招聘之93——在招聘普工中的含金量是怎样来的？
——在平凡中寻找自己的提升之路
（对于普工的招聘直接内容，将在第三点呈现）
一、利润低，人多事多的传统型制造企业里，要明白自己的工作标准。
其实我一直就觉得在三茅这里的HR很多对于招聘普工其实都是很少以接触。或者说大部分HR都是非传统型制造企业的HR。所以对于普工的认识，可能还真的不是那么多。
一般情况下，传统型制造企业的HR真的都很难有多少的空闲时间。有时我们真的不能说只是安排好就一定有时间多余。因为我曾经就得觉得自己真的还是安排得可以，但还是真的每天都忙得不可思议。
因为传统型制造企业本就是一个利润偏薄的企业。利润偏薄不可怕，可怕的是这种企业的服务型实务比其他行业或者其他类型企业要多得多。劳动力密集是这种企业的显著特点。
而劳动力密集代表着普通的、文化素质相对偏低的员工就多。人多，江湖就大。代表着事务与繁杂就更多。
一个本就利润偏低，一般不会给你市场偏高薪的传统型企业，你还期望这个企业老板会给你多少工作时的空余时间？不让你24小时连轴转，就已经是天地良心。
你还指望会给你配多少人来帮你做人力资源的事？
你忙。可能是事实。如果你想要让将工作都基本做到位。你一定会很忙。
但你可能也不忙。
其实在大多数规模不大的传统型企业里，老板与业务部门的要求并不会太多，标准也不会太高。
所以，你也可能可以降低标准，不会太忙。也并不会有多大问题。
只要你能做到事事有心中有数，有计划的做好。可以让自己的工作有更高的标准，获得公司上下的一致认可。
也可以让你的工作只是过得去。一句勉强给你也算合格。
但对于服务保障的工作不强求高标准的传统型制造企业里，其要求不是太高。但并不代表着你自己不能要求自己成长。一个有自我追求的职场人，不应该因为对方的要求而改变自己的初衷——要提升自己。
二、要将普工招聘做好，你要知道普工的画像。
曾经我们说过招聘之40《人才画像精准招聘，并不神秘》一文中对人才画像有过描述。
在招聘中我们应该从关于招聘岗位的直接、间接的因素中进行候选人信息的采集分析，从应聘条件到胜任要求，以此构建形成岗位需求人才画像的成像因素。
1、要正确认识什么工才是普工。
普工，也许在我们HR眼里，在企业的众多人员眼里，都谈不上人才。
但在传统型制造企业里，虽然现今在提倡劳动力的升级，提倡智能AI，但传统的劳动力需求，依然存在，而且同样很重要。
那么？我们一定要明白，普工究竟是什么怎样的一个角色形象。
这在很多人眼里，可能觉得只要是在车间里工作的，都是普工。但都是普工吗？
显然不是。
在车间里的普工，可能随着行业的不同会有多有少。但在车间里一定会有一定数量的技工。
而在有些企业里的技工反而比普工更多。
普工，其实就是指普通的，拥有基本劳动技能，能胜任普通工作的人员。一般指指在生产线上做一些技术要求不高的岗位的员工。
而这样的人曾经是南下打工的第一狂潮。就算是今天也同样如此。
2、为什么有的厂总是用工要荒？
而为什么上南方的那些重劳动力的工厂会闹用工荒？
不就是因为他们的厂本就是在南方无中生有的建立。全靠外来劳工工作。南方本地人大都是自己做生意，或者什么都不做。
所以，当内地的劳工，不离开家乡，不去南方求生时。用工荒就自然会诞生。
而在今天这个对于那些40以上的男人来说，工地上的工资还是要比进厂高多了。而女人，现今本就是一个被宠爱的一群人。而今天的年轻人，又有多少人会愿意做普工呢？工作既累，收入又少。
你说，还有那么多的人想进厂做传统蓴的劳动力工作吗？
所以，普工，可能真的会越来越少。
那么，我们的普工画像自然需要往农村、40以上去考虑。
三、普工普通招聘亦要动脑
现在我们回想下，那些还愿意回到生产车间的人都在哪里？他们还原意回到车间吗？车间的普通工作还能给他们生活的需求吗？
每个人的工作都会有他自己的诉求。而就算是没有多大技术在身的普工，同样如此。
只要我们掌握并满足他们的诉求，再加上我们的一些手段。我想在今天这个种地人越来越少的时代，普工招聘也一定能满足我们的需求的。
1、他们现在的基本诉求是什么？
一个较为稳定的对劳动力价值较高的认识。 所以还认为为劳动力很便宜，那是不行的。现在的劳动力价值的市场对比真的是越来越容易。你这里太低，那就直接去工地了。虽然环境可能差点，但工资高点啊。
一个能近就大多不会再跑那么远的认识。如今的南方与内地也许工资水平还相差较大。但生活的质量相比以前，其实差距越来越小。现在的内地生活，相比八九十年代时，真的提升了很多。所以，回来了老家，不想再去远方也是可能的。毕竟，如果能近扒，又何心要远走。还照顾不了家。
一个现劳动力服务的环境也需要越来越好的认识。今天是一个为民服务的时代。虽然从中央到地方都在为民工说话。还是有那么多民工的话题在爆炸。但众多普工还是对环境与维保需求越来越高。还想随意打发，真的是不可能。
而如果我们能明白这些需求，那么，我们招来的普通劳动工人，他们也不会再那么容易离开。也就不会再有随时在招随时在走的招聘怪圈了。
2、做普工的招聘要有符合普通劳动工人的找工作习惯。
当我们还是象招聘人力资源经理一样要在前程无忧，要在智联，猎聘等上去找劳工，去搜索简历。
我想你真的是找错了地方。
所以，那些将招聘从来只当成是在搜简历，打电话的人，对于普通的劳动工人招聘，可能真的是不适应。
因为他们根本不知道这些普工，他们习惯的找工作的方式是什么？
现在的普工，他们的岁数一般偏大，文化程度一般不高，用个智能手机上个网，更多的是看个视频打个牌。
要去应聘，要填什么简历，对他们真的还不太习惯。
他们更喜欢去劳动力市场看看现场，受人挑选。更喜欢看看墙贴有没有招工。更多的是熟人的推荐与村上的通知。
所以，要招聘普工。还是要多动手、脚与嘴。要多跑路，要多联系，多想法。
一般情况针对他们，我们应该采用以下方式，可能更与他们接近一些。
★多印制传单进行发散。到处张贴招聘启事。到处推送招聘信息（微信、QQ、抖音、快手等他们喜欢玩的地方）。
★多与地方劳动机构联系，做些回乡现场招聘。多去本地的劳动呼市场做些现场招聘。他们还是会逛现场招聘的。
★多与村社沟通多宣传，要给他们更多的信息和可选择的地方。
★鼓励员工及家属的内部推荐。做些鼓励政策的宣讲。
★要习惯去招吃回头草的马。多沟通以前的离职人员，让其返回或推荐。
当我们通过这样的多方举动。基本都能解决招聘的问题。
如果我们还能解决上述三个认识中的问题。他们也不会真的一过节回家就不来了。
小结：
小招聘大讲究，本不难的普通劳动工人，如果只是在办公室里用电脑招聘，找简历，会真的很难。
要在这样的招聘中提升自己只能走出去，多角沟通，四处寻找。就能提升我们的招聘意识——要从需求与画像去找渠道
上榜得茅豆
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32楼 机器猫89366
一个有自我追求的职场人，不应该因为对方的要求而改变自己的初衷——要提升自己。说得太好了。感谢老师分享
31楼 胡雪岩95354
在车间里的普工，可能随着行业的不同会有多有少。但在车间里一定会有一定数量的技工。 而在有些企业里的技工反而比普工更多。
30楼 紫龙83544
从应聘条件到胜任要求，以此构建形成岗位需求人才画像的成像因素。
29楼 俄里翁37632
更喜欢去劳动力市场看看现场，受人挑选。更喜欢看看墙贴有没有招工。更多的是熟人的推荐与村上的通知。
28楼 Julie63702
一个现劳动力服务的环境也需要越来越好的认识。
27楼 温实初23138
认识
26楼 Bob40448哪儿
ip他v
25楼 成吉思汗66634
没前途。
24楼 尼弥西斯65671
在车间里工作的，都是普工。但都是普工吗？
23楼 涅索斯37281
学习了！
22楼 紫雨momo
打卡学习，谢谢分享
21楼 阿童木33044
普工，指在生产线上做一些技术要求不高的岗位的员工。
20楼 盖聂39099
普通的，拥有基本劳动技能，能胜任普通工作的人员。这种人也不好找
大卡
@盖聂39099：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
19楼 心想事成的音符17072109
学习了
18楼 高达85725
南下打工的第一狂潮。
17楼 进击的风信子17072108
普工，其实就是指普通的，拥有基本劳动技能，能胜任普通工作的人员。
大卡
@进击的风信子17072108：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
16楼 Karl49985
谢谢分享
15楼 遇春37158
在平凡中寻找自己的提升之路！
大卡
@遇春37158：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
14楼 遇春37158
一个有自我追求的职场人，不应该因为对方的要求而改变自己的初衷——要提升自己。
大卡
@遇春37158：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
13楼 dongyupolo
没有人愿意做普工招聘了
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