代表建议｜张齐：推行父亲育儿假，由多元主体共担育儿假成本

今年全国两会期间，全国人大代表、嘉兴市第一医院内科主任张齐建议推动建立父亲育儿假制度，“2021年颁布的《家庭教育促进法》明确，未成年人的父亲与母亲均应亲自养育，加强亲子陪伴，同年修订的《人口与计划生育法》也指出，国家支持有条件的地方设立父母育儿假，将父亲育儿假纳入国家劳动权益保障体系，可减少生育对女性就业的负面影响。”同时，在国家层面建立分级共担育儿假成本机制，以经济上的有限损失置换国家的健康人口结构。带薪育儿假的成本不应仅由用人单位承担，应建立企业、生育保险基金、政府财税政策等多元责任主体分担机制，加强政策执行的指导监督并明确惩罚措施，探索灵活休假方式，在提高育儿假使用效果的同时尽量降低对用人单位运营的影响。张齐说，建议将普惠托育纳入基本公共服务，以中央财政补助资金作为支持，推动地方落实属地管理责任，缓解入托难、减轻入托贵，增强托得好的信心。国家要求把积极应对人口老龄化融入各项公共政策制定中，保证适度生育水平才能从根源上解决老龄化问题，托育服务是要解决愿意生、有人养的问题。（新民晚报）

智联招聘发布《2024年中国女性职场现状调查报告》

过去一年，新版《妇女权益保障法》护航女性职场前行，今年 " 三八妇女节 " 到来之际，智联招聘继续发布《2024 中国女性职场现状调查报告》，从职场发展、职场性别平等、婚育家庭等维度，洞察职场女性生存发展现状，推动职场性别平权建设，助力 " 她世界 " 温暖向上。过去一年，新动能驱动产业结构、工作模式加速数字化转型，职场女性身处快速进化的新职场，一面在新机遇中寻求新发展，一面也面临着性别带来的挑战。从薪酬看，职场女性平均月薪 8958 元，较上一年上涨 3.1%，与男性的 10289 元相差 1331 元。男女薪酬差距 12.9%，与前两年的差距大致持平。（智联招聘）

携程：七成员工体验了混合办公模式 累计节省70万小时通勤时间

3月5日，据“携程黑板报”消息，携程混合办公两周年数据显示，已有七成员工体验了混合办公的便利性，累计节省约70万小时通勤时间。其中，女性申请人次占比略高，年轻人更青睐混合办公，90后和00后占比近八成。据介绍，混合办公政策惠及了更多的有娃家庭，已有63%的宝爸和58%的宝妈申请过混合办公。（新浪财经）

河南一公司设立员工福利生娃最高奖10万

“生二胎奖3万，生三胎奖10万”，近日，河南一公司董事长在接受媒体采访时表示，员工生孩子将得到企业奖励，此事一经报道便引发热议。3月4日，该公司的一名工作人员告诉记者，事情是真的，从2022年1月1日开始实行，目前已经有五六名符合条件的员工拿到了奖励，“我们还在一直执行。”（据3月6日潇湘晨报）据报道，该公司参保员工有554人，规模不小，这个奖励制度是从2022年开始执行的，入职一年以上的女员工，在职期间都可以享受二胎3万元、三胎10万元的生育补贴。而且，男性员工家属生育的，也可享受一定比例的补贴，也就是说，该公司的员工生育二胎、三胎，在公司看来不是需要承载的负担，而是需要支持和帮助的好事，光这一点就能让很多打工人羡慕不已了。（极目新闻）

离职整整5年！因索要分红被拒，出纳给自己开出170万"年终奖"！

已离职5年的公司前出纳因为不满待遇，竟在近日索要分红被拒后，利用自己偷走的公章、法人章和财务专用章，兑现了一张高达170万元的公司支票，送给自己一个巨额“年终奖”！近日，徐家汇派出所接到辖区一公司报案称，公司在核对账务时发现有170余万元资金被人挪用、不知去向。派出所民警立即展开侦查，发现曾任公司出纳会计的许某有重大作案嫌疑。到案后，许某对自己挪用公司钱款的犯罪行为供认不讳。其交代，2014年至2018年期间，许某在由其表姐担任法定代表人的公司做出纳。他的表姐曾为公司法定代表人，2014年其表姐去世后，公司法定代表人变更为其表姐夫。许某认为，表姐公司创立至今，自己也曾作为公司元老为公司做了不少贡献，理应得到奖励，2016年底，曾向表姐夫开口索要公司分红。被表姐夫拒绝几次后，许某一直心存不满。2018年，由于公司业务调整和人事变动，许某选择了离开，却把公司的公章、法人章和财务专用章和支票簿也偷偷带走了。今年初，许某向表姐夫开口索要公司分红再次被拒后，他便利用这 些公章，拿着前公司的支票，利用公司支票兑付漏洞，通过伪造审批人签字等手段，到银行取出了170余万元，给自己发“年终奖”。目前，犯罪嫌疑人许某因涉嫌职务侵占罪已被徐汇警方依法刑事拘留，案件正在进一步调查中。（羊城晚报）

腾讯2024年实习生招聘正式启动，开放超5000个岗位，毕业后有望留用

为促进高校毕业生更加充分就业，腾讯于3月5日正式启动2024年实习生招聘，面向2025届毕业生开放超过5000个暑期实习生岗位，相比前两年有明显增长。本次招聘涵盖技术、产品、市场、设计、职能五大类别，共70余种岗位，其中技术类岗位占比最高，达到60%。实习生通过培训和考核后，有机会在毕业后留用。为更多元地吸收人才，腾讯还拟在深圳、广州、北京、上海、成都等城市设置线下“霸面”专场，向那些没有收到面试通知的人开放。“可能有的同学错过了投递简历，或者没有收到面试邀请，不过，只要他觉得自己有与众不同的闪光点、有勇气和自信，都可以来到现场争取面试机会。腾讯HR和业务面试官也欢迎这些同学来‘挑战’。”腾讯全球招聘负责人罗海波说，多元化是腾讯在招聘过程中坚持的重要原则之一，不拘泥于学历、院校背景等因素，更看重应聘者的能力、潜力以及与岗位的匹配度。（央广网）

报告：三星电子2023年员工人均年薪减少超一成

财联社3月5日电，企业分析机构“韩国CXO研究所”3月5日发布的一份报告显示，2023年三星电子员工人均年薪同比下降11.1%，约为1.2亿韩元（约合人民币64.8万元）左右。据分析，考虑到三星电子工资结构中激励薪酬对年薪产生较大影响，去年年薪减少就意味着公司降低了激励薪酬。（财联社）

新加坡又收紧外籍人士就业门槛 法定退休年龄从现有的63岁延至64岁

新加坡在4日宣布，外籍人士申请就业准证（Employment Pass）的月薪门槛从明年1月起，将从目前的5000新加坡元（约合2.68万元人民币）提高到5600新元（约合3万元人民币）。就业准证主要是针对外籍专业人士和高管发放的工作签证。要获得就业准证，外籍申请者须在月薪、学历、企业员工多元化及支持聘用本地人等的数项评估中，取得至少40分，才能有权申请。申请者的年龄越大，收入门槛越高。新加坡表示，这是为不同年龄层的本地雇员维持一个公平竞争环境。在应对人口老龄化方面，陈诗龙在4日还宣布，将在2026年再度调整退休相关的年龄，把法定退休年龄从现有的63岁延至64岁。新加坡总理李显龙在2019年宣布，政府会在2030年前分阶段将原有的62岁法定退休年龄调高到65岁。（第一财经）

政协委员表示：建议延长女性产假达2年

3月4日，全国政协委员、四川大学华西医院甘华田接受采访时表示，为建设生育友好型社会，降低养育成本，建议延长女性带薪“育产假”达2年，直到孩子上幼儿园，从而提高生育意愿，也有助于婴幼儿的生长发育。他指出，也应考虑到企事业单位所面临的育产假期间的用工成本，避免不愿意招聘女性问题，从而减轻女性在就业市场中遭受的性别歧视。甘华田教授也考虑到了这一政策可能对企业用工成本带来的影响。他建议政府通过提供财政补贴、税收减免等优惠政策，来减轻企业在女性员工育产假期间的负担，从而鼓励企业积极招聘女性员工，减少性别歧视，促进性别平等。（新浪新闻）

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