月薪5000,交满15年社保,能拿到多少养老金?

51社保 2023-12-03 08:38 75 阅读

最近很多人都在后台问:

月薪5000,交15年社保,每月能领多少钱?

交满15年就可以不交了吗?

养老保险没有缴够15年怎么办?

今天,鱼小保给大家带来详细解答。

月薪5000,缴15年社保每月能领多少钱?

一、养老金领取条件

先来了解一下领取养老金的两个条件:

社保缴满15年

达到退休年龄

法定退休年龄是多少岁?

现在的退休年龄是:男性60周岁、女干部55岁、女工人50岁。但是随着逐渐推行延迟退休政策,退休年龄可能会往后推。

社保中断了有没有关系?

15年是指累计缴纳的年限,中间可以有中断,不需要连续。只要交满12*15=180个月,你到时候就可以“坐以待币”啦!

二、养老金应该怎么算?

养老金有一个很重要的特点,那就是可以一直领。

条件只有一个:那就是你一直活着!即使你个人账户的余额已经用完,依然可以继续领。而且,养老金的标准会逐年上调,你活得越久,每个月领取的钱只会越来越多!

养老金计算公式:

每月到手的养老金=月基础养老金+月个人账户养老金

月基础养老金=(全省上年度职工的月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

个人账户养老金=个人账户的余额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)

举个例子:

小明,男,2019年满60岁退休,退休前他刚好交了15年的社保,共缴费119340元,其中个人账户的余额是:47736元。(此处省略计算过程一万字...)

假如2019年小明所处地区的在岗职工月平均工资为5525元,他在当地平均工资的60%~300%之间,选择了60%作为缴费基数,所以他第一次领到的养老金是:

(1)月基础养老金:

(5525+5525×0.6)÷2×å15%=663元

(2)个人账户养老金:

47736÷139=343.42元

合计:663元+343.42元=1006.42元

所以,小明第一个月的养老金是1006.42元。

假设60岁的小明还能领养老金17年,领取的时长是:17×12个月=204个月。

那么,小明退休后17年内,总共能领取的养老金总额是:

1006.42×204=205309.68元

(注:举例仅供参考,每个人的养老金根据当地工资水平、缴费年限、缴费档次的不同,而不一样。)

如果想知道自己到底能得多少养老金,大家不妨自己去测算一下。(毕竟自己才最了解自己的实际情况)

计算办法一:手机端用户 - 国务院客户端小程序

第一步,微信搜索【国务院客户端】小程序,或者长按识别下面小程序码,即可打开。

社保与养老金

第二步,在顶部搜索栏搜索【养老金测算】,点开红色字。有2个选项,【城镇企业职工养老金测算】和【个体工商户和灵活就业者养老金测算】,根据自己情况选一个测算即可。

计算办法二:社会保险公共服务平台

第一步,进入网址【http://si.12333.gov.cn/】,在顶部菜单栏找到【养老保险】,点进去。

有【企业职工养老保险待遇测算】、【机关事业单位养老保险待遇测算】、【城乡居民养老保险待遇测算】3个选项,比手机端的功能更全面。

可以根据自己的情况,任意选择一项进行测算。

社保与养老金

第二步,输入自己的相关信息,就可以进行测算。

社保与养老金

如果有不清楚自己到底适用【企业职工养老保险待遇测算】、【机关事业单位养老保险待遇测算】、【城乡居民养老保险待遇测算】、【个体工商户和灵活就业者养老金测算】哪种情况的伙伴,可以评论区留言,鱼小保有问必答。

缴满15年还要继续交吗?

这需要分情况处理:

一、单位职工参保

单位职工参保是强制性的,不仅仅是单位的义务,其实也是劳动者的义务。

《劳动法》中第七十二条明文规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

这种情况下,用人单位和劳动者协商,不缴纳社会保险的行为就是违法的,也是无效的。

按照《社会保险法》的规定,职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险,保险费按照规定由职工和用人单位承担。

《社会保险法》还规定了从职工工资中代扣代缴职工承担的个人社保费,是单位的权力。权力对应着义务,如果用人单位没有按时给职工缴纳社保,劳动者在维权的时候,单位补缴还需要缴纳每日万分之五的滞纳金。

法律是督促用人单位给职工缴纳社保的。《劳动合同法》第38条、第46条规定,单位不给职工缴纳社保,劳动者可以以没有缴纳社保为由解除劳动合同,同时可以要求经济补偿。

因此,社会保险应当是缴到员工退休。

二、灵活就业人员参保

《社会保险法》中关于保险缴费的规定,灵活就业人员、无雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者,可以参加基本养老和基本医疗保险。没有要求“必须”或者“应当”参加。

如果灵活就业人员的社保是可选择性参加,那就没有必要缴费了吗?

养老保险的待遇是多缴多得、长缴多得。现在很多人员按照60%基数缴费15年,退休只能领取800~1000元左右的养老金。现在的社会物价水平并不低,这样的养老金说实话维持不了多体面的养老生活。

退休以后养老金调整时,也有挂钩调整部分,会对缴费年限长、养老金待遇水平高的退休人员进行挂钩调整。

因此,如果为了更充分的养老,还是多缴几年、高基数缴费的好。

社保没有缴够15年怎么办?

一、按年补缴

如果你到了退休年龄,还有几年(一般是三年)的时间才有社会保险,你可以每年补交,这样你退休时就能得到社会保险的福利。

但是你必须支付滞纳金。

二、延迟退休

如果你在我国达到法定退休年龄,而社会保险还没有支付15年可以申请延迟退休,最多5年。

当你延迟退休时,你可以一边工作一边继续支付社保。

三、一次性补缴

一次性缴满15年社保,这太方便了,然而这对于那些按年交社保的人来说太不公平。所以在新规下,这种方式已经被取消了。

只有符合以下条件才能一次性缴满:

2011年以前退休的国有企业事业单位职工;

1961年至1982年期间下乡的知识青年;

男性65岁,女性60岁的退休人员,在2011年之前已经在当地缴纳了社保。

四、转为居民社保

假如距离缴满15年时间还有很长一段时间,选择每年度补缴是不划算的,也可以考虑将职工社会保险变成居民社会保险。

一些地方还可以一次性补缴,但这样做一方面是处理起来麻烦,另一方面待遇也要低于职工社会保险。

五、停缴社保,取出钱来

如果你还没有交满15年,但是又不想再花钱补缴的话,那么你可以申请退保。

这样你就可以不用再继续缴纳社保了,而且之前交的钱也会退给你。

但我不太赞成大家用这种方式。因为这种方式有一个后果,就是退休之后,没有办法享受到医保以及养老金的福利待遇。

(本文来源51社保,如有侵权请联系删除)

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2023-12-28 11:39
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法定退休年龄是多少岁?

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二、养老金应该怎么算?

养老金有一个很重要的特点,那就是可以一直领。

条件只有一个:那就是你一直活着!即使你个人账户的余额已经用完,依然可以继续领。而且,养老金的标准会逐年上调,你活得越久,每个月领取的钱只会越来越多!

养老金计算公式:

每月到手的养老金=月基础养老金+月个人账户养老金

月基础养老金=(全省上年度职工的月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

个人账户养老金=个人账户的余额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)

举个例子:

小明,男,2019年满60岁退休,退休前他刚好交了15年的社保,共缴费119340元,其中个人账户的余额是:47736元。(此处省略计算过程一万字...)

假如2019年小明所处地区的在岗职工月平均工资为5525元,他在当地平均工资的60%~300%之间,选择了60%作为缴费基数,所以他第一次领到的养老金是:

(1)月基础养老金:

(5525+5525×0.6)÷2×å15%=663元

(2)个人账户养老金:

47736÷139=343.42元

合计:663元+343.42元=1006.42元

所以,小明第一个月的养老金是1006.42元。

假设60岁的小明还能领养老金17年,领取的时长是:17×12个月=204个月。

那么,小明退休后17年内,总共能领取的养老金总额是:

1006.42×204=205309.68元

(注:举例仅供参考,每个人的养老金根据当地工资水平、缴费年限、缴费档次的不同,而不一样。)

如果想知道自己到底能得多少养老金,大家不妨自己去测算一下。(毕竟自己才最了解自己的实际情况)

计算办法一:手机端用户 - 国务院客户端小程序

第一步,微信搜索【国务院客户端】小程序,或者长按识别下面小程序码,即可打开。

社保与养老金

第二步,在顶部搜索栏搜索【养老金测算】,点开红色字。有2个选项,【城镇企业职工养老金测算】和【个体工商户和灵活就业者养老金测算】,根据自己情况选一个测算即可。

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第一步,进入网址【http://si.12333.gov.cn/】,在顶部菜单栏找到【养老保险】,点进去。

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第二步,输入自己的相关信息,就可以进行测算。

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缴满15年还要继续交吗?

这需要分情况处理:

一、单位职工参保

单位职工参保是强制性的,不仅仅是单位的义务,其实也是劳动者的义务。

《劳动法》中第七十二条明文规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

这种情况下,用人单位和劳动者协商,不缴纳社会保险的行为就是违法的,也是无效的。

按照《社会保险法》的规定,职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险,保险费按照规定由职工和用人单位承担。

《社会保险法》还规定了从职工工资中代扣代缴职工承担的个人社保费,是单位的权力。权力对应着义务,如果用人单位没有按时给职工缴纳社保,劳动者在维权的时候,单位补缴还需要缴纳每日万分之五的滞纳金。

法律是督促用人单位给职工缴纳社保的。《劳动合同法》第38条、第46条规定,单位不给职工缴纳社保,劳动者可以以没有缴纳社保为由解除劳动合同,同时可以要求经济补偿。

因此,社会保险应当是缴到员工退休。

二、灵活就业人员参保

《社会保险法》中关于保险缴费的规定,灵活就业人员、无雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者,可以参加基本养老和基本医疗保险。没有要求“必须”或者“应当”参加。

如果灵活就业人员的社保是可选择性参加,那就没有必要缴费了吗?

养老保险的待遇是多缴多得、长缴多得。现在很多人员按照60%基数缴费15年,退休只能领取800~1000元左右的养老金。现在的社会物价水平并不低,这样的养老金说实话维持不了多体面的养老生活。

退休以后养老金调整时,也有挂钩调整部分,会对缴费年限长、养老金待遇水平高的退休人员进行挂钩调整。

因此,如果为了更充分的养老,还是多缴几年、高基数缴费的好。

社保没有缴够15年怎么办?

一、按年补缴

如果你到了退休年龄,还有几年(一般是三年)的时间才有社会保险,你可以每年补交,这样你退休时就能得到社会保险的福利。

但是你必须支付滞纳金。

二、延迟退休

如果你在我国达到法定退休年龄,而社会保险还没有支付15年可以申请延迟退休,最多5年。

当你延迟退休时,你可以一边工作一边继续支付社保。

三、一次性补缴

一次性缴满15年社保,这太方便了,然而这对于那些按年交社保的人来说太不公平。所以在新规下,这种方式已经被取消了。

只有符合以下条件才能一次性缴满:

2011年以前退休的国有企业事业单位职工;

1961年至1982年期间下乡的知识青年;

男性65岁,女性60岁的退休人员,在2011年之前已经在当地缴纳了社保。

四、转为居民社保

假如距离缴满15年时间还有很长一段时间,选择每年度补缴是不划算的,也可以考虑将职工社会保险变成居民社会保险。

一些地方还可以一次性补缴,但这样做一方面是处理起来麻烦,另一方面待遇也要低于职工社会保险。

五、停缴社保,取出钱来

如果你还没有交满15年,但是又不想再花钱补缴的话,那么你可以申请退保。

这样你就可以不用再继续缴纳社保了,而且之前交的钱也会退给你。

但我不太赞成大家用这种方式。因为这种方式有一个后果,就是退休之后,没有办法享受到医保以及养老金的福利待遇。

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