摘要：公司必须给员工的福利包括工资、奖金、保险、带薪休假、晋升机会、教育培训等，这些都是员工应该享有的基本待遇。工资和奖金可以提供物质基础，而保险和带薪休假可以提供保障和支持，让员工安心工作并提高员工的生活质量。晋升机会可以让员工在职业生涯中得到成长和发展，同时也意味着员工受到了公司的认可和信任。此外，为员工提供丰富多彩的教育培训机会，可以帮助员工提高技能和知识水平，增强自身竞争力，同时也有助于公司培养人才和持续发展。总之，公司必须给员工的福利是保障员工权益、促进员工发展和提高公司效益的重要手段。

一、工资

工资是员工的主要收入来源，也是保障生活的基本条件。公司应该根据员工的岗位、能力和市场水平等因素，合理确定员工的工资水平，以确保员工的收入能够满足生活需要并具有一定的竞争力。此外，公司还应该根据员工的业绩表现，定期调整工资水平，以激励员工的工作积极性和创造力。

二、奖金

奖金是公司对员工优秀业绩的一种奖励形式，可以进一步提高员工的工作积极性和创造力。公司可以根据员工的表现和公司的业绩，制定合理的奖金制度，并在年度或季度末对员工进行奖励。奖金的发放方式可以多种多样，如一次性发放、按比例分配等，具体方式可以根据公司的实际情况而定。

三、保险

保险是员工生活的保障之一，可以减轻员工的后顾之忧，使员工能够全身心地投入到工作中。公司应该为员工提供基本的保险项目，如医疗保险、养老保险、失业保险等，以保障员工的权益。同时，公司还应该关注特殊岗位员工的特殊保险需求，如工伤保险等，确保员工的身体健康和生命安全。

四、带薪休假

带薪休假是公司为员工提供的一种福利形式，可以让员工在繁忙的工作之余得到休息和放松的机会。公司应该根据国家相关法律法规和公司的实际情况，制定合理的带薪休假制度，并确保员工能够享受相应的福利待遇。带薪休假的时长和范围应该根据公司的业务情况和员工的实际需求来确定，以实现员工的身心健康和工作效率的提高。

五、晋升机会

晋升机会是员工在职业生涯中获得更高职位和待遇的一种途径，也是公司对员工能力和贡献的认可和激励。公司应该建立公平、公开、透明的晋升机制，为员工提供平等的晋升机会和竞争平台。同时，公司还应该关注员工的职业发展规划和成长需求，为员工提供有针对性的培训和发展机会，以促进员工的职业发展。

六、教育培训

教育培训是提高员工技能和知识水平的重要手段，也是公司培养人才和提高核心竞争力的重要途径。公司应该为员工提供丰富多样的教育培训机会，如内部培训、外部培训、在线学习等，帮助员工不断提高自身能力和素质，增强自身竞争力。同时，公司还应该关注教育培训的针对性和实效性，确保教育培训内容与实际工作需要相结合，以提高培训效果和质量。

总之，公司必须给员工的福利包括工资、奖金、保险、带薪休假、晋升机会和教育培训等。这些福利是保障员工权益、促进员工发展和提高公司效益的重要手段。通过合理的福利制度，公司可以吸引和留住优秀人才，提高员工的工作积极性和效率，同时也能够增强公司的竞争力和可持续发展能力。