摘要：员工通过微信提交的辞职申请是属于法律规定的“书面形式”，在公司领导与小张沟通后做出同意表示之后，小张的离职申请的意思表示不可撤回，且提前三十天提出书面形式的申请是对劳动者的规定，现存法律法规并未规定公司必须在员工提出离职三十天期满后才能同意劳动者离职，所以，公司在小张提出离职并获得批准之后不满三十天让小张离职没问题，公司不属于违法解除，因此小张提出经济补偿金的要求是没有法律依据的。
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一、微信辞职有效力：
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
首先排除小张处于试用期情况。
因为根据题干可知，“过了2周小张提出反悔”，可知小张是已经过了试用期，依据提前三十日通知用人单位想反悔。
其次，我们再看，小张提出离职申请的形式是否符合法律规定。
通过题干可知“小张在微信上发消息告诉其领导准备辞职，经沟通无效领导表示同意。”，大家可能比较关心的是“小张通过微信发消息申请离职”是否属于《劳动合同法》第三十七条规定的“书面形式”？
我们先来看一下相关法律规定：
《中华人民共和国民法典》第一百三十五条：“民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。”从本条可知，依据据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者向用人单位提出的离职通知必须要以书面形式提出。
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条：“当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。”
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十六条:“视听资料包括录音资料和影像资料。电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。存储在电子介质中的录音资料和影像资料，适用电子数据的规定。”
通过《中华人民共和国民法典》第四百六十九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十六条可知，微信属于电子数据交换，可以视为书面形式。
因此，小张通过微信告诉其领导其准备辞职的行为属于通过书面形式通知用人单位的行为，符合法律规定。
二、企业辞退不违法：
对于题干中“过了2周小张提出反悔，想收回离职申请，可领导表示不同意，并已经安排了交接人员。”的表述，公司已经同意了的离职申请是否可以撤回呢？我们先来看一下相关法律规定。
《中华人民共和国民法典》第一百四十一条 “行为人可以撤回意思表示。撤回意思表示的通知应当在意思表示到达相对人前或者与意思表示同时到达相对人。”
通过这一条可知，行为人可以撤回意思表示，但是撤回是有前提的：“撤回意思表示的通知应当在意思表示到达相对人前或者与意思表示同时到达相对人。”可知，小张的撤回动作是在“意思表示到达相对人”之后两周想做出的，显然已经不符合《民法典》本条规定。
小张可能会说：“我这离职申请还没生效呢。”那我们再来看看相关法律规定是如何说明的。
《中华人民共和国民法典》第一百三十七条 “以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。
以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。以非对话方式作出的采用数据电文形式的意思表示，相对人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统时生效；未指定特定系统的，相对人知道或者应当知道该数据电文进入其系统时生效。当事人对采用数据电文形式的意思表示的生效时间另有约定的，按照其约定。”
小张通过微信来发出的要离职的意思表示，且通过题干可知，小张的领导在跟小张沟通之后无奈同意了小张的离职申请，那说明改数据电文相对人不仅已经知道了内容，而且相对人还做除了同意离职的表示。
综上，小张的通过微信发出并且已经获得领导批准的离职意思表示是不能撤回的。
那我们在来看一下，小张提起仲裁是否会得到法律支持。小张认为公司违法解除的原因无非就是：距离小张提出离职不到30天，公司就不让他上班了，属于违法解除劳动合同。
我们再来回头看一下《劳动合同法》第三十七条原文：
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”
该条款是为了保护广大劳动者单方面、在用人单位无过错情况下解除劳动合同的权力，而本条约定的“提前三十天以书面形式”是劳动者的提前告知义务，为的就是保护用人单位有时间来补充特定岗位空缺，但是，现有的法律法规并未规定用人单位必须等到劳动者通知辞职三十天以后才能同意劳动者离职，请提出离职的员工提前离开是用人单位的“用工自主权”。在本案例中，当事公司在小张提出离职并经领导同意之后的三十天期限内随时安排小张离职是没有问题的。
Tips:通过本案例我们可知，员工通过微信提交的辞职申请是属于法律规定的“书面形式”，在公司领导与小张沟通后做出同意表示之后，小张的离职申请的意思表示不可撤回，且提前三十天提出书面形式的申请是对劳动者的规定，现存法律法规并未规定公司必须在员工提出离职三十天期满后才能同意劳动者离职，所以，公司在小张提出离职并获得批准之后不满三十天让小张离职没问题，公司不属于违法解除，因此小张提出经济补偿金的要求是没有法律依据的。
Tips2：本案例给劳动者的启示就是离职是一件严肃的事情，一旦书面离职申请发出且用人单位同意，那就没有什么回旋余地了。对于最终的离职日期，劳动者完全可以跟用人单位友好协商，将对双方的影响降到最低。
Tips3：小张不配合离职交接是有问题的，如公司可以证明小张这种行为给公司造成经济损失，小张要承担赔偿责任，那需要另一篇文章来阐述了，非本文重点，故仅在文末提及，引起大家注意。
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23楼 vicky青
还是要想清楚再提离职，不然真是里外不是人
22楼 瓊瓊
学习了，内容非常好，也了解到不少的法律条款
21楼 snow2013
看来以后办理离职手续的时候都要把离职面谈的内容记录好给员工签字才行。
20楼 众矢之城
员工口头提出离职，领导也同意了，hr给了离职申请表员工填写，但是员工填写的过程中反悔了，这个该怎样出来呀？
18楼 张佳娜
通过《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十六条第二款的学习可以得知，员工通过微信、手机短信、电子邮件等形式提出辞职都属于书面形式通知用人单位，员工微信提出辞职后反悔，企业可以解除劳动合同。但是从人事管理的角度，hr在了解到部门已经审批同意辞职的情况后，应及时提醒用人部门按照正规辞职流程补纸质申请，避免不必要的麻烦。
丛晓萌
@张佳娜：微信离职申请就可以作为书面的离职申请，既然公司批准了，就已经生效，是小张离职的意思表示已经传递到公司，且生效。
"小张内心不服，拒绝交接，随即公司通知小张无需上班，并为其办理离职手续"说明该公司是有离职手续的~在这件事上，该公司并无不妥，是小张出尔反尔，最终吃亏的是小张，浪费时间且不可能达到自己想要的目的~
17楼 HR小F
员工通过微信提交的辞职申请是属于法律规定的“书面形式”，在公司领导与小张沟通后做出同意表示之后，公司不属于违法解除，因此小张提出经济补偿金的要求是没有法律依据的，小张不配合离职交接是有问题的，如公司可以证明小张这种行为给公司造成经济损失，小张要承担赔偿责任，但公司还是需要完善员工离职流程，在员工提出离职申请时，让员工填写公司正规的辞职申请单。
大卡
@3043：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
丛晓萌
@3043：通过题干，无法证明该公司的离职流程有任何不完善之处，且该公司已经通知小张办理离职~小张的微信离职申请可以看作是书面的离职申请，有法律效力~该公司并无不妥~
此事，最终吃亏的是小张，浪费时间且不可能达到自己想要的目的~
16楼 小周洲
感谢
丛晓萌
@小强0902：不客气~
15楼 华荣广告
文中的意思是，只要企业同意了离职申请，即使是马上提马上就办理离职手续都是合法的是吧？
谟谟
@华荣广告：我认为是，不是说非要等到1个月到期了才算
丛晓萌
@华荣广告：是的~
14楼 Lilith0505
那个微信记录需要员工签字吗，还是说只要能提供微信聊天记录就可以了？
丛晓萌
@Lilith0505：在本案例中，仲裁的时候证明聊天记录真实有效即可~
13楼 1111sdf
打卡
丛晓萌
@1111sdf：欢迎~
12楼 butterfly0908
打卡
丛晓萌
@butterfly0908：欢迎~
11楼 DorisXu
想说的是员工还是应该三思而后行，以免悔之晚矣。诚信失效
丛晓萌
@DorisXu：来回“拉抽屉”是“人见愁”，浪费自己的时间不说，还浪费别人的生命~
大卡
@DorisXu：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
10楼 老邹
成年人就应该用成年人的方式去做决定，既然做了就不要后悔，这个变来变去的，真的着实不靠谱
丛晓萌
@老邹：当事人觉得“不合适”了，所以反悔了~呵呵~
大卡
@老邹：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
9楼 alize
有的根本没有想到要走，只是因为一些要求没有得到满足，想通过辞职的方式要挟领导，但是当领导同意以后，一看没有要挟住只好再反悔。
丛晓萌
@alize：14天之后才反悔，这“反射弧”也太长了~
如果是你说的这种情况，肯定当时就反悔了~也就不会“经沟通无效领导表示同意”——说明小张当时铁了心要走~
大卡
@alize：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
8楼 mandy丽莉
虽这样说不是违法解除，也不能大意，确认了都要写一份书面离职申请。
丛晓萌
@张飞00138：微信聊天记录既可以作为证据~
这个案件的关键点：1）小张在领导做出同意离职决定之后要反悔——这是不行的，原因见正文；2）小张认为要在30天满的时候才可以离职，公司提前解除是违法——文中也已经阐明公司这样做不违法。
大卡
@张飞00138：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
7楼 marsha
感谢分享，学习了。其中TIPS2的总结特别精辟，再次引用重复一次，以加强印象。“离职是一件严肃的事情，一旦书面离职申请发出且用人单位同意，那就没有什么回旋余地了。对于最终的离职日期，劳动者完全可以跟用人单位友好协商，将对双方的影响降到最低。”
丛晓萌
@marsha：不客气，有收获我就很开心啦~
大卡
@marsha：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
6楼 fsjxy123
老师，请问让异地员工手写辞职申请拍照保存的是否有法律效力？
丛晓萌
@fsjxy123：有公司邮箱系统吗？可以让异地员工发邮件，邮件正文就是辞职信的正文，有效力。如果你愿意要纸质版的，可以让员工打印出来辞职信，签名，快递给你。
5楼 进修德业
学习了
丛晓萌
@进修德业：欢迎~
4楼 大卡
丛晓萌老师——
本篇文章来自丛晓萌老师的分享。丛老师善于从实际案例入手，大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
丛晓萌
@大卡：多谢大卡老师的推荐~
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