58同城发布《2024年返城就业调研报告》:上海、北京平均月薪10412元

编辑:三茅网 2024-02-29 08:09 965 阅读

正值春节后的招聘旺季,不少职场人观望着新机会。有人想从“北上广深”回流至家乡,寻求“家门口”稳稳的幸福感;有人想跳出按部就班的生活,去大城市迎接机遇和挑战。事实上,随着就业观念的转变和新一线城市的崛起,中国新生代职场人在城市间的流转更加频繁,“跨城跳槽”的情形并不罕见。


据58同城发布的《2024年返城就业调研报告》显示,有近10%的职场人计划在春节后换个城市工作生活,换城市的主要原因是就业岗位选择多与城市的经济实力,90后计划换城市的比例略高于00后。职场人较为关注的薪资水平方面,传统一线城市“北上广深”的待遇仍牢牢占据头部位置;新一线城市中,成都、杭州的工资水平较为亮眼,彰显城市发展潜力。


北京、上海平均薪资过万,成都、杭州待遇较好


如今,90后、00后已成为职场主力军,这届职场人真实的薪资水平是多少?报告显示,90后平均薪资主要集中在5001-8000元,占比为37.4%;00后的平均工资在3001-5000元的比例最高,为44.6%。另外,有近半数90后的平均月薪在8000元以上,这一比例高于00后,可见薪资水平与工作经验成正比,90后踏入职场时间更长,平均收入也相对更高。

对于大多数人而言,薪酬不仅能帮助职场人评估自身价值,也是权衡职业机会、选择就业城市的重要资讯。通过对各城市平均工资进行调研发现,北京、上海、广州、深圳四个一线城市的平均月薪酬仍“一骑绝尘”,平均月薪资水平分别为10412元、10412元、8736元、8681元。新一线城市中,成都、杭州的工资水平也相对较高,两地集聚着大量智能制造业、互联网领域“大厂”,经济快速发展,加上政策红利的不断释放,许多行业的薪资也相应提高,拉动整体薪资水平上涨,平均月薪资均超过7000元。

58同城发布《2024年返城就业调研报告》:上海、北京平均月薪10412元

除了城市之间的薪资差距,哪些行业更有“钱”景?58同城报告显示,金融/银行/证券/投资行业的待遇依旧领跑,平均薪资达10100元,其次为生产管理/研发、人事行政/后勤,平均薪资分别为9328元、8546元。


近年来,就业形势趋于复杂多样,职场人对于目前的工作是否满意?“跳槽”的频率有多高?报告显示,超9成受访青年对目前的工作较为满意,非常满意占比为16%,比较满意占比达54.7%。与过往大家印象中年轻人“不满意就跳槽”相左的是,有近半受访青年没有跳槽过;其次是有过一次跳槽经历的职场人,占比为22.8%。


另外,报告反映出职场人的工作满意度与工作年限具有相关性。00后工作年限在1-2年的比例最高,为46.5%。受职场“锤炼”时间较短的00后,对工作非常满意的比例高于90后。90后工作年限在3-5年的比例最高,跳槽的次数也较为分散,没有跳槽过和有1-2次的跳槽经历的比例均在四成左右。


近7成职场人未计划跳槽,过半数人有存款


从2024年就业市场走势看,消费回暖的同时,就业压力仍存,令不少年轻人下决心“深耕”现在的岗位。报告显示,有69%的职场人在春节后将继续从事目前的工作,选择继续在当前城市工作主要出于人际关系的考虑,其次是就业岗位选择多。


与此同时,有20.6%的职场人计划节后在所在的城市换份工作,有9.5%的职场人筹划换个城市工作,工资福利是换工作的主要因素,其次生活成本。其中,90后计划换工作与换城市的比例略高于00后,在换城市的原因中,除工资福利与生活成本的考虑外,90后最看重就业岗位选择多,而00后则更看重的城市经济实力。


58同城发布《2024年返城就业调研报告》:上海、北京平均月薪10412元

近年来,为应对求职压力,不少年轻人将求职目光投向体制内工作,催生了考研、考公、考编的热潮。不过,随着择业观念的转变,民营企业对年轻职场人的吸引力也不断增强。数据显示,有超三成职场人首选私营企业,其次是国有企业,占比约29.4%。分年龄来看,90后青睐国有企业的人数占比更多,而00后则更倾心私营企业,有26.7%的人计划进入私企工作。


在行业选择上,不少计划换工作的职场人仍将目光看向互联网行业,约10.7%的职场人的“跳槽目标”为计算机/互联网/通信行业,其次是人事/行政/后勤、销售行业。从年龄上看,90后换工作更倾向计算机/互联网/通信行业,00后则青睐销售岗位。


薪资是永远绕不开的职场话题。在期望薪资方面,北京与上海的期望薪资最高,分别达17614元与17144元;深圳、广州的期望薪资次之,分别为14980元、14513元。另外,职场人对于成都、武汉、杭州、重庆等新一线城市的期望薪资也超过万元。可见,多数年轻职场人对于就业前景和就业环境仍较为乐观。


事实上,职场人无论是计划在节后同城换工作还是选择跨城求职,均为了寻求更好的发展或提高生活水平。择业更加谨慎的同时,年轻人的储蓄意识也日渐觉醒,不断上涨的余额数字成为他们安全感的重要来源。数据显示,有53.3%的受访青年有存款,其中35.7%的职场人有存款无负债,90后有存款的比例高于00后。有存款的职场人中,近一年存款在2-5万元的比例最高,为45.8%;目前存款在10万元以内的人数占比最高,为43.1%,存款方式主要是银行活期/定期存款。


随着我国经济产业结构的升级调整,年轻人就业门路更宽、择业场景日趋丰富,岗位竞争也越来越“卷”,呼唤更加高效便捷的招聘渠道和方式,为年轻职场人打开就业新空间。

作为国民招聘大平台,58同城致力于给各行各业的奋斗者更多选择,通过打造多元招聘活动、推出直播带岗等招聘新模式,为企业和求职者搭建更为直接的交流平台。眼下,58同城“开工季”招聘活动正在火热进行中,58同城将携手更多优质企业,释放海量高薪优岗,为职场人龙年求职之路增添更多底气。

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2024-04-16 15:34
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据58同城发布的《2024年返城就业调研报告》显示,有近10%的职场人计划在春节后换个城市工作生活,换城市的主要原因是就业岗位选择多与城市的经济实力,90后计划换城市的比例略高于00后。职场人较为关注的薪资水平方面,传统一线城市“北上广深”的待遇仍牢牢占据头部位置;新一线城市中,成都、杭州的工资水平较为亮眼,彰显城市发展潜力。


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如今,90后、00后已成为职场主力军,这届职场人真实的薪资水平是多少?报告显示,90后平均薪资主要集中在5001-8000元,占比为37.4%;00后的平均工资在3001-5000元的比例最高,为44.6%。另外,有近半数90后的平均月薪在8000元以上,这一比例高于00后,可见薪资水平与工作经验成正比,90后踏入职场时间更长,平均收入也相对更高。

对于大多数人而言,薪酬不仅能帮助职场人评估自身价值,也是权衡职业机会、选择就业城市的重要资讯。通过对各城市平均工资进行调研发现,北京、上海、广州、深圳四个一线城市的平均月薪酬仍“一骑绝尘”,平均月薪资水平分别为10412元、10412元、8736元、8681元。新一线城市中,成都、杭州的工资水平也相对较高,两地集聚着大量智能制造业、互联网领域“大厂”,经济快速发展,加上政策红利的不断释放,许多行业的薪资也相应提高,拉动整体薪资水平上涨,平均月薪资均超过7000元。

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除了城市之间的薪资差距,哪些行业更有“钱”景?58同城报告显示,金融/银行/证券/投资行业的待遇依旧领跑,平均薪资达10100元,其次为生产管理/研发、人事行政/后勤,平均薪资分别为9328元、8546元。


近年来,就业形势趋于复杂多样,职场人对于目前的工作是否满意?“跳槽”的频率有多高?报告显示,超9成受访青年对目前的工作较为满意,非常满意占比为16%,比较满意占比达54.7%。与过往大家印象中年轻人“不满意就跳槽”相左的是,有近半受访青年没有跳槽过;其次是有过一次跳槽经历的职场人,占比为22.8%。


另外,报告反映出职场人的工作满意度与工作年限具有相关性。00后工作年限在1-2年的比例最高,为46.5%。受职场“锤炼”时间较短的00后,对工作非常满意的比例高于90后。90后工作年限在3-5年的比例最高,跳槽的次数也较为分散,没有跳槽过和有1-2次的跳槽经历的比例均在四成左右。


近7成职场人未计划跳槽,过半数人有存款


从2024年就业市场走势看,消费回暖的同时,就业压力仍存,令不少年轻人下决心“深耕”现在的岗位。报告显示,有69%的职场人在春节后将继续从事目前的工作,选择继续在当前城市工作主要出于人际关系的考虑,其次是就业岗位选择多。


与此同时,有20.6%的职场人计划节后在所在的城市换份工作,有9.5%的职场人筹划换个城市工作,工资福利是换工作的主要因素,其次生活成本。其中,90后计划换工作与换城市的比例略高于00后,在换城市的原因中,除工资福利与生活成本的考虑外,90后最看重就业岗位选择多,而00后则更看重的城市经济实力。


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近年来,为应对求职压力,不少年轻人将求职目光投向体制内工作,催生了考研、考公、考编的热潮。不过,随着择业观念的转变,民营企业对年轻职场人的吸引力也不断增强。数据显示,有超三成职场人首选私营企业,其次是国有企业,占比约29.4%。分年龄来看,90后青睐国有企业的人数占比更多,而00后则更倾心私营企业,有26.7%的人计划进入私企工作。


在行业选择上,不少计划换工作的职场人仍将目光看向互联网行业,约10.7%的职场人的“跳槽目标”为计算机/互联网/通信行业,其次是人事/行政/后勤、销售行业。从年龄上看,90后换工作更倾向计算机/互联网/通信行业,00后则青睐销售岗位。


薪资是永远绕不开的职场话题。在期望薪资方面,北京与上海的期望薪资最高,分别达17614元与17144元;深圳、广州的期望薪资次之,分别为14980元、14513元。另外,职场人对于成都、武汉、杭州、重庆等新一线城市的期望薪资也超过万元。可见,多数年轻职场人对于就业前景和就业环境仍较为乐观。


事实上,职场人无论是计划在节后同城换工作还是选择跨城求职,均为了寻求更好的发展或提高生活水平。择业更加谨慎的同时,年轻人的储蓄意识也日渐觉醒,不断上涨的余额数字成为他们安全感的重要来源。数据显示,有53.3%的受访青年有存款,其中35.7%的职场人有存款无负债,90后有存款的比例高于00后。有存款的职场人中,近一年存款在2-5万元的比例最高,为45.8%;目前存款在10万元以内的人数占比最高,为43.1%,存款方式主要是银行活期/定期存款。


随着我国经济产业结构的升级调整,年轻人就业门路更宽、择业场景日趋丰富,岗位竞争也越来越“卷”,呼唤更加高效便捷的招聘渠道和方式,为年轻职场人打开就业新空间。

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