三茅
会员中心

【01月17日打卡总结】1、找该员工谈,分析

作者 疯狂的兔八哥 2013-01-17 10:43 236 阅读 0 评论 0 收藏
某公司骨干员工A的年终绩效考核结果出来后,HR经理犯愁了。即该员工的绩效考核结果离达标门槛很近,但还差那么一点,若严格按公司规定来说,是没有年度绩效奖金的,但该员工平时工作很努力,又这么接近门槛,奖金不给或给得少吧,员工肯定有不满情绪甚至流失。一边是公司制度,一边是员工实情和感受,确实不太好取舍和平衡。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你会怎么来处理?
1、找该员工谈,分析未达标原因,告知A,按照公司考核制度,本年度没有年度绩效奖金,并将原因分析汇报公司领导。 2、征求A领导的意见。 3、发放A部分年终奖金 4、相信A会非常的感激。

上一篇:【01月15日打卡总结】这个真不... | 下一篇:【01月18日打卡总结】可以实行...

订阅
停顿的是身体,不停地是灵魂!
今日打卡案例 24929 已人打卡
【理论学习】企业如何搭建体系与员工良好沟通互动?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

直播推荐 更多 >

2020年6月2日企业人力资源管理师课程答疑

王涛  三茅网特聘讲师

明天 19:30 开播 185