职场最需知足和知不足

作者吴西楚 2021-03-26 13:21 40258

内容来自 2021-03-30 打卡话题观看本期直播

我是一名从事近10年的HR，一直都在中小企业就职，在之前待过的3-4家企业里都是骨干员工，深得老板信赖。最近想跳槽到大企业，但我发现我有经验、有能力、有长相，却从未被大公司青睐过。自我诊断可能是由于学历是专升本毕业（本科211），且年龄已经32岁。请问是我对个人的能力评估高了么？还是我其他方面有欠缺呢？又或者我还是继续寻找小企业就职？期待各位大咖帮我出出主意。

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人在职场，难免会怀疑自己。尤其是很多时候，我们自己就是做人力资源工作，对自己会简单的自我判断。但往往都成为了，大道理我们都懂，但依旧过不好自己的职场生活。

如何让我们的职场生涯更好？

我们应该学会知足与知不足。知足，让我们的心态更好，知不足，让我们的能力更高。而在职场，在某种程度上可以这么说，更好的心态和更高的能力，往往代表了更好的职位和更好的收入。

何谓知足？知足就是不盲目、不浮躁。我们都有过这样的经历，做策划花了一周，执行起来只坚持了一天；或者是自己在迷雾之中走，大雾之中我们明明觉得走了很远很远，但等雾散了，发现并没有走这么远。更有甚者，每天都觉得自己在的公司、做的工作、干的岗位、从事的工作毫无意义，且缺少挑战或者挑战过大，每天都如同祥林嫂一样在抱怨自己的企业、工作和岗位。前者是花了太长时间在做准备、做目标，但没有把自己的重点和精力，放在落实目标上、放在做好执行上。而后者，则是没有任何目标和计划，只是徒劳的走，这样自然缺少效率而且很是疲惫。这两种心态，都是对自己缺乏清晰的认识，没有平静的心情、平和的心态、平常的态度。往往，我们要不要跳槽、要不要换工作，不要过分的急躁和浮躁，更不要被社会的个别舆论和鸡汤所裹挟。而是先要心平气和，做好自己的工作。无论是在当前岗位上做好，还是在未来能够有更好的选择，所有的前提都是，我们要首先做好自己的现在，你的现在决定了你的未来，你的现在，也彰显了你工作的态度、具备的能力。所以，抱怨是没有意义的，盲目的冲动与抵抗的消极也都是没有意义的。心态平和，能够知足，这样才能保持最好的心态。

如果说知足是保持健康的心态，那知不足，就是保证良好的状态。何谓良好的状态？就是我们要确保我们时刻都是向前的。我们老说，学习如逆水行舟，不进则退。工作也是一样的，工作也需要我们逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻。如果因为对当前的不满，或者觉得自己能力够好，就不再努力，而是一门心思的去找所谓的匹配性的企业，是很难的。想要找优秀的企业，就要保证自己一直优秀。一直优秀的前提就是一直进步、持续进步和快速进步。这些都需要我们知不足，知道自己哪里还不够好，还有什么短板，还有哪些地方竞争力不够强。初始学历低，那就读MBA，觉得自己的能力不好被证明，那就去考证，觉得自己沟通能力差，那就多增加自己向外沟通交流的频率……我们工作的过程、进步的过程就是不断地知不足、补短板、强优势。知不足，是意识到自己往往没有自己想的那么优秀——因为优秀不是绝对的概念，而是相对的概念，你只有比你的竞争对手优秀，你才算是优秀。你不能寄希望于你的竞争对手不优秀或者不继续进步。那就只有让自己更加优秀更快进步。只有这样，你才能跑得比别人快、发展的比别人好。

所以，不要觉得自己怀才不用，现在的社会，大概率上，怀才被遇的几率是很大的。更多的时候，是需要我们自己先成为金子，然后不断发光。这才是最重要的，保持知足的心态和知不足的意识。现在开始，持续努力，才是正道。

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