知己解彼-DISC性格测评系列文章17

作者践行者袁鹏更新于：2022-11-30 10:05 22294

内容来自 2022-12-02 打卡话题观看本期直播

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摘要：DISC是什么？它可以帮助你了解自己的行为风格和他人的行为风格，进而搞好职场关系。DISC呢，很多500强企业都在用。我们知道，DISC行为风格分为D型、I型、S型、C型，本篇文章主要是解析S型行为风格的特质，如他是一个支持者、一个稳健者，他的至理名言就是：“大家好才是真的好”！

上一篇文章我们谈到了S型是一个支持者，是一个稳健者，也总结出了他们的一些特征

（感兴趣的伙伴，随后可以从本系列文章的第一篇开始阅读，本系列文章有DISC行为风格的前世今生；也可点击订阅《知己解彼-DISC行为风格测验实战案例解析》）

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这一篇文章，我们继续对S型的行为风格进行解读。我们来看一下I型行为风格的人，他们平时的眼神、面部常见表情、语言标志、口头禅、肢体常见动作、衣着风格是怎样的？

知己解彼-DISC性格测评系列文章17

S型人常见的面部表情是如何的呢？他们的笑容往往是温暖的，他们喜欢低头，进而避免目光接触，然后面部是柔和放松的。

那S型人的肢体常见动作有哪些呢？很多时候，他们往往有点手足无措，不知把手放在哪个地方。然后就是动作缓慢，慢腾腾的，手势也不大，习惯休闲接纳的姿势。

我们再看看S型人的语言标志是怎样的？语速比较慢、音调也比较平，没有抑扬顿挫的感觉，也不擅于表达，但平时都使用赞同的语言，有鼓励的语气和内容。

他们的口头禅有哪些呢？一般都会有：你决定好啦……、随便……、都可以、这样呀……、我不确定等等。而个人偏好的“自语”则有：

“我比较喜欢事情平稳的进行，特别是没有太多变动！”

“我喜欢大家一起努力，达到目标时所获得的满足感！”

“我喜欢已知的做事流程和经过验证的做事方法所带来的稳定！”

”我喜欢上级给予真诚的称赞，包括不明显和微妙的认可！“

“你们嫌不嫌烦啊，老鼠不去管它，放在那不是也蛮好的吗？”

好！我们再来看他的衣着风格是怎样的呢？

首先，是要穿起来舒服才行。

然后比较保守，比较大众化，通常以休闲服为主。

以上呢，就是S型在眼神、面部表情、语言、口头禅、肢体动作、衣着风格上表现出来的一些特质。如果他们身上有这些表现，那我们就可以判定出他很有可能是S型。

好！

接下来我们来看一下S型的行事风格、价值追求和需要的伙伴。知己解彼-DISC性格测评系列文章17

我们先来看一下他的行事风格是什么？

第一呢，是慢性子、决策态度谨慎。

第二呢，是不喜欢追逐，就是忠诚度比较高，这个在前面也讲过了。

第三呢，是性格好、避免冲突，不喜欢跟别人吵架。

第四呢，是不喜欢一些变革的环境，对事情很专注且有恒心的。

第五呢，是喜欢倾听和安抚。

第六呢，是做事有条不紊、按部就班。

第七呢，是犹豫不决、追求一致性。

第八呢，是乐于提供协助。

那S型呢，其实概括起来就是什么？就是很稳定。

咱们说现在中国的社会变化也会有点大。但在日本呢，整个环境就是一个S型的环境、一个S型的社会。比如说日本有很多百年老店，比如说这个人做寿司，就是捏了一辈子的这个米饭团。这个人做烤鱼，就是烤一辈子鱼。那个人做什么呢？做天妇罗也做了一辈子，对吧！就是他们始终是追求什么？追求一种稳定的状态，然后喜欢按部就班的，喜欢避免冲突的，不喜欢革新。虽然说他有机器，他有更快的一些方法。但是，他不追求这些，他喜欢这种手工的，喜欢这种传统的东西。知己解彼-DISC性格测评系列文章17

那S型的价值追求是什么呢？当然是希望一个稳定有保障的环境，一个有计划有目的的一些工作。然后，有充裕的思考时间，这个成果能获得肯定，能获得诚心的感谢，同时能兼顾家庭生活和工作时间的合理分配，还有就是能建立亲密团体关系。

他最喜欢什么？喜欢标准化作业流程，因为S型喜欢稳定，你告诉我怎么去做？流程是怎样的？第一步怎么样？第二步怎么样？第三步怎么样？然后呢，我做起来的话，相对比较轻松。这个我就很喜欢。但是，你叫我按照自己的意思随便去写，随便怎么去走，那我就可能就不开心了，我就感觉好像我不会做了一样。知己解彼-DISC性格测评系列文章17

接下来，我们再来看S型需要一个什么的合作伙伴？一般情况下，S型是过于谨慎的。有的时候呢，他不喜欢变革创新，对抓住机会的能力比较弱。有时呢，也比较固执。那在这种情况下，我们给他找的伙伴，就需要是能够创新、能够变革，去关注外界环境的。然后呢，他的伙伴是能够展现个人魅力，能够应对突发状况的这些人。那概括起来就是：第一、灵活的应变能力；第二、接受突发状况；第三、勇于求新求变；第四、一心可以多用；第五、懂得适时表达拒绝；第六、不过分在意他人；第七、展现个人优势；第八、能主动面对人群。知己解彼-DISC性格测评系列文章17

最后，我们来看看S型的基本动机和需求是什么？

S型的基本动机是什么呢？他的动机是需要安全感，需要被别人欣赏，需要一个保障机制。所以，我们在招聘时呢，有时我们可以判断：这个人到底是一种什么样的行为风格？到底是DISC行为风格里的哪种类型？我们就可以问他：你找工作时，需要强调一些什么因素？有的人说，我需要一个稳定的工作，我需要别人欣赏我，我需要这个五险一金，我需要能包吃包住，我需要相应的这些比如电话费补贴、车补、房补之类的补贴等等，那这个人就是典型的什么？S型。

那关于S型呢，假设你是招的这些办公室人员，或者是后勤支持人员，那还是可以的。假设你招的是一些市场开拓人员、销售人员的话，S型可能就不是太合适了。所以，我们说DISC行为风格测验在这个招聘过程中，还是有用的，大家可以再去验证一下。

那S型对外界的需求是什么样的呢？是群体认同，然后是既定的工作模式和稳定的情况。他们喜欢在一种稳定状态下：比如这个环境的话，变化比较少。然后呢，有固定的标准作业流程，有这个很和谐的人际关系，有很稳定的一个工作职责和组织结构，他们就喜欢这种东西。同时，相互之间是群体认同的，你觉得我可以，我觉得你也可以，大家在一个很开心的环境下工作，这是他们的一些对外界的需求。