入职手续和签合同的区别
来源：三茅网
2023-06-05 15:31
383 阅读
摘要：入职手续和签合同是企业与员工之间的重要法律程序，本文将探讨它们的区别。
一、入职手续
1.1 填写个人资料表
入职手续的第一步是填写个人资料表，包括个人基本信息、联系方式、紧急联系人等。
1.2 提交身份证明
员工需要提交身份证明，包括身份证或其他有效证件，以证明自己的身份。
1.3 签署保密协议
员工需要签署保密协议，保证公司的商业机密不被泄露。
1.4 健康体检
一些公司需要员工进行健康体检，以确保员工健康状况符合工作要求。
1.5 签订保险
公司会为员工购买社会保险，员工需要签订保险协议。
二、签合同
2.1 协商合同条款
签订合同前，双方需要协商合同条款，包括工作内容、工作时间、薪资福利等。
2.2 签署合同
双方达成一致后，员工需要签署合同，并由公司盖章确认。
2.3 注意事项
员工在签署合同时，需要注意合同条款，确保自己的权益得到保障。
入职手续和签合同是企业与员工之间的重要法律程序。入职手续是员工加入公司的第一步，包括填写个人资料表、提交身份证明、签署保密协议、健康体检和签订保险。签合同是员工与公司之间的法律协议，包括协商合同条款、签署合同和注意事项。员工需要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-06 15:34
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
