根据相关媒体的报道，2020年10月9日，北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会已就“前联想副总裁常程跳槽小米”一事公布了裁决结果：

常程继续履行竞业限制义务；

常程于本裁决书生效之日起十日内，返还联想移动通信进出口（武汉）有限公司违反竞业限制义务违约金5252821.09元；

常程于本裁决书生效之日起十日内，返还联想移动通信进出口（武汉）有限公司2020年1月竞业限制补偿金72955.85元（税前）；

驳回联想移动通信进出口（武汉）有限公司其他仲裁请求。

仲裁委员会表示，如不服本裁决，可于本裁决书送达之日起15日内 ，向有管辖权的人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。

联想集团官方回应称，对该裁决结果表示欢迎并深受鼓舞。

“我们坚信，该裁决所彰显的法治与契约精神，将能够在新时代社会主义市场经济体制的加快完善中发扬光大，更好地保护人才的合法合理流动，保护市场公正与公平竞争。”

常程先生已于10月9日委托北京中伦文德律师事务所针对该裁决书向法院提起诉讼。

关于竞业限制的相关规定，我们在1月份的文章中已经进行了详细的介绍，感兴趣的小伙伴可以看一下。

联想高层跳槽小米，竞业限制成聚焦点！

今天我们主要聊一下:

如果发现员工违反竞业限制协议，公司应该怎么办？

我们先要知道如果员工违反竞业限制协议，公司可以要求员工要承担什么责任？

（1）公司可以要求员工按照竞业限制协议约定的标准支付违约金；

（2）公司可以要求员工继续按照约定履行竞业限制义务，或者要求员工返还竞业限制补偿金，但不能在要求员工继续履行竞业限制义务；

（3）员工如果因为违反竞业限制协议给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；

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那员工违反了竞业限制义务，公司要如何 取证 呢？

证明员工违反竞业限制，首先需要举证证明员工确实入职了新的单位，并且需要举证证明员工在新单位具体从事何种业务。对于用人单位而言，取证是一大难点。为此，我们研究了大量的案例，并结合我们的实践经验，总结出以下几种取证途径：

1、工商信息查询

工商信息查询途径主要包括：企业信用信息公示系统、企查查、天眼查等工商信息查询网站。若员工以成立新公司的方式从事与用人单位相竞争的业务，则可通过查询工商信息，看员工是否为新公司的股东，是否担任法定代表人、董事、监事等职务，从而证明员工与新公司之间的关联。

此外，通过查询工商信息，可了解到员工入职的新单位的经营范围，从而可通过证明经营范围的重合，来证明员工违反了竞业限制义务。

2、社保和公积金缴纳信息查询

社保和公积金的缴纳信息可以比较直观地证明员工与新单位之间可能存在劳动关系，但正常而言，用人单位仅能查询到其为员工缴纳社保期间的相关记录。在实践中，用人单位可以申请劳动争议仲裁委员会或人民法院调查取证，以获取相关证据。

3、关注员工个人的社交媒体

具体而言，可关注员工的朋友圈、微博、脉脉、领英网等社交媒体，查看员工离职后是否发送或转发过与新单位相关的信息，或在脉脉上查看员工所属的单位是否是员工新入职的单位。从而证明员工已入职新单位。必要时可采取公证的方式以增强证据的证明力。

4、扮成咨询人员或以其他身份获取员工入职新单位的信息

例如，可假扮快递人员，以新单位的地址，向员工寄送快递，将快递单和网站查询的送达记录作为证据提交；或假扮咨询人员，以希望继续听课为由，问询老师的去向，常见于培训机构的老师违反竞业限制义务的情况；或自称是员工的客户，打电话到员工新单位前台，要求接员工的分机号；或通过其他途径获取员工名片，员工新单位印发的载有员工身份信息的宣传册等，以证明员工确实就职于新单位。

5、关注员工入职的新单位的各种宣传平台和对外发布的消息

例如，公司官网、官方微信公众号、官方微博账号、脉脉公司帐号，并且可关注领英网等网站，或关注公司发布的招聘信息对工作内容的描述，从而获取与新单位业务内容有关的信息。必要时可通过公证的方式留存证据，增强证明力，同时避免对方发现后对平台或发布的消息进行改动。

6、公开渠道查询新单位的专利申请

可以通过中国知识产权局综合服务平台中的“中国及多国专利审查信息查询入口”1查询新单位的专利申请信息，若员工作为共同发明人出现在专利申请信息中的发明人一栏，则可与其他证据相互印证，证明员工与新单位存在劳动关系。