三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

拜年社交:不喜欢不等于没作用

作者 丛晓萌 2024-02-03 21:10 13158
内容来自 2024-02-04 打卡话题
【春节特辑】拜年是无效社交吗?
每到春节,就要串亲戚,还有各种同学和朋友聚会,我实在不喜欢这些交际。想问各位老师,作为刚毕业没有几年的职场人,不参加这些社交会怎么样?社交对个人“成功”的作用有多大?
每到春节,就要串亲戚,还有各种同学和朋友聚会,我实在不喜欢这些交际。想问各位老师,作为刚毕业没有几年的职场人,不参加这些社交会怎么样?社交对个人“成功”的作用有多大?
展开
摘要:本文通过两个实际案例阐明了本人认为题主不喜欢拜年社交不等于拜年社交没作用的观点。

      本文系属原创,著作权归本人所有,任何形式的转载都请联系本人,抄袭者必究。

     【摘要:本文通过两个实际案例阐明了本人认为题主不喜欢拜年社交不等于拜年社交没作用的观点。】

      看到题主的题干,我只是想跟题主说:“你不喜欢拜年社交,不等于这些社交没有作用,拜年社交小可解烦恼、大可改命运。”

       一、拜年社交小可解烦恼:

        拜年社交不是只在春节之后走亲访友,在春节即将来临的时候,亲朋好友之间就开始一些适当的走动,这不,小年当天我就接到了闺蜜的聚会邀约。

        今年小年当天,快下班的时候,我接到了闺蜜Z的微信:“我在你们公司这边办事,晚上要不要一起吃饭?我请你啊。”

        我:“可以啊,可以有。不过,我得给我家先生打个电话请个假。”

        Z:“行,你抓紧请假,咱们今晚好好聊聊。”

       我给先生打电话请完假之后,给Z说:“今天假已经请了,先生今天也加班晚点回家。不过今天是小年啊亲,要不,你跟我回家过小年得了。”

       Z:“艾玛,都忘了今天是小年。去你家有点太远了。”

       我:“看来还得是你请我?娃有人管,先生有加班餐。”

       Z:“好的,还是我请你在外面吃吧。我办完事去你们公司找你,地方你定。”

       我:“我们公司步行5分钟的潮汕牛肉火锅,去那里吧,今天天挺冷的。”

       Z:“没问题。”

       闲言少叙,闺蜜办完事,来公司接上我,我们把包包放在办公室,只带着手机去吃饭。

       落座之后,三下五除二点完餐,我问她:“你这小年夜找我肯定没小事。”

        Z:“你说说,我就是想你了。”

        我:“你个人问题解决怎么样了?你要是接下来的话题是未来多少个月内结婚,让我给你出谋划策,我还觉得这餐饭吃得不冤。”

        Z哀怨地看着我,说道:“你怎么比我妈还着急?我现在觉得单身挺好的。”

        我:“下次我希望你找我吃饭是为了你的人生大事。”

         Z:“艾玛,我这次也是人生大事。”我丢一个让她说的眼神。

        我安安静静地做一个倾听者,Z在我对面用了几千字“控诉”了她的瑞士老板的各种龟毛做法,一副义愤填膺状,最后以:“亲,你说说老板怎么这样啊?我5月份才入职,我现在一想到上班就觉得抑郁。你看看,原来我多么滴热爱生活,现在我连小年竟然都忘了。”

       我:“你今天没吃饺子吧?”

       Z拿看外星人的眼光看着我,说:“饺子?拜托、宝贝,我连小年都忘干净了,怎么可能吃饺子——况且,我今天中午都没吃饭。”

        我:“老天,一会开涮了你多吃点吧,这都忙成什么了?”

        Z:“你说我该怎办?”

       我丢给她一个眼神,说:“你可以这样想——上班就是付费装孙子——你拿出点职业精神,又不是让你真当孙子,就装孙子,想想,是不是舒服多了?”

        闺蜜在对面一拍桌面说道:“哎,你这‘付费装孙子’论精辟,我怎么没想到?”

        我:“没事多看看书吧,我也是看书领会到的——这职场上老板付费,你收费装孙子,可比那些老板付费,给他当孙子的强太多了。人生都如戏了,职场上的事情,你也都经历过上市公司、外资公司的大风大浪了,这么个瑞士老板,跟你以前的老板一样——天下老板一个样。”

        Z:“关键是,他派给我的工作,他认为很简单,但是放在我身上,我感觉亚历山大。”

       我:“对啊,老板觉得他完成起来很简单,你资源有限,你要把实情跟他用他可以接受的语言讲出来——如果你有他的能力,你也就不在这里装孙子了,对不?”

        Z:“对,对,对,简直对的不能太对了。亲,此处应有掌声,我回去就调整心态,来来来,我敬你一杯——我要不找你,我真的就抑郁了。”

       我们拿起装凉茶的杯子碰了一下。

       Z:“那你上班是天天装孙子还是当孙子呢?”

       我:“我上班?你是了解我的,天天我都是本色出演。”

       Z:“啊,对,不让你本色出演的,你都主动把老板给炒了。”

       我:“嗯,我职业生涯就没装孙子或者直接是孙子的状态。”Z认可了我的说法。

      接着宾主双方又就双方关心的房价问题、还贷问题交换了意见和看法。最后Z还向我询问了求职中需要注意的方向,我对Z还做了短平快的求职辅导。

        在听完我的求职辅导之后,Z两眼放光,说:“听君一席话胜读十年书,我现在觉得一条金光大道铺在我眼前。”

       我:“不抑郁了吧?”

        Z:“哪还能抑郁?我满血复活了。”

      Tips:闺蜜跟我在年前的聚会解决了她目前的职场困扰,还对她个人房贷提前还款计划、职场生涯规划给予了指导,对闺蜜而言是正能量满满,这餐饭精神价值大于物质价值。

        二、拜年社交大可改命运:

        拜年社交除了可以解决职场上的小烦恼之外,甚至还有可能改变一个人的命运,这也是我亲历的——通过拜年社交,我改变了一个人的命运。

        彼时我还没到北京发展,那时候我大学毕业进入第四个年头,刚考完MBA联考成绩还不知道。大年初二,因为外公外婆都去世了,各位姨妈到我们家来聚会。

        大姨、大姨夫先到的,表弟跟在二老身后,我迎一家人进门,让在客厅就坐,刚倒上茶水,我看大姨面有郁色,于是邀大姨到我房间,问道:“大姨,我怎么看您不太高兴的样子?”

        大姨:“萌萌,小Y(我大姨的儿子,我的表弟)这一阵又迷上了考各种证,班也不认正经上了,你说怎么办?”

      大姨要孩子晚,所以虽然大姨比我母亲大十几岁,小Y却比我年龄小上三岁,算是老来得子,大姨大姨夫宝贝的跟眼珠子一样。小Y跟我是校友,上的是专科,当年正好是毕业工作的第二年。

        我:“您和姨夫怎么想的?”

       大姨:“他学习没你好,我跟你大姨夫都有退休金,没指望他养我们老,我对他要求就是他能养活自己,别啃老就行了。”

        我:“那他现在考什么证?”

       大姨:“考什么报关员的证,跟他大学学的专业也没关系,总花这钱考这种证有什么用?这不是白扔钱吗?”

        我:“那我说说他?您一会别不高兴。”

       大姨:“嗯,就是想让你说说他,我跟你姨夫说的都没用,耳旁风。一会我就想跟你说了,没想到你看出来了,我都快愁的吃不下饭了。”

         我:“行,一会您也悄悄地跟姨夫说一下,打个招呼,说完了,我跟小Y说。”

         大姨跟大姨夫很快悄悄说妥,我回到客厅的时候,小Y正在兴致勃勃地看着春晚的回放,我给大姨夫和大姨及小Y的杯子里添上茶,就有一搭无一搭地跟小Y聊起来:“Y啊,你最近忙什么呢?毕了业,也不跟我联络。”

         小Y一听,献宝一样跟我说:“姐,我最近在考报关员证呢。”

         我:“哦?你现在在的这家港资公司里让你做报关员?”     

        小Y:“没有。我们公司没有外贸业务,我看着进出口贸易挺火的,就想考个报关员证,然后改行做进出口贸易。”

      我:“想法挺好的,我支持你啊。”

     小Y一听很高兴,对大姨大姨夫说:“爸爸、妈妈,姐姐支持我想法呢。”

      大姨大姨夫显然没想到我这么说,脸上露出惊异之色,我对小Y说:“做外贸好像有语言要求,你英语怎么样?”

      小Y:“姐,别提了,我英语四级都过得很艰难。”

      我:“那,要不你学个俄语得了。” 

       小Y:“英语我都磕磕巴巴的,更别说俄语了。” 

       我:“那你只有报关员证,你去外贸公司,这语言关面试就过不去啊!还有,你这不就把本专业给扔了吗?”

       小Y:“这,我倒没想到,我只想先把证拿到手。至于大学专业,您现在不是也做人力没干本专业吗?”

      我:“那是老板让我做人力的,说我行,我就行,跟你还没把门敲开的不一样。你想想,是不是这个理儿?”

       小Y:“姐,你说的是这个理。”

       我:“你看,现在大姨、大姨夫都退休了,你天天想考证,一个月的工资还不够考证的费用,将来让二老怎么依靠你养老?”

       小Y的脸色不好看了。

       我:“作为一个男人,你要承担起你的责任,你现在不是小孩子了,你看看大姨、大姨夫现在退休了,还在为你的前途担忧,你天天这样入不敷出,以后如何成家立业?如何为人子?为人夫?为人父?”

          小Y:“那报关员我不考了?”

          我:“考下来,你语言有优势,能进入外贸公司?”

          小Y:“那不能。那我该怎么办?”

          我:“你做好本专业吧,中国的房地产至少还能火二十年,你跟我学的都是建筑相关专业,端好你手里的这个饭碗,养活你一家人没有问题,相信我。”

       小Y:“那好,我听姐姐的——证不考了,我把本专业弄好。”

       这番话发生在二十多年前,小Y在那之后,安心本职工作,在港资公司里闯出了一番天地,后来的后来在济南成家立业、自己买房、买车,养育了一双儿女,小Y自己拿高薪,媳妇全职太太,生活得顺风、顺水,十分幸福。

        前两年大姨跟我母亲在海南度假时,老太太感慨地跟我加母亲大人说:“如果当年没有萌萌点醒,我还不知道能不能跟你在海南见面呢。”

        Tips2:影响人生走向的话语时间不会太长,短暂的几句话,就可能影响一个人的人生走向。小Y要感谢的不是我,而是当年的他可以听得懂、领会到、想得清、做得到。

       Tips3:春节是一年到头大家最放松的时候,新旧交替,好的社交不仅会对当事人的短期生活产生正面影响,碰巧了说不准对于整个人生也有深刻影响,所以,题主你不喜欢拜年社交,不等于这些社交没有作用。

          

 

 

54

9

1

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
骑士1886

1楼 骑士1886

短暂的几句话,就可能影响一个人的人生走向

2024-02-04 13:34:22 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人大MBA(人力资源管理方向),工学学士,一级人力资源管理师、二级心理咨询师。 房地产行业十二年人力资源管理经验,金融行..
最新内容
生娃发钱!黑龙江一高校:二胎奖励5万,三胎奖励10万
11分钟前    热点资讯
用户数量激增,快时尚巨头Shein将受欧盟《数字服务法》最严规定
25分钟前    热点资讯
李家超:香港提出推行“再就业津贴试行计划” 最高可领2万港元
42分钟前    热点资讯
员工价值主张6个示例
1小时前    其他资讯
宜家宣布向人工智能化转型:开发专属 AI 工具、总部员工必修知识
1小时前    热点资讯
高院:以未足额缴纳社保为由被迫辞职不支持经济补偿!
1小时前    热点资讯
有了“厌班”情绪,如何治?
1小时前    热点资讯
谷歌计划投资30亿美元建数据中心,设立7500万美元Google AI基金
2小时前    热点资讯
一图读懂湖北首部农民技术人员职称评审办法
2小时前    政策速递
【人社日课】女职工休产假期间,工资怎么发?
3小时前    热点资讯
雷军招贤,小米汽车岗位薪酬曝光
16小时前    热点资讯
年轻人第一份工作,跟对人和学知识哪个重要?丢掉学生思维更重要
16小时前    热点资讯
财务考核指标的重要性及其应用
19小时前    薪酬福利
销售人员绩效考核指标有哪些
19小时前    薪酬福利
研发部绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
年度绩效考核与管理之策略与方法
19小时前    薪酬福利
健康教育工作考核指标包括以下哪些
19小时前    薪酬福利
合理化的绩效考核机制——平衡事业发展与个人价值
19小时前    薪酬福利
财务经理绩效考核指标表
19小时前    薪酬福利
kpi指标是指什么
19小时前    薪酬福利
采购部绩效考核指标表
19小时前    薪酬福利
电商客服考核内容和考核指标
19小时前    薪酬福利
新员工转正考核标准
19小时前    薪酬福利
HR的KPI考核指标
19小时前    薪酬福利
运营绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
人力资源部kpi考核指标
19小时前    薪酬福利
绩效考核制度的重要性与具体实施策略
19小时前    薪酬福利
个人绩效考核指标的重要性与实施策略
19小时前    薪酬福利
健康教育的考核指标有哪些
19小时前    薪酬福利
绩效考核指标四个要素
19小时前    薪酬福利
项目考核指标有哪些
19小时前    薪酬福利
第二级认证考查具体包括哪些指标
19小时前    薪酬福利
kpi指标如何制定
19小时前    薪酬福利
阿米巴经营模式的三大要点指哪些
19小时前    通用技能
公众号怎么运营
19小时前    通用技能
财务部KPI考核指标
19小时前    薪酬福利
项目管理绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
店长如何管理好门店
19小时前    通用技能
运营是做什么的
19小时前    通用技能
如何管理情绪
19小时前    通用技能
运营与营运的区别
19小时前    通用技能
家政公司运营模式详细
19小时前    通用技能
项目管理kpi考核指标
19小时前    薪酬福利
MPA考核指标的重要性与评估标准
19小时前    薪酬福利
电商运营怎么做如何从零开始
19小时前    通用技能
海外仓是如何运作的
19小时前    通用技能
财务部门绩效考核指标有哪些
19小时前    薪酬福利
经济评价指标有哪些
19小时前    薪酬福利
业绩考核方案
19小时前    薪酬福利
产销研一体化经营模式:重塑产业价值链
19小时前    通用技能
如何管理好仓库
19小时前    通用技能
营运和运营的区别在哪
19小时前    通用技能
固定资产管理怎么做
19小时前    通用技能
如何管理供应商
19小时前    通用技能
连锁店经营模式和管理
19小时前    通用技能
电商运营小白如何面试
19小时前    通用技能
一个团队如何管理好
19小时前    通用技能
如何管理自己的情绪
19小时前    通用技能
如何管理自己的情绪的方法
19小时前    通用技能
进出口贸易公司如何运作
19小时前    通用技能
活动运营方案怎么做
19小时前    通用技能
一个团队该怎么管
19小时前    通用技能
如何管团队
19小时前    通用技能
电商运营怎么自学
19小时前    通用技能
公司进销存如何管理
19小时前    通用技能
什么是产品运营
19小时前    通用技能
电子商务运营模式有哪些
19小时前    通用技能
市场运营具体怎么做
19小时前    通用技能
产销一体化经营模式:从田间到餐桌的全新供应链管理
19小时前    通用技能
如何管理好情绪
19小时前    通用技能
法律服务公司如何运作
19小时前    通用技能
高效运营策划方案——提升用户粘性和品牌知名度
19小时前    通用技能
电商运营如何打造爆款
19小时前    通用技能
什么是运营运营到底是干啥的
19小时前    通用技能
如何经营人际关系
19小时前    通用技能
常见的运营模式有什么
19小时前    通用技能
公司固定资产怎么管理
19小时前    通用技能
投资运营模式有哪些
19小时前    通用技能
营运与运营的区别
19小时前    通用技能
如何管理下属
19小时前    通用技能
合伙企业如何分配经营利润
19小时前    通用技能
如何做好社群运营
19小时前    通用技能
对外包单位该如何管理
19小时前    通用技能
如何管好销售团队
19小时前    通用技能
如何运营自媒体
19小时前    通用技能
经营分析会怎么开
19小时前    通用技能
如何管理业务员
19小时前    通用技能
经营方式指的是什么
19小时前    通用技能
全媒体运营师怎么样
19小时前    通用技能
如何管理销售人员
19小时前    通用技能
如何管理骑手团队
19小时前    通用技能
固定资产如何管理比较好
19小时前    通用技能
企业的运营模式有哪些
19小时前    通用技能
如何搭建新媒体运营矩阵
19小时前    通用技能
如何理解电商运营
19小时前    通用技能
如何分析企业营运能力
19小时前    通用技能
自媒体如何运营
19小时前    通用技能
核心客户如何管理及维护
19小时前    通用技能
怎么做,好去管理一个团队
19小时前    通用技能
如何管理好一个团队要怎么回答
19小时前    通用技能
今日打卡案例 4099 已人打卡
【政策讨论】失业后,国家有什么保障吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 197

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 238

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 4316

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了