年前拿到offer的人，都做了哪些事！

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在开始谈薪资之前，需要明确自己到底想要什么，希望在这次工作变动中有什么收获。

比如想在团队气氛比较和谐的公司里工作？希望积累更多的项目经验？亦或是仅仅为了涨薪？

当你明确自己想要什么，同时清晰地表达出来以后，HR会根据你的要求去匹配这个岗位是否可以给到你所期望的东西，或者你也可以直接咨询HR来判断是否能够得到自己想要的。

很多小伙伴会说，如果我确实不知道这次工作想要什么，该怎么办？

那你可以参考在之前的工作过程中，是不是有让你自己感觉不舒服或者有挫败感的时候？同时想想是什么原因造成的，然后把它们整理出到一张纸上，标志出来哪些是你希望可以得到改善或者可以得到成长的。

通过这样的方式再去想去面试过程中或者和 HR 沟通过程中，这家企业是否可以给你想要的东西。再强调一下，明确自己的优势，明确了自己想要的，但同时你也要知道你能给到企业创造出什么价值，这样才可以在薪资上更有力的争取。面试结束后，HR会对你的表现做出了评判，这个评价一定都围绕着你对企业有价值的地方。

那该怎么评估自己的优势价值呢？

首先要明确你的优势是软性优势还是硬性优势。软性优势是指比如性格好呀，踏实，相信很多人都具备，所以这种优势的价值可能没有那么大竞争力。

那硬性优势是指工作经历给到的优势，比如项目经历或者专业经历，这样的优势相比软性优势更为有竞争力一些。其次，如果你的硬性优势又是比较稀缺的项目经验或者是专业经历的话，那就更具有竞争力了。

除了表现出积极和热情以外，如果在面试过程中可以介绍一些你对行业以及对自己从事工作的理解和见解。

相信面试官一定会被你的表现所吸引，也同时加强了希望可以录用你的信心。比如当面试官问你怎么看对目前所从事的工作价值时，可以这么说：

在谈offer时，最终肯定会落在谈薪的问题。

你是不是也会有这样的感觉？明明招聘网站上写得很高， HR 却说给不到这么高，是什么原因呢？

因为企业为了吸引用户，多半会在招聘网站上稍微的提高一点薪资水平。但是主要确定你薪资的并不是网站上的薪资范围，而是你的真实能力。

HR会根据你的真实能力去判断你在什么薪酬档位上，然后给出合理的薪酬。所以并不是 HR 不愿意给你高薪，你需要判断自己是否有可以拿到高薪的能力。

如果 HR 问你期望的薪资是多少，该怎么回答呢？具体的谈薪方法，可以阅读小编之前写的谈薪攻略【！】

如果你不确定自己面试企业的薪酬架构，可以考虑给 HR 一个薪资范围。但是建议提出薪酬涨薪不要超过自己之前薪资的20%-30%。

当然，如果你特别优秀或者岗位非常紧俏的话，可以考虑多要一些涨幅，但是切记不要太离谱哦。

不管怎么谈薪，建议你明确心态，尽量不要把 HR 当作敌人。因为 HR 也有指标，也希望优秀的候选人可以顺利接收offer。

把 HR 当朋友，先以平和的心态和他们确认一下各种疑问不清晰的信息，然后再清晰地表达出期望是什么。

或许也可以让 HR 说一说他们可以给到你什么，然后给彼此一些时间考虑一下，但是最好不要超过一周，不然可能会错过这个机会。相信这样的沟通方式大家都会比较愉快。

经历了多轮的面试和沟通后，最后在沟通 offer 时同样要表现出你的真诚和坦诚，不要在最后环节时刻给到 HR 比较滑头的感觉，不然有前功尽弃的可能。

大家也不用担心：“是不是我们一谈薪资，公司就不要我们了？”作为HR，她的KPI就是帮公司招到合适的人，只要你凸显了你的价值，并提出了合理范围内的薪资，HR都是会帮你争取的。

最后希望大家都可以拿到满意的offer，顺利入职！