三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2023年12月14日)

编辑:三茅网 2023-12-14 11:01 985 阅读

贵州茅台:2023年度回报股东特别分红实施


贵州茅台12月13日晚间公告称,公司2023年度回报股东特别分红实施,股权登记日为12月19日,除权(息)日、现金红利发放日为12月20日。本次每股现金红利19.106元,共计派发现金红利约240亿元。贵州茅台表示,特别分红的目的是公司持续、稳定、健康发展的需要;在保证公司正常经营和长期发展不受影响的前提下,加大现金分红力度, 提振市场信心;积极回报股东,与股东分享公司发展红利,增强股东的获得感。贵州茅台还表示,本次分红方案综合考虑了公司目前的生产经营状况、未来发展资金需求、经营现金流等因素,不会对公司正常经营和长期发展造成影响。(新京报)


蚂蚁集团宣布新一轮职级体系改革


12月13日,有消息透露,蚂蚁集团内部正在推进一轮的职级改革。最大的变化是对原职级做了“拆分”,P4不变,P5-P9每级按照绩效打分一拆二:P5对应10、11,P6对应12、13,P7对应14、15,P8对应16、17,P9对应18、19。


对此,蚂蚁集团有关人士回应北京商报记者,蚂蚁的现行职级体系沿用多年,已经不能很好地匹配公司发展需求,启用新的职级体系是为了更好地适应市场变化,为公司发展提供更好的组织支撑。(北京商报)


女子求职问过年是否放假,HR骂其“弱智儿童”,平台:将按规则处理


12月13日,湖北武汉的李女士(化姓)向九派新闻爆料,她在找南京的工作时,被招聘平台一名王姓招聘者辱骂。截图显示,女子回复“找别人吧”,晚上10时许王姓招聘者回应“过年还要有假期,麻烦你找个公司对你无限放假。”随后,该招聘者对女子进行辱骂,称“31岁的人,这么失败?”“一个卫校毕业的,装什么玩意”。后续该人事在聊天中还出现“弱智”“做小姐”“垃圾”等词汇。对她辱骂持续约二十分钟。(九派新闻)


阿里云首席商业官蔡英华离职


36氪独家获悉,阿里云首席商业官蔡英华(花名:华琰)已于12月13日正式卸任,从阿里云正式离职。蔡英华是阿里云近两年推进政企业务的关键人物。他在2022年3月空降阿里云,出任阿里集团资深副总裁(M7级)。蔡英华的离职实际早有预兆。11月23日,阿里云宣布了最新的组织架构调整,销售线架构变为三大部分,分别是公共云业务事业部、混合云业务事业部和海外业务事业部,均向阿里云CEO吴泳铭汇报,但其中未见蔡英华的动向。 (36氪)


学会三句话月入八千元?“电商捧哏”职业引关注


中新网成都12月13日电( 王利文)“以前是不是得上百元——上百元啊!”“家人们,今天的活动给不给力——给力!”“来,三二一——上链接!”12月12日晚,在各电商平台叫卖式的直播间内,主播们紧锣密鼓地带货并介绍“双十二”购物狂欢的活动优惠。一旁的“直播中控”,则用“上链接”“给力”等简单话术,娴熟地配合主播烘托直播间热闹气氛。这种与主播一问一答式搭腔,带动用户激情下单的行为,也被称为“电商捧哏”。“直播中控”成为网友眼中的“真香职业”,对该职业“学会三句话,月入八千元”的讨论于近日走热。(中国新闻网)


京东否认裁员传闻,依然在招聘员工


央广网北京12月13日消息(记者 万玉航)13日,有媒体报道,多名京东员工透露,目前京东正进行人员调整,涉及物流、科技、零售、工业等业务条线,赔偿金为N+1,没有年终奖。该媒体称,有员工透露,不同部门的比例有所不同,其所在的部门比例较大,年后或将继续调整。央广网记者就此消息向京东方面求证。京东内部人士否认了这一传闻,表示没有任何类似计划,目前依然在招聘员工,公司总人数已经增加至59万人。(央广网)


阿里电商集中发力AI:淘天设立4个团队,国际商业团队超百人


淘天集团刚刚梳理完其AI业务,从约20个团队收拢为4个,同时对内发布了淘天自己的大模型产品“图灵”;国际数字商业集团的AI团队目前已超过百人。今年9月,阿里新任CEO吴泳铭在内部全员信中将“AI驱动”确立为集团的两大战略重心之一;11月,其上任后的第一次财报电话会,“AI”也成为了他在本季度描述阿里战略和各业务的最重要关键词。(晚点LatePost)

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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-20 15:34
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贵州茅台:2023年度回报股东特别分红实施


贵州茅台12月13日晚间公告称,公司2023年度回报股东特别分红实施,股权登记日为12月19日,除权(息)日、现金红利发放日为12月20日。本次每股现金红利19.106元,共计派发现金红利约240亿元。贵州茅台表示,特别分红的目的是公司持续、稳定、健康发展的需要;在保证公司正常经营和长期发展不受影响的前提下,加大现金分红力度, 提振市场信心;积极回报股东,与股东分享公司发展红利,增强股东的获得感。贵州茅台还表示,本次分红方案综合考虑了公司目前的生产经营状况、未来发展资金需求、经营现金流等因素,不会对公司正常经营和长期发展造成影响。(新京报)


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12月13日,有消息透露,蚂蚁集团内部正在推进一轮的职级改革。最大的变化是对原职级做了“拆分”,P4不变,P5-P9每级按照绩效打分一拆二:P5对应10、11,P6对应12、13,P7对应14、15,P8对应16、17,P9对应18、19。


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