报告:互联网行业仍是年轻职场人的热门选择

编辑:三茅网 2024-02-29 10:28 435 阅读

人民网北京2月28日电 (记者车柯蒙)春节假期刚过,各行各业陆续复工,招聘市场进入传统旺季。新的一年,各行各业就业情况发生哪些变化?哪些行业需求更旺?

近日,58同城发布《2024年返城就业调研报告》。报告显示,互联网依然是年轻职场人的热门选择,金融业平均薪酬过万元。在节后跳槽高峰期,更多有意向换工作的“90后”将目光投向计算机、互联网、通信行业,而“00后”则以销售为主;生产管理、研发的期望薪资最高,达17000元。

“90后”“00后”目前的就业情况如何?报告显示,绝大部分受访青年有较稳定的工作,工作稳定(入职超过3个月)受访者占比为74.6%。其中,互联网行业仍是吸纳就业的“大户”。

“00后”在从事行业上则与“90后”表现出一定差异性,保健按摩、美容、美发、超市、百货、零售等服务业从业者居多。

当前,“90后”已成长为许多公司技术和管理的中流砥柱,因此在就业稳定性方面也优于“00后”。数据显示,“90后”中工作稳定(入职超过3个月)的比例达到82%。

薪酬水平是影响职场人择业的关键因素。在行业平均工资调查中,金融、银行、证券、投资行业的待遇依旧领跑,平均月薪资达10100元,其次为生产管理、研发、人事、行政、后勤,平均薪资分别为9328元、8546元;教育培训、运动健身、计算机、互联网、通信等行业薪资水平也较为靠前。

哪些行业更易求职、更好找工作?哪些行业求职困难程度较高?据调研,受访青年认为,教育培训的就业难度最高,其次是建筑和人事、行政后勤;配送员、超市、百货、零售行业的就业难度相对较低,相关从业者迎来找工作的“窗口期”。

春节后不仅是大量人才返岗返工的集中时段,也是不少职场人考虑跳槽的高峰期。数据显示,新的一年,职场人择业心态更趋于“求稳”。近7成受访者计划继续从事现在的工作。

春节后选择换工作的职场人中,目标仍以计算机、互联网、通信行业为首,约10.7%的职场人选择这一行业;其次是人事、行政、后勤,占比为9.4%;销售次之,占比为8.3%。分行业来看,生产管理、研发的期望薪资最高,达17000元,其次是教育培训,达13794元。

随着新消费、新业态不断发展,新兴职业逐渐成为新增就业的“蓄水池”。报告显示,有36%的受访青年考虑过从事新兴职业,近三成的人表示以后会考虑。对于相关职业的偏好,自媒体达人与网络直播高居前列,占比分别为41.1%与36.5%。

“90后”考虑从事新兴职业的比例高于“00后”,在考虑从事的新兴职业中,“90后”选择自媒体达人的比例更高,而“00后”选择自媒体达人与网络直播的比例相同。

另外,随着移动互联网的快速发展,不少求职者特别是年轻人都选择直接在网上求职。报告显示,在求职方式里,“90后”和“00后”都认为求职APP更有效,除此之外,“90后”更意向目标企业、单位官网,而“00后”则更喜欢线上线下社会招聘会。

(本文来源人民网,如有侵权请联系删除)

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2024-04-18 15:34
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“90后”“00后”目前的就业情况如何?报告显示,绝大部分受访青年有较稳定的工作,工作稳定(入职超过3个月)受访者占比为74.6%。其中,互联网行业仍是吸纳就业的“大户”。

“00后”在从事行业上则与“90后”表现出一定差异性,保健按摩、美容、美发、超市、百货、零售等服务业从业者居多。

当前,“90后”已成长为许多公司技术和管理的中流砥柱,因此在就业稳定性方面也优于“00后”。数据显示,“90后”中工作稳定(入职超过3个月)的比例达到82%。

薪酬水平是影响职场人择业的关键因素。在行业平均工资调查中,金融、银行、证券、投资行业的待遇依旧领跑,平均月薪资达10100元,其次为生产管理、研发、人事、行政、后勤,平均薪资分别为9328元、8546元;教育培训、运动健身、计算机、互联网、通信等行业薪资水平也较为靠前。

哪些行业更易求职、更好找工作?哪些行业求职困难程度较高?据调研,受访青年认为,教育培训的就业难度最高,其次是建筑和人事、行政后勤;配送员、超市、百货、零售行业的就业难度相对较低,相关从业者迎来找工作的“窗口期”。

春节后不仅是大量人才返岗返工的集中时段,也是不少职场人考虑跳槽的高峰期。数据显示,新的一年,职场人择业心态更趋于“求稳”。近7成受访者计划继续从事现在的工作。

春节后选择换工作的职场人中,目标仍以计算机、互联网、通信行业为首,约10.7%的职场人选择这一行业;其次是人事、行政、后勤,占比为9.4%;销售次之,占比为8.3%。分行业来看,生产管理、研发的期望薪资最高,达17000元,其次是教育培训,达13794元。

随着新消费、新业态不断发展,新兴职业逐渐成为新增就业的“蓄水池”。报告显示,有36%的受访青年考虑过从事新兴职业,近三成的人表示以后会考虑。对于相关职业的偏好,自媒体达人与网络直播高居前列,占比分别为41.1%与36.5%。

“90后”考虑从事新兴职业的比例高于“00后”,在考虑从事的新兴职业中,“90后”选择自媒体达人的比例更高,而“00后”选择自媒体达人与网络直播的比例相同。

另外,随着移动互联网的快速发展,不少求职者特别是年轻人都选择直接在网上求职。报告显示,在求职方式里,“90后”和“00后”都认为求职APP更有效,除此之外,“90后”更意向目标企业、单位官网,而“00后”则更喜欢线上线下社会招聘会。

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