全球首个AI程序员诞生：名为Devin 掌握全栈技能

据媒体报道，初创公司Cognition AI推出全球首个AI程序员Devin，其最大突破在于大大提升计算机推理和规划能力。据了解，Devin掌握全栈技能、自学新技术、构建和部署应用程序、自主查找并修复Bug、训练和微调自己的AI模型等多项能力。在SWE-bench基准测试中，Devin能够完整正确地处理13.86%的问题；而GPT-4只能处理1.74%的问题。（快科技）

刷脸求职！AI面试亮相高校春季招聘会

近日，杭州师范大学春季首场大型线下招聘会开启。与往年不同，让人眼前一亮的是，今年招聘会现场设置了智慧就业体验区，供前来应聘的同学们体验AI面试和数字求职等便捷服务，提供刷脸求职服务的是几台叫做“1号求职机”的机器。AI面试现在已经广泛应用于初次面试。除了杭州师范大学的招聘会，3月13日，由浙江省教育厅指导，浙江省教育发展中心、浙江工业大学主办，浙江省2024届高校毕业生春季综合类专场暨教育部宏志助航计划浙工大基地招聘会将在浙江工业大学屏峰校区运动场举行。浙江工业大学就业指导中心透露，这场招聘会上的“简历门诊”服务专区也将引进“AI”技术，在辅导员老师一对一指导之外，增加人工智能分析与修改环节，更快、更精准地完成人岗高度匹配的个人简历。

不止人工智能AI加持，杭师大线下招聘会上，现场人工服务也少不了。杭州市人力社保局、余杭区人力社保局派驻工作人员设置摊位，为参会毕业生介绍杭州市、余杭区的引才政策，吸引毕业生留在杭州就业创业。杭州市师友计划“导师面对面”的现场咨询区中，就业创业导师团也正在为参会大学生“把脉问诊”，耐心回答着同学们的提问，为同学们求职发展提供更多样且更专业的职业规划与就业指导。（浙江在线）

广东官方称逾七成企业今年用工规模将持平或增加

在2024年“南粤春暖”大型招聘会新闻发布会上，谢忠保表示，据广东人社部门调查显示，88.7%的企业预计2024年生产经营情况平稳或向好，70.3%的企业表示用工规模将持平或增加。据广东有关部门2月份摸查，全省重点外贸企业订单回暖，对今年的预期企稳。（中国新闻网）

数字时代劳动者权益维护期待新解法，“有风险无保障”难题有望破解

新就业形态就业人员职业伤害保障试点工作开展以来，受到了相关企业、外卖小哥的高度认可。“试点工作的开展，让赔付金额大幅度上涨，理赔程序也明晰、简洁。”柴闪闪希望，将来能够把“热射病”等“小哥”们容易受到的职业伤害纳入其中，更全面地维护好他们的劳动权益。中国太保战略研究中心主任周燕芳代表调研发现，试点工作开展近两年来，新就业形态就业人员职业伤害保障在不同地区之间政策尚不平衡，不同平台企业之间保障也不平衡。周燕芳代表建议，有序扩大试点地区，逐步扩大试点平台企业范围，切实扩大新就业形态就业人员职业伤害保障范围。厦门市人大常委会副主任陈紫萱代表2023年就曾建议，建立新就业形态职业伤害保障机制。今年她进一步提出，建议国家加快推进新就业形态就业人员权益保障立法。陈紫萱代表调研了不少地方，看到了从中央到地方都在就新就业形态就业人员的劳动权益保障出台政策。“我们应该及时吸纳这些政策中的合理内容，形成一部刚性的法律。”她说。“要坚持‘促发展’和‘防风险’并重、‘支持’和‘规范’并举，建立长期政策框架和制度体系，将用工形态去组织化纳入司法规制，研究制定保障灵活就业人员权益等政策制度。”李孝轩委员说。（工人日报）

“月薪15000住家阿姨的一天”：暴露就业市场中隐形歧视链

3月13日，一则名为“月薪15000住家阿姨的一天”的视频引发了热议。视频展现了一位住家阿姨每天的辛勤劳动，从早起烧饭到晚上接送孩子并辅导他们学习，这原本看似平常的画面却引发了舆论的激烈讨论。有人赞扬她的勤劳和孩子的乖巧，但评论区却充斥着对她的抨击与否定，质疑她的工作价值。这反映了社会对于蓝领群体的偏见和职业歧视。然而，劳动无贵贱，而那些抨击他人的人自身能力不足却眼红他人的成功。这一事件揭示了社会问题，我们应该努力改善对蓝领工作者的偏见，提升他们的社会地位和福利待遇，共建更平等和谐的社会。

哺乳期宝妈下班遇车祸请假后被离职，遭HR“封杀” 违法

近日，广东湛江的赵女士在网上发文称，她是一个哺乳期宝妈，下班途中遭遇车祸，请了7天假，续假时被公司拒绝，之后公司以旷工超过三天为由，要求她自动离职。让赵女士感到更愤怒的是，之后，人事经理将她的姓名和身份证号码群发到各大湛江当地微信群，试图“封杀”。对于在员工群和“HR”微信群发布赵女士隐私信息一事，张经理表示，已意识到此行为不妥，愿意就此事向赵女士致歉。

对此类事件，北京市中闻（长沙）律师事务所律师刘凯指出，我国《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享受特殊劳动保护。由于三期女员工的特殊身体条件、生理过程和特征，使得女员工在一定时间内不宜从事较大强度的劳动，或一些特殊岗位的工作。针对这一情况，我国劳动法律法规为三期女员工安排了各类措施，予以特殊保护。除了前述三期女员工的法定假期和劳动报酬及生育保险待遇之外，我国劳动法律及地方法规在工资调整、工作量减轻、加班及夜班禁止、工间休息和哺乳时间、三期女员工所需的特殊场所以及禁忌劳动范围等方面，也作出了相应的规定。

该公司人事经理将女职工的姓名、身份证号群发到湛江各个微信群的行为不仅损害了哺乳期女性员工的合法权益，也侵犯了员工的个人信息权利，已违反了《民法典》第一千零三十二条、第一千零三十四条，《个人信息保护法》第十条、《网络安全法》第四十四条等相关法律规定，有可能承担民事赔偿、行政处罚等法律责任，情节严重的，甚至还可能承担刑事责任。（潇湘晨报）

丰田25年来最大涨薪！“春斗”结果陆续揭晓

日本企业与工会之间的春季薪资谈判，也被市场称为“春斗”，是日本每年春季举行的全国性劳资谈判，对日本全年的工资涨幅有着“风向标”的指引作用。而今年被看做是日本30年来最重要一次“春斗”。日本公司大幅加薪，是日本央行实现可持续工资增长和稳定物价的关键，也将为其结束负利率政策铺平道路。目前，劳工双方对“春斗”结果均较为乐观，政府也对工资上涨乐见其成。据日媒消息，截至目前，制造业、餐饮和其他服务、零售业等行业的主要大公司基本与工会达成初步协议，几乎都能满足工会的诉求，大幅加薪。“春斗”谈判“风向标”丰田率先宣布，同意25年来最大幅度加薪，员工的奖金将从6.7个月工资提高到7.6个月的工资，成为有史以来最高的年度奖金，根据职位不同，丰田员工月薪将最高增加28440日元（约合1386.87元）。（北京商报）

韩国青年就业人口连续16个月减少

3月13日，据韩国统计厅发布的《2月就业动向》资料，韩国2月就业人口2804.3万人，同比增加32.9万人，失业率为3.2%。（界面新闻）

普华永道澳大利亚将再裁员5%

财联社3月13日电，普华永道澳大利亚已开始一轮裁员，将裁减多达400人，此次裁员占7200名员工的逾5%，这是该公司在咨询市场放缓之际希望缩减成本1亿澳元的调整措施的一部分。（澳大利亚金融评论报）

Sora团队首次专访：还不是一个产品，短期不会向公众开放

近日，Sora核心团队三位负责人露面接受了专访。他们在采访中透露，Sora目前还处于反馈获取阶段，还不是一个产品，短期内不会向公众开放。（澎湃新闻 ∙ 奇客解）

小米生态链模式十年来最大一次变革 提出分级管理策略

3月13日，据消息，小米生态链部门近期推行了“SAN分级管理策略”，并进行了相应的组织架构调整。这是小米生态链模式自创立以来的最大一次变革。小米将按照S、A、N三个级别对众多生态链产品进行细致分类。其中，S类被视为小米生态链未来的核心品类，包括音箱、路由器、门锁和摄像头四大方向。据知情人士透露，S类品类具有巨大的市场潜力，预计未来市场规模可达到50至100亿元，将由小米生态链部门与生态链公司共同打造。

此次改革凸显了小米对生态链战略的重视，通过分级管理策略，小米将更加精准地把握各类产品的发展方向和市场机会。S类品类的确定，不仅为小米生态链的未来发展指明了方向，也将进一步推动小米在智能家居市场的布局和扩张。（观点网）

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