结构以本科及以上学历为主，其中不乏硕士和博士学位持有者，特别是在技术研发和高端制造领域，本硕人才占比达82.62%，这些人才通常来自物理、电子、材料科学等相关专业，具备深厚的专业知识和实践经验，为光伏行业的技术创新和产业升级提供坚实的智力支持。
 
02 国内新能源行业人才需求
猎聘大数据显示 2023 年度新能源行业新发职位占到全部职位的3.76%，企查查数据显示新能源行业企业在全国企业数量占比为0.61%，聚集度高的TOP20 城市中新能源企业在城市企业中的平均占比在 0.03%，各大城市的新能源企业占比达到全国企业数的 0.67%，其中的主要城市包括：深圳、上海、苏州、北京、常州、广州、武汉、成都、天津、合肥、西安、东莞、重庆、南京、青岛、济南、宁波、无锡、佛山、沈阳、长沙、杭州。
 
2023 年新能源人才需求的 TOP25 城市分别是上海、北京、深圳、广州、杭州、苏州、成都、武汉、南京、重庆、长沙、西安、合肥、宁波、东莞、佛山、郑州、天津、青岛、厦门、无锡、济南、常州、嘉兴、福州等城市，这个跟全国新能源产业布局和相关政策紧密相关，政策支持力度大和行业资源更为集中的城市人才需求就更为旺盛。
 
猎聘《新能源行业人才解构》报告发布
*数据来源：猎聘大数据研究院
 
▌新能源汽车细分行业人才需求
 
新能源汽车行业企业体现在对高科技人才和制造业专业人才的高需求上，这些企业往往集中在具有先进制造业基础、强大研发能力和政府支持的地区。
全球范围内，这包括硅谷、德国、中国珠三角和长三角地区、日本等地，这些地区不仅拥有成熟的汽车制造产业链，还积极推动新能源汽车的研发和市场化。
中国新能源汽车行业企业招聘主要集中在产业基础雄厚、政策支持力度大的城市，如北京、上海、广州、深圳等一线城市，以及新能源汽车产业发展迅速的新兴城市如杭州、宁波、西安、合肥、武汉、重庆、南京等。这些城市不仅拥有较强的产业集聚效应，还具备良好的创新能力和营商环境，吸引了大量新能源汽车行业的人才。
 
猎聘《新能源行业人才解构》报告发布
*数据来源：猎聘大数据研究院
 
中国新能源汽车行业企业招聘岗位的学历要求多样，从技术岗位如研发工程师、电池工程师等通常要求本科或硕士学位，到管理岗位如项目经理、市场营销等可能对学历要求更为灵活。随着行业对高技能人才的需求增加，硕士和博士学位持有者在高端研发和创新领域越来越受欢迎，同时，行业也注重实践经验和专业技能，对具备相关行业经验的人才给予优先考虑。
 
猎聘《新能源行业人才解构》报告发布
*数据来源：猎聘大数据研究院
 
中国新能源汽车行业企业招聘需求量较大的岗位主要集中在研发、制造、销售和市场拓展等领域。具体包括汽车研发、汽车销售、汽车质量管理、汽车电子工程师、电池工程师、汽车质量工程师、销售顾问等。随着汽车智能化和电动化的发展，对相关技术人才的需求持续增长，尤其是在电子电气架构、电池技术和软件工程方面的专业人才。
 
▌储能细分行业人才需求
储能行业企业招聘特点体现在对专业技术人才的高需求，特别是在电池技术、系统集成、电气工程、能源管理和软件开发等关键领域。随着储能技术的快速发展，对于具备创新能力和实践经验的工程师和研究人员的需求不断增加。
此外，随着市场对储能解决方案的需求扩大，项目管理、销售和市场开拓等岗位也越来越受到重视。企业通常寻求具有跨学科背景、能够适应快节奏工作环境并推动技术创新的专业人才。
 
储能行业企业在招聘时最看重应聘者的技能通常包括：
 
1.专业知识：应聘者需要具备与储能技术相关的深厚专业知识，如电力电子技术、物理化学、材料科学等，这些是进行储能技术研发和创新的基础。
 
2.技术经验：实际工作经验在储能行业尤为重要，尤其是在电池技术、系统集成、能源管理系统等方面的实践经验。
 
3.创新能力：储能行业是一个快速发展的领域，企业倾向于招聘具有创新思维和能力的专业人才，以推动技术进步和产品开发。
 
4.项目管理能力：储能项目往往涉及跨学科合作，因此具备良好的项目管理和团队协作能力对于确保项目顺利进行至关重要。
 
5.问题解决能力：储能技术的研发和应用过程中可能会遇到各种技术难题，应聘者需要具备出色的分析和问题解决能力。
 
6.持续学习能力：鉴于储能行业的技术不断进步，应聘者需要有持续学习和适应新技术的能力。
 
7.沟通能力：无论是与团队成员还是与客户沟通，良好的沟通技巧对于确保信息准确传递和项目成功都至关重要。
 
这些技能要求反映了储能行业对专业人才的高标准和对技术创新的重视。企业在招聘时会根据具体岗位的需求，对这些技能的重视程度有所不同。储能行业企业招聘的地区特征体现在对能源转型和可持续发展重视程度高的区域，这些地区通常具备良好的政策环境、先进的研发中心和强大的产业链支持。招聘热点集中在新能源发展迅速的城市，如深圳、合肥、西安、上海、济南、郑州、长沙、惠州等，以及拥有大型能源企业和研发机构的地区。
 
全球范围内，欧洲、北美和亚洲的一些国家，如德国、美国加州、日本和韩国，也是储能行业招聘活跃的地区。
 
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*数据来源：猎聘大数据研究院
 
中国储能行业企业招聘岗位的学历要求通常以本科及以上学历为主，特别是对于技术研发、工程设计等专业性强的职位，本硕学历要求占比达75.55%。
对于高级研发人员或项目管理人员，硕士或博士学位可能更为青睐。同时，行业也重视应聘者的实践经验和专业技能，对于具备相关行业背景的人才给予优先考虑。
 
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*数据来源：猎聘大数据研究院
 
中国储能行业企业招聘需求量较大的岗位主要集中在技术研发领域，如工艺工程师、电池研发工程师、储能系统工程师、硬件工程师、电气工程师等。
 
随着储能技术的应用拓展，对于市场分析、项目管理、销售工程师等岗位的需求也在增长。此外，随着行业对高技能人才的需求增加，对于具备跨学科背景的专业人才，如材料科学、电力电子和软件开发等方向的专家，也越来越受到重视。


(本文来源猎聘人才官，如有侵权请联系删除)

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