六种情况,说明你被领导嫌弃

人力葵花 2023-12-02 15:01 104 阅读

新知达人, 六种情况,说明你被领导嫌弃

在单位里面,如果在工作上出现了下面六种情况,就说明领导已经开始嫌弃你了,你的工作方式和方法一定要发生一些变化,及时的适应领导,如果再按部就班,那可就是真的犯傻。

01

安排事情时你总是排在第一个

安排任何事情的时候,排在第一个的往往是最被动的,因为你没有任何比较,后面安排的任务再轻,你也很难改变这种状况,如果平时安排给你的工作,总是排在比较靠后,最近这一阵子,领导总是第一个先给你安排任务,那就要小心一点为妙啦。

02

开会的时候不再给你发言的机会

开会的时候,领导点名让你发言,是对你的一个重视,想给你更多表现的机会,如果开会的时候不再让你发言了,甚至你举手要发言的时候,领导也会直接的拒绝,其实就是明确的告诉你,领导已经非常嫌弃你了,你表现的再积极也没用,你表现得越积极,领导对你的嫌弃越狠。

03

对你的关注越来越少

领导对下属的关注越来越少,至少在心理上他对你的重视程度已经不够了,当领导不再重视你的时候,你做的业绩他会看不到,你汇报的事情他会不重视,这样就会让你越来越被动。

04

总拿你的弱势与别人的强项对比

这是领导真的拿你开始开涮了,这个时候自己就不要在那傻笑了,要么及时的改变这种状态,要么放弃跟随现在的领导,没有第三个解决的办法,即便是暂时和领导缓和关系,如果对你不做彻底改变的话,以后这样的事情会越来越频繁,越来越多。

05

公开的让你出丑

如果出现这种迹象,那就情况非常严重了,领导想通过让你公开的出丑,对你公开的进行打压,这是领导对你的嫌弃已经下了决心了,如果在硬撑着,已经没有什么意思,所以要找领导主动的去缓和,才是解决问题的正确方法。

06

不公平的事明显增多

职场还是一个相对比较公平的地 方,一般情况下,通过自己的本事还是能够有更好发展的,如果你跟随的领导,开始把不公平的事情倾向于你,实际上就是办你的难看,找你的麻烦,要么对你已经非常嫌弃了,要么是在考验你,一定要把这种情况搞清楚之后,再做相对应的应对之策。

(本文来源人力葵花,如有侵权请联系删除)

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2023-12-28 11:39
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在单位里面,如果在工作上出现了下面六种情况,就说明领导已经开始嫌弃你了,你的工作方式和方法一定要发生一些变化,及时的适应领导,如果再按部就班,那可就是真的犯傻。

01

安排事情时你总是排在第一个

安排任何事情的时候,排在第一个的往往是最被动的,因为你没有任何比较,后面安排的任务再轻,你也很难改变这种状况,如果平时安排给你的工作,总是排在比较靠后,最近这一阵子,领导总是第一个先给你安排任务,那就要小心一点为妙啦。

02

开会的时候不再给你发言的机会

开会的时候,领导点名让你发言,是对你的一个重视,想给你更多表现的机会,如果开会的时候不再让你发言了,甚至你举手要发言的时候,领导也会直接的拒绝,其实就是明确的告诉你,领导已经非常嫌弃你了,你表现的再积极也没用,你表现得越积极,领导对你的嫌弃越狠。

03

对你的关注越来越少

领导对下属的关注越来越少,至少在心理上他对你的重视程度已经不够了,当领导不再重视你的时候,你做的业绩他会看不到,你汇报的事情他会不重视,这样就会让你越来越被动。

04

总拿你的弱势与别人的强项对比

这是领导真的拿你开始开涮了,这个时候自己就不要在那傻笑了,要么及时的改变这种状态,要么放弃跟随现在的领导,没有第三个解决的办法,即便是暂时和领导缓和关系,如果对你不做彻底改变的话,以后这样的事情会越来越频繁,越来越多。

05

公开的让你出丑

如果出现这种迹象,那就情况非常严重了,领导想通过让你公开的出丑,对你公开的进行打压,这是领导对你的嫌弃已经下了决心了,如果在硬撑着,已经没有什么意思,所以要找领导主动的去缓和,才是解决问题的正确方法。

06

不公平的事明显增多

职场还是一个相对比较公平的地 方,一般情况下,通过自己的本事还是能够有更好发展的,如果你跟随的领导,开始把不公平的事情倾向于你,实际上就是办你的难看,找你的麻烦,要么对你已经非常嫌弃了,要么是在考验你,一定要把这种情况搞清楚之后,再做相对应的应对之策。

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