摘要:应对变化,职场人可以从三个方面努力。需要以静制动,踏实做好自己的工作是关键。积极主动配合新领导的工作,为自己增加第一印象分。职场中的变化是常态,要学会在变化中找到不变。
职场中经常遇到上级领导调动的情况,如果只因为一个领导的变动,自己感到委屈,担心本来答应过的晋升机会有可能泡汤了。或许同时也想着选择离开,但这个时候思想动摇不是一个好的解决问题的办法。因为这种变动哪里都会出现,只能想着如何解决而不是躲避和焦虑。当遇到这类情况的时候,应该怎样做呢?先讲述一个小故事。
曾经身边有个同事小刘,大家都戏称她是属于铁打的兵,但却遇到了流水的领导。小刘说自己其实之前也很烦恼,自从到了这个部门,领导就不断的在换。第一次领导换的时候,小刘思想也有动摇过。因为这个领导是小刘的贵人,一直对她的帮助很大。小刘觉得跟着这样的领导未来可期。后来因为公司管理层变化,领导换了。但没想到转换心态和新领导磨合的一段时间之后,小刘觉得自己有新的收获,从新的角度学到了一些知识,丰富了自己。经过了第一次的新领导磨合之后,小刘也就慢慢适应了领导不断更换的状态,也开始摸索到了自己应该如何应对上级不断变化的方式。
1、以静制动,无论领导怎样变,踏实做好自己的工作是关键。
根据案例中描述的状况分析,现在的领导很器重你,但被调走了,按常规来说作为骨干人员,接下来应该会有很多重要的工作需要继续跟进。而且这家企业是上市公司,也会有相对完善的流程和制度。所以新旧领导的交接也会比较完整和全面。所以通过这个阶段,最应该放在首位的是深入了解新领导的工作模式和要求,尽快适应和调整工作方法和思路。
比如领导刚接手工作的时候,对任何工作都希望了解的更细致一些。所以刚开始的时候作为下级,需要把一些工作项目内容一一列举出来,对于细节还需要和领导专门做汇报和总结。这个时候最需要耐心和细致,而且还得把握新的工作思路,不要习惯性的说以前是怎样的,我们以前做的时候很简单等等。当进行了一段时间之后,互相开始熟悉了解之后,领导会做一些基本的工作授权,这个时候最重要的还是多沟通多请示,切忌想当然的处理问题。
2、积极主动配合新领导的工作,为自己增加第一印象分。
一般来说领导交接的时候,也会把人员情况进行大概的说明,所以以前的领导肯定会把你的情况和新领导沟通,或许也会把准备晋升提报的计划和新领导交底。这个时候最应该做的是一如既往的踏实工作,恰到好处的展示自己的优势。是否最终可以晋升倒不是首先需要考虑的因素,但良好的工作状态和成果产出才是职场人可以前进的资本。况且对于是否晋升,在一定规模和规范的企业里,更不会是因为一个领导的变动就会产生巨大的影响。因为企业也有完善的晋升制度和选拔标准,也会有相对公平的评估机制,所以对于职场人来说,更有意义的是否有目共睹的成绩和良好的行为表现。
3、职场中的变化是常态,要学会在变化中找到不变。
虽然自己的领导发生了变化,但可以通过这种变化找到如何快速适应不同领导的方法,对于未来的职场发展之路也有帮助。像前面故事中提到的小刘,在领导不断变换的过程中,总结了适应方法,也学习到了不同领导身上的优点。经常会遇到一些同事遇到变化的时候,心态上发生的抗拒。有的人是觉得不想改变自己原有的习惯,有的人是觉得不愿意面对新的方式,会出现各种担心和不接受。但当你转换一个角度来面对变化的时候,你会像突然给自己打开了一扇窗。内心不抗拒,不排斥,慢慢理解和接受的时候,你会不知不觉的前进了一大步。
14楼 精灵幸福
和古爱凌相反,人家是不知道关了那一扇窗,我们是到处被关窗~
13楼 lee206
谢谢分享!
12楼 jannyzhu怡瑾
我们企业的高管在各部门采用轮岗制度,所以上下级关系反而没那么紧密~
11楼 找HR师傅
让老领导说几句好话,尽快让新领导认可自己。
10楼 82030郝兰珍
这种情况是难免的,保持好心态。
9楼 Acardia
职场常常发生变化,可不能以不变应万变。
8楼 Bombastic
将心比心,新领导来了以后需要时间对你有所了解吧~
6楼 janena2008
前领导的承诺呢?画了个大饼,拍拍屁股走人?
5楼 MHTOYS
打卡~
4楼 啪啪啪下雨了
员工和领导在职场是相互“需要”的关系,但一旦不再是上下级,这种“需要”很快就会解体。
3楼 xudashao2006
运气也是职场的一部分
2楼 阿东1976刘世东
熙老师好
1楼 大卡
涂熙老师——
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