一：公平与尊重，共创与共享

随着一年的辛勤努力即将落下帷幕，年终的时刻对我们每一个成员都充满期待和憧憬。这不仅仅是因为我们对成果的分享，还因为我们看到了一些真正致力于我们的团队和个人所展现出的卓越表现。因此，我们决定对那些在XXXX年中表现突出的员工进行表彰，以鼓励他们继续保持，同时也激励我们的团队朝着更高的目标前进。

二：年终表彰奖励体系设定

1、卓越贡献奖

此奖项主要颁发给那些对公司整体运营或重点项目做出杰出贡献的个人或团队。这可能包括在市场拓展、产品研发、客户服务、供应链管理等方面的杰出表现。这一奖项旨在表彰那些以卓越的执行力，创新思维为公司发展做出巨大贡献的员工。

2、年度新星奖

这个奖项专为那些表现出巨大潜力的新员工或者在某项工作中表现突出的员工设立。我们期待并鼓励员工持续学习和发展，挑战自我，实现个人价值。这一奖项是对员工成长和进步的认可，也是我们价值观“共创共享”的体现。

3、团队协作奖

在日益复杂和多变的商业环境中，团队协作变得尤为重要。这个奖项旨在表彰那些在团队中起到关键作用，提升团队凝聚力，提高工作效率的优秀团队。此奖项不仅是对团队精神的认可，也是对员工个人领导力的肯定。

4、持续学习奖

在这个快速发展的时代，持续学习是保持竞争力的关键。这个奖项旨在表彰那些在个人学习和发展上投入大量时间，积极寻求新知识，提升自我价值的员工。此奖项鼓励员工保持开放的心态，积极面对挑战，不断提升自我。

5、优秀管理奖

对于那些在管理岗位上表现出色的员工，我们设立了优秀管理奖。这一奖项旨在表彰那些通过有效领导，推动团队发展，提高工作效率的管理者们。此奖项不仅是对他们专业能力的认可，也是对他们培养和激励团队成员的肯定。

6、最佳创新奖

对于那些在公司运营中提出创新理念并成功实施的个人或团队，我们设立了最佳创新奖。这一奖项旨在鼓励员工勇于创新，敢于挑战传统思维，以实现公司的持续发展和突破。

7、特别贡献奖

对于那些在特殊情况下为公司做出特殊贡献的员工，我们设立了特别贡献奖。这一奖项是对他们在困难时期或者特殊任务中表现出色的一种肯定和表彰。这一奖项也是对公司员工“紧急关头”能力的检验和认可。

最后，每一个奖项都会有一个相应的奖励和证书颁发，这是对优秀员工和团队的肯定和激励。此外，我们也通过这样的奖励机制向所有的员工传递一个信息：我们珍视每一位员工的努力和贡献，无论大小。我们期待在新的一年里，每一个人都能继续发扬光大，共同创造更美好的未来。

三：价值观倡导与表彰的关系

年终表彰不仅仅是对过去一年表现的认可，更是对未来一年价值观倡导的激励。我们的价值观包括“公平、尊重、共创、共享”，这些价值观在我们的表彰奖励体系中得到了充分的体现。我们希望通过这样的奖励机制，鼓励员工们更加积极地践行我们的价值观，共同推动公司的发展。

总的来说，我们的年终表彰奖励体系是我们价值观的体现，也是我们鼓励和激励员工的方式。我们期待通过这种方式，让每一个员工都感到被尊重和重视，同时也能够激发他们的潜能，推动公司不断向前发展。