EA将裁员5% 超650人

2月29日消息，艺电公司（Electronic Arts，简称EA）继2023年两次大规模裁员后，再次宣布裁员。这家知名游戏发行商透露，将裁掉总员工人数的5%，预计将有650至670名团队成员被解雇。EA首席执行官安德鲁・威尔逊（Andrew Wilson）在裁员公告中表示，尽管不是每个团队都会受到影响，但这是变革中最艰难的部分。公司已尽力减少对团队的影响，首要目标是为受影响团队成员提供寻找新角色和转移到其他项目的机会。如果无法实现，将全力支持和关心每位同事，并给予最大尊重。在早前的裁员行动中，EA在2023年初裁掉了800名员工，随后又裁掉了旗下知名开发商BioWare工作室的50名团队成员。（环球网财经）

报告显示：互联网行业仍是年轻职场人的热门选择

近日，58同城发布《2024年返城就业调研报告》。报告显示，互联网依然是年轻职场人的热门选择，金融业平均薪酬过万元。在节后跳槽高峰期，更多有意向换工作的“90后”将目光投向计算机、互联网、通信行业，而“00后”则以销售为主；生产管理、研发的期望薪资最高，达17000元。“90后”“00后”目前的就业情况如何？报告显示，绝大部分受访青年有较稳定的工作，工作稳定（入职超过3个月）受访者占比为74.6%。其中，互联网行业仍是吸纳就业的“大户”。春节后选择换工作的职场人中，目标仍以计算机、互联网、通信行业为首，约10.7%的职场人选择这一行业；其次是人事、行政、后勤，占比为9.4%；销售次之，占比为8.3%。分行业来看，生产管理、研发的期望薪资最高，达17000元，其次是教育培训，达13794元。（人民网）

委员建议将离线休息权入法 提高企业隐形加班违法成本

今年全国两会在即，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉准备了一份《关于保障劳动者离线休息权的提案》。吕国泉表示，数字信息技术让隐形加班日益常态化，成为“无偿加班”，另外模糊了工作与生活的“边界”。一些用人单位要求劳动者进工作群，下班时间依然可以通过微信等方式安排工作，劳动者“休而不息”“人在曹营心在汉”，休息权、隐私权得不到保障。因此，吕国泉建议，加强顶层设计，在劳动法立法层面引入离线休息权；指导用人单位在劳动合同中列入界定、补偿离线休息权的条款，约定线上加班补偿标准。此外，对用人单位隐形加班行为，执法部门要加大监管和惩罚力度，提高违法成本。（央广网）

专家建议给部分70后80后养老金补偿

《中国养老金发展报告2023》建议，应该对历史上受到计划生育影响和能在未来促进生育率提升上作出贡献的人群，进行养老金补偿。一是对放开二孩以前的计划生育时期两代人(“70后”和“80后”)进行补偿，使他们对未来的养老生活更有信心和期盼；二是要对处于生育年龄阶段的年轻人（主要是“90后”及其后陆续进入生育期的年轻人)进行生育补贴，在激励他们生育的同时也避免财政资金被非理性“浪费”，而个人养老金正好提供了这样一个机遇和渠道。《中国养老金发展报告2023》认为，对历经计划生育时期的“70后”和“80后”进行特殊养老补偿，更能体现国家的责任担当，强化国家凝聚力。上述两项合并，财政补贴共计1万亿元。这一数据看起来比较大，政府财政可能一下难 以接受。因此，目前可以减半补贴，每年大概为5000亿元，以后时机成熟时可以通过征收遗产税、赠与税等税种进行专项融资，届时两项补贴恢复到正常标准。（中国经营网）

娃哈哈集团发布感谢信

2月28日上午10点，娃哈哈集团创始人、董事长宗庆后的追思会在杭州下沙的娃哈哈基地举行。下午16:30，娃哈哈集团官方微博发布感谢信，

（图源：娃哈哈微博）

报告称超七成海归愿尝试灵活就业，首选短视频博主

智联招聘日前发布《2023中国海归就业调查报告》显示，超七成海归愿意尝试灵活就业，短视频博主是首选。报告中的“海归”泛指所有有海外留学经历的人才，包括已回国和未回国的所有对象；“留学生”指当年毕业的应届留学生。报告数据显示近两年，越来越多海归加入到灵活就业队伍。被问到海归群体是否愿意尝试灵活就业时，超七成受访者给出肯定答案。其中，42.9%表示“已经有很多人在尝试”灵活就业，32.7%认为灵活就业热度“近两年明显升温”，两项占比之和75.6%，高于2022年的55.5%。从灵活就业的业态来看，46.5%的受访者表示海归群体主要在尝试短视频博主，排名第一。其次是金融投资、知识付费、教育培训和直播，占比分别为42.5%、35.4%、33.2%、28.8%。与2022年相比，从事知识付费、直播的比例均提高9个百分点。海归群体擅长以流量、专业知识为杠杆，在灵活就业中大展拳脚。(中新经纬）

58同城发布《2024年返城就业调研报告》：上海、北京平均月薪10412元

据58同城发布的《2024年返城就业调研报告》显示，有近10%的职场人计划在春节后换个城市工作生活，换城市的主要原因是就业岗位选择多与城市的经济实力，90后计划换城市的比例略高于00后。职场人较为关注的薪资水平方面，传统一线城市“北上广深”的待遇仍牢牢占据头部位置；新一线城市中，成都、杭州的工资水平较为亮眼，彰显城市发展潜力。调研结果显示，北京、上海、深圳、广州四个一线城市的平均工资仍居头部，平均薪资水平分别为10412元、10412元、8736元、8681元。新一线城市中，成都、杭州的工资水平也相对较高，均超过7000元。在行业选择上，目前90后主要从事的职业为人事/行政/后勤与计算机/互联网/通信，而00后主要从事的行业为保健按摩、美容/美发等；金融/银行/证券/投资行业工资居各行业前列，达10100元。在春节后的跳槽高峰期，90后换工作的意向行业里以计算机/互联网/通信为主，而00后则以销售为主。此外，人事/行政/后勤对90后和00后都颇具吸引力。

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