一家公司怎么样,看招聘就知道

人力葵花 2023-12-07 16:34 77 阅读

人力葵花, 一家公司怎么样,看招聘就知道

什么公司才算是好公司呢?看看它的招聘就知道了。

Part.1

招聘,见公司格局

经常见到招聘信息里,公司把对应聘者的要求提得高高的,而把自己能提供的,写得少少的、美美的。

比如有公司招聘文员要求:160CM上,相貌气质佳,性格开朗,极强的人际交往能力,英语八级,精通口语。结果一看月薪才4.5K。

还有公司招聘,恨不得公司的工作流程、业务、文化……你都熟悉,完全不需要培养,进来就上手干,而工资只给你开4K。

难怪有读者说,每次看到那些要求,刚毕业的我简直想羞愧地关闭网页,再一看工资2K多。

这些公司对应聘者提那么高的要求,却不能给别人相匹配的薪水,真是严以待人,宽以待己。

再看看另一些公司,给出的条件似乎还不错,可想读懂真要考验智商:

  • 工资6K到40K——那工资就是6K;

  • 需要你有一定抗压能力——需要你自愿加班;

  • 不强制加班——需要你自愿加班;

  • 弹性工作时间——上班不弹,下班弹,而且只往后半夜弹;

  • 有竞争力的薪酬——工资跟其他公司差不多…

而真相更扎心了:有公司招聘网站上写月薪5-7K,面试时看应聘者写的期望6K,就跟应聘者说只有3K!还有的公司,招聘上说提供下午茶水果,去了才知道,所谓的下午茶水果就是切一盘水果,然后一层楼的人排队,每人扎一牙签...

为什么总有公司在招聘信息里,把自己说得高大上,丰厚的薪酬福利,良好的待遇,可真正面试或上班的时候,薪酬福利、待遇就会大幅缩水呢?说到底,还是格局不够。

谋大事者,首重格局,一个公司想要可持续发展,格局还是大些好,靠小伎俩、画饼忽悠求职者,这样小格局的公司,撑不起大事业。

Part.2

招聘信息,见公司管理水平

有公司的招聘信息写得非常简单,非常笼统,你都不知道这个岗位具体是做什么的。

还有的招聘信息,千篇一律,一看就知道从别的地方抄的,随便对付一下,这么不走心的招聘信息,至少说明这不是一家管理规范、认真做事的公司。

真正的好公司,会认真对待每一个招聘信息。每一个栏目,都会认真填写。比如,岗位职责会写得有条理、具体而详细,如果一个公司的招聘信息没有清晰的岗位职责,只能说明公司的管理很混乱。

求职者最关心的,莫过于招聘信息里的薪酬福利了。薪酬福利,最能体现一家公司的实力。可招聘信息里,有公司直接写出“月薪6K-8K”,简单干脆,清晰明了;而有的公司却打起了太极,薪酬写成“面议”。

其实,对于一些普通的文员、接待等岗位,市场薪酬行情都摆在那儿了,还需要神秘兮兮地写上“面议”吗?

仔细读读招聘信息,这家公司的管理水平,你就能猜得差不多了。

Part.3

面试官,见企业文化

不少求职者都遇到过一些糟心的面试。有位读者吐槽:

前不久,我去面试,到点后又等了2小时,面试官终于来了,看了一下简历后他说:“你的简历不合适”,就直接出门走了。过了一会儿,人事的小妹按流程说:“是否通过要等一段时间出结果,你回家等消息吧。”我当场爆怒。

等了2小时,面试5分钟,这样的公司,你会去吗?

面试官,是公司的窗口,代表着公司对外的雇主形象,你的不职业、不礼貌将直接影响应聘者的选择。你在面试考察应聘者的时候,其实人家也在考察你,选择是双向的,你对待应聘者敷衍塞责的态度,就是你对工作的态度,有这样的HR和企业文化,公司能好到哪儿去?

我的朋友小文也是HR,她给我讲过,她们公司企业文化有一条:客户至上。她的客户就是那些应聘者。如何让客户满意?她们做过大讨论,讨论的结果落到实处就是, 她安排面试一般不会安排在上下午刚上班的时间 :上午刚上班,有些同事还在吃东西,或者有来早会的,一团乱;下午午休起来,多数人睡眼惺忪,给面试者印象不好,而且面试官自己也还没进入状态。另外,面试时间间隔1个小时,以免让人等太久。

毕竟,现在招工找工是双向的。你对别人尊重,别人才会尊重你。

应聘者对公司的第一印象,就来自面试官,面试官的言谈举止里,藏着一个公司的企业文化。

Part.4

小小招聘里,藏着公司的未来

朋友小唐最近在找工作,她向我吐槽她面试的一家公司。

她在一家招聘网站提交了简历,竟然半夜收到邮件通知第二天面试。面试的时候,还要再填写一堆简历上已经写过的内容,花了半小时填好后,人事压根也不看,就直接开始了多轮面试。

一面,请自我介绍一下;二面,请自我介绍一下;三面,请自我介绍一下。同一天同一公司不同部门负责人,让小唐自我介绍了三次……

小唐简直无语了,同一件事说三遍,只能说这家公司沟通出了问题。流程长、部门壁垒、沟通不畅……

好公司,会注重团队协作,相互沟通。 小文公司的做法是,前面的面试官面试后,会把面试情况、评价、关键点发送邮件给接下一场面试的领导,还会把简历附带笔试题答案给下场面试的领导。

每个人的时间都很宝贵,请彼此尊重,这样的公司才能留住人才。真正尊重应聘者的公司,对于关键岗位,绝不会“大撒网”式招聘。

他们会把招聘信息写得很详细,更有针对性,这样的招聘信息就能筛掉一批求职者。对于不符合条件的简历,他们也会直接筛掉,不会通知这些人面试,不浪费别人的时间,就是为自己节约时间。

对于高端求职者,在面试时公司还会报销他们的往返路费、住宿等费用。这种面试,公司不再居高临下,除了面试应聘者,公司也会给应聘者一些介绍,让他们更了解公司。甚至CEO等高层还会和应聘者见面交谈、吃饭。

招聘的目的是什么?是招到一个对的人,如果招错人,带来的损失可能远远超过招对一个人的收益。

一家好公司,会求贤若渴,会谨慎选择合适的人,它会尽量去了解应聘者,也会让应聘者尽力了解自己,相信自己。

小小的招聘里,藏着公司的未来。

说了这么多,那么,你的公司是怎样?

人力葵花, 一家公司怎么样,看招聘就知道

作者:霍辉,来源:智联招聘 , 本文由 人力葵花整理编辑, 所推送文 章非商业用途,著作权归作者所有。文章仅代表作者观点,不代表“人力葵花”立场 。

(本文来源人力葵花,如有侵权请联系删除)

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广州市人力资源和社会保障局转发《广东省工伤康复服务项目及支付标准》的通知
关于印发《广州市登记失业人员就业创业服务指导清单》的通知
关于转发广东省工伤保险专项经费管理办法(修订)的通知
【一图读懂】好消息!广州市灵活就业人员可自愿参加失业保险
关于印发广州市建设领域施工企业工人工资支付保证金管理办法的通知
广州市税务局转发关于阶段性降低失业保险、工伤保险费率有关问题的通知
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招聘,见公司格局

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求职者最关心的,莫过于招聘信息里的薪酬福利了。薪酬福利,最能体现一家公司的实力。可招聘信息里,有公司直接写出“月薪6K-8K”,简单干脆,清晰明了;而有的公司却打起了太极,薪酬写成“面议”。

其实,对于一些普通的文员、接待等岗位,市场薪酬行情都摆在那儿了,还需要神秘兮兮地写上“面议”吗?

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等了2小时,面试5分钟,这样的公司,你会去吗?

面试官,是公司的窗口,代表着公司对外的雇主形象,你的不职业、不礼貌将直接影响应聘者的选择。你在面试考察应聘者的时候,其实人家也在考察你,选择是双向的,你对待应聘者敷衍塞责的态度,就是你对工作的态度,有这样的HR和企业文化,公司能好到哪儿去?

我的朋友小文也是HR,她给我讲过,她们公司企业文化有一条:客户至上。她的客户就是那些应聘者。如何让客户满意?她们做过大讨论,讨论的结果落到实处就是, 她安排面试一般不会安排在上下午刚上班的时间 :上午刚上班,有些同事还在吃东西,或者有来早会的,一团乱;下午午休起来,多数人睡眼惺忪,给面试者印象不好,而且面试官自己也还没进入状态。另外,面试时间间隔1个小时,以免让人等太久。

毕竟,现在招工找工是双向的。你对别人尊重,别人才会尊重你。

应聘者对公司的第一印象,就来自面试官,面试官的言谈举止里,藏着一个公司的企业文化。

Part.4

小小招聘里,藏着公司的未来

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她在一家招聘网站提交了简历,竟然半夜收到邮件通知第二天面试。面试的时候,还要再填写一堆简历上已经写过的内容,花了半小时填好后,人事压根也不看,就直接开始了多轮面试。

一面,请自我介绍一下;二面,请自我介绍一下;三面,请自我介绍一下。同一天同一公司不同部门负责人,让小唐自我介绍了三次……

小唐简直无语了,同一件事说三遍,只能说这家公司沟通出了问题。流程长、部门壁垒、沟通不畅……

好公司,会注重团队协作,相互沟通。 小文公司的做法是,前面的面试官面试后,会把面试情况、评价、关键点发送邮件给接下一场面试的领导,还会把简历附带笔试题答案给下场面试的领导。

每个人的时间都很宝贵,请彼此尊重,这样的公司才能留住人才。真正尊重应聘者的公司,对于关键岗位,绝不会“大撒网”式招聘。

他们会把招聘信息写得很详细,更有针对性,这样的招聘信息就能筛掉一批求职者。对于不符合条件的简历,他们也会直接筛掉,不会通知这些人面试,不浪费别人的时间,就是为自己节约时间。

对于高端求职者,在面试时公司还会报销他们的往返路费、住宿等费用。这种面试,公司不再居高临下,除了面试应聘者,公司也会给应聘者一些介绍,让他们更了解公司。甚至CEO等高层还会和应聘者见面交谈、吃饭。

招聘的目的是什么?是招到一个对的人,如果招错人,带来的损失可能远远超过招对一个人的收益。

一家好公司,会求贤若渴,会谨慎选择合适的人,它会尽量去了解应聘者,也会让应聘者尽力了解自己,相信自己。

小小的招聘里,藏着公司的未来。

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广州市人力资源和社会保障局转发《广东省工伤康复服务项目及支付标准》的通知
关于印发《广州市登记失业人员就业创业服务指导清单》的通知
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