首先,需要了解公司调岗降薪的合法性和合理性。如果公司能够提供合理的理由和证据,说明调岗降薪的原因,那么在一般情况下,员工应该考虑接受调岗降薪。但是,如果公司单方面决定调岗降薪,而员工不同意,可能会引发争议和纠纷。
针对这种情况,员工可以考虑以下措施:
与公司协商。可以尝试与公司的人力资源部门或直接与领导层协商,说明自己的想法和理由。协商过程中应该保持理智和尊重的态度,同时也可以寻求公司的书面文件作为证据。
寻求法律援助。如果公司拒绝协商或者协商无果,员工可以寻求法律援助。可以咨询当地的劳动法律咨询机构或者律师,了解自己的权利和公司的责任。
提交书面反馈。员工可以向公司提交书面的反馈意见,说明自己的立场和理由。在反馈中应该尽可能提供证据和支持,以便公司能够更好地理解自己的立场。
保留证据。在任何时候都应该保留好相关的证据,包括劳动合同、工资单、工作记录、与公司沟通的记录等等。这些证据在后续的争议解决过程中非常重要。
无论采取何种措施员工都应该保持冷静和理智的态度,避免情绪化的冲突和过激的行为。在协商和反馈的过程中,应该尊重公司的合法权益,同时也应该维护自己的合法权益。
总之,如果调岗降薪不同意怎么办问题需要员工和公司双方进行协商和沟通,同时也需要员工保留好相关的证据,以便在后续的争议解决过程中更好地维护自己的合法权益。