年终奖优惠政策的终结对HR和HRO的影响

作者 90后员工关系专... 2021-11-09 16:14 34613

内容来自 2021-11-12 打卡话题观看本期直播

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摘要：那么在年终奖优惠政策大概率会终结的情况下，会对HR和HRO产生什么样的影响呢？随缘选3个话题唠嗑唠嗑。 1、公司今年年底发年终奖的伪命题 2、年终奖的薪酬激励手段是否会发生调整？ 3、这对HRO的业务推动是否为利好消息？

最近看到不少人有问到或者提到关于年终奖的事情。起因是因为当年的年终奖个税优惠政策将在2021年底到期，到期之后如果没有新的政策，那么年终奖将会完全按照工资薪金所得来计算个税。关于这个优惠政策的文件，在当时刚出台的时候我还特意单独做了一节课来说明，本文便不再介绍了。如有不清楚的，可以单独咨询，不过也不重要了。

社税改革下的年终奖何去何从

因为年终奖优惠政策大概率不会延续，或者是大概率不复存在。至于原因业内有些专家大佬也大致分析过，也并不是我们今天讨论的重点。总之对于这个观点，基本认同。

那么在年终奖优惠政策大概率会终结的情况下，会对HR和HRO产生什么样的影响呢？随缘选3个话题唠嗑唠嗑。

1、公司今年年底发年终奖的伪命题

2、年终奖的薪酬激励手段是否会发生调整？

3、这对HRO的业务推动是否为利好消息？

1、公司今年年底发年终奖的伪命题

既然年终奖个税优惠政策大概率会取消，许多人于是不假思索，一瞬间提出了一个观点说：“那年终奖在2021年年底前发了不就行了？”。显然，这也是不太可能的。

（1）年终奖本身是对员工1整年工作的评价和奖励。在还没有完整过去1整年的情况下就匆忙做出判断是不合适的，除非企业的年终奖评价期间不是完整的1个年度，而是比如从2020年12月到2021年11月作为年终奖的1个评价周期。现实是，绝大多数企业不是这样的。

（2）从年终奖个税的计算方法来看，1年只能使用1次。绝大多数企业都是次年发放上一年度的年终奖，也就是说很多企业已经在2021年的时候发过2020年的年终奖了，不存在还能再享受个税优惠的可能。

（3）从企业成本的角度来看，提前在1整年还没结束就发年终奖也并不合适。我们都知道企业在春节后才发年终奖除了是对员工往年工作做统计评价之外，还有很重要的原因就是想借金三银四之机熬走一部分员工，因为通过规章制度可以让主动离职的员工无法获得年终奖，为企业节省成本。

（4）用选育用留的话来说，许多企业很清楚年终奖是很多员工的盼头，一旦发了年终奖，已经有了下家的员工极有可能就会离去，其中不乏优秀的人才。而年终奖也成为了不少企业用来留人的手段和方法。

再例如从企业所得税的角度出发等等，结果我们会发现，早发年终奖对企业的好处不能说一点没有，但真的很小。更何况提前到年底发年终奖只是对员工个税有所优惠，对企业一点实惠都没有。如果我们作为企业老板，试想这种情况下，我们会怎么选择呢？所以我说，讨论这个话题的意义确实不大，基本可以翻篇了。

2、年终奖的薪酬激励手段是否会发生调整？

年终奖今年年底是可以考虑不用发了，但明年还是可能要发啊，明年发了员工到手收入就可能缩水了。毕竟这两年新个税法实行以后已经有不少员工抱怨，怎么越到年底个税就越扣越多了呀？很多员工早已习惯了以往每个月扣得差不多的逻辑，哪怕以往扣得比现在多，也没觉得什么（这种现象如果有懂行的盆友可以告知一下比如说说XX效应或许XX现象）。

在年终奖并入综合所得之后，赤裸裸的发年终奖和发工资基本上除了名称不一样，几乎就没有差别了。因此，从我们人力资源的角度来说，年终奖本质上算“保健因素”，而不是“激励因素”。具体原因有机会我们再具体分析。因此当“保健因素”的年终奖失去了它最大的个税优惠的优势之后，它还剩下什么？它的作用甚至还不如一分为四的季度奖或者是分阶段的项目奖。

因此个人预测在没有优惠政策之后，年终奖的薪酬激励手段将逐渐弱化，被其他激励手段所代替，包括但不限于季度奖、项目奖、甚至是经济补偿金。毕竟经济补偿金至少在一定额度内都不用缴纳个税。当然我们也不排除被“激励因素”所替代。

3、这对HRO的业务推动是否为利好消息？

2020年共享用工的政策文件刚出台的时候，HRO圈子一篇欢呼雀跃，疯狂转发，而HR圈子却默默无闻，鲜有问津。当时说实话挺吃惊的，也在讲课的过程中表示过疑惑。一个HR应该重点关注的话题，却悄无声息；而和HRO圈子关系不大的话题，倒是沸沸扬扬。

类似的情况不在少数。比如说我的《企业灵活用工实操手册》，是从甲方企业的视角来操作灵活用工的，结果现在购买的体量上来看，还是HRO圈子更加庞大，而且往往都是5本，10本以上起买居多，给到部门，公司甚至客户；HR大多数都是单买，少数买多本也只是给到自己部门学习。给到的答案其实就是知己知彼，才能更好提供服务，产出更多的业务。

那么年终奖优惠政策的取消实际上对于目前的HRO业务来说实际上是有推动作用的。仅举一例吧，在当前比较火热的灵工平台业务中，不少平台宣传的过程中曾经都提到过将年终奖的收入转为平台的经营收入。在以往个税优惠政策还在的时候对企业诱惑力还没那么大，在取消个税优惠政策以后呢？为了保证员工的收入没有较大的缩水，企业会不会尝试使用这种方法呢？

答案是肯定会。也许有小伙伴会问，这样做合法吗？总感觉哪里怪怪的？没错，本质上员工还是企业的员工，收入还是来自企业的收入。但是纵观HRO的业务与法律规定之间，总是存在着某种平衡与斡旋。也许大家会觉得社保洼地；税收洼地；社保代理这类东西都会在未来消失，而实际上这类需求不仅没有减少，反而不减反增，大量存在着。真要在未来全部消失了之前，实际的民生需求还是得先解决了的。

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