三茅
会员中心

有能力,才能有选择

2019-08-28 17:01:37 阅读(69100) 评论(57) 收藏(26)
最近有这样一个问题被顶上了热搜,如何判断领导是在培养你还是压榨你?有人说,给你事做却不涨薪,一边批评一边画饼,那肯定是在压榨你,也有人认为,想要得到领导的提拔,前期必须熬过那些挫折,只有坚持做出领导想要的成绩才能获得回报。那么各位HR,你遇到过这样的情况么?你又如何判断领导是在培养你还是压榨你?

文|陈学杨

看到这个问题,我不禁有个反问:到底是“培养”还是“压榨”?这个谁知道?

是的,你的上级知道,你根本不会知道。

即使你的上级明确告诉你:“我是在培养你呀,你要顶住!”或者是:“我就是压榨你,就是要赶你走。”这样的话,你信吗?

人心隔肚皮;知人知面不知心;职场如战场.......


到底是培养还是压榨?谁知道?

你自己知道。

每个人的成长环境不同,看待事物的角度不同,对同一事物的认知和理解就不同。

同一个动作,可能A领导真的是想培养你,让你先吃吃苦;可能B领导真的是压榨你,TA觉得爽,希望达到TA的目的。但不管你的上级如何想,你的认知跟TA是不一定一样。抛开上级的目的,在你面前的,就是“给你事做却不涨薪,一边批评一边画饼”的事实。你如何看到这个事实,才是最重要的。

如果你认为是培养,那么,顶住压力,锻炼自己,直到你看到你想要的结果;

如果你认为是压榨,请反抗,要不自己走掉,要不把你领导干掉。


问题又来了,自己如何判断是“培养”还是“压榨”呢?

就看你有没有选择。有选择就是有能力。

如果你有选择,可以出去获得更好的环境,但是你选择留下了,继续顶住压力干,我认为这个就是在锻炼自己,被“培养”,被自己培养;

如果你没有选择,不得不去在这样的环境干下去,我会认为你被“压榨”了,被自己的过往“压榨”了,你还走不了,还要扛。

你真的想做一件事情,没有人能够阻止你。

以上,是对“培养”还是“压榨”的一些我的理解。


当然,如果真的遇到了被“培养”或者被“压榨”的情况,你自己要学会保护自己,有三个底线要守住:

1、法律底线

要看看领导有没有违法的行为。如果领导的行为,涉嫌违法的,要学会保护自己的正当权益,要学会收集证据,为了公司利益和个人利益,都需要站出来,和违法行为做斗争。

2、职业道德的底线

违反职业道德,不一定会被严厉的制裁,但是,会给职场带来极坏的影响,破坏职业环境的平衡。一个没有职业道德的领导,并不能给你带来更好的发展机会,因此,和他“分手”是最好的结果,要不你走,要不他走,具体谁走,就看你自己的意志力和选择。

3、你个人的为人处事底线

每个人都有自己的底线,人不同底线不同。你的领导如果逾越了你的做人底线,你会干得很辛苦。你自己要考虑一下,你是否愿意承受这份辛苦。愿意承受,一定是有更大的利益你希望获得;不愿承受,就离开,去追求你想要的生活。


不管是“培养”还是“压榨”,如果没有超过你的底线,你怎么看待都可以,关键是你自己要有自己坚定的发展目标。你接受“培养”还是反抗“压榨”,完全取决于你的决定。如果觉得还有东西可以学习,还有项目可以完成,那就“卧薪尝胆”,达到自己的目标;如果觉得没啥可以学习锻炼了,需要去新的平台发展了,那就“此处不留爷自有留爷处”。


职场有太多的潜规则,职场有太多的政治风,如果你都去遵守,都去跟随,你将失去你自己的职场人生,最终成为漂泊在职场大海的一叶孤舟,如何才能扬帆起航。

职场人士,没有什么是容易的。

发现自我,建立自己坚定的发展目标,我的职场我做主。欢迎关注并加微信,获得人才测评和职业规划咨询。


#现在评论区每天都很热闹哦,开启微信提醒,和其他小伙伴一起在评论区交流互动吧!#

(本文版权归作者及三茅人力资源网所有,如需转载或摘录请注明出处!)
坚持努力

57楼 坚持努力

学习了

2019-08-29 20:54:31 回复 赞(0)
难酬滔海亦英雄

56楼 难酬滔海亦英雄

如果你的领导总是给你分配最累的活,而在你提加薪的时候,说你没有什么业绩的时候,你该选择离开了,因为跟着这样一个领导是没有前途的,他只是在压榨你而已。相反,如果你的领导总是给你安排最累的活,并且愿意为你争取利益的话,这个领导就是在培养你!!

2019-08-29 20:01:11 回复 赞(0)
贺兰雪

55楼 贺兰雪

陈老师写的非常棒,不要太关注外界的得失,多关注自身成长,我的职场我做主

2019-08-29 18:33:48 回复 赞(1)
LU663636

54楼 LU663636

希望我们都遇到好领导

2019-08-29 17:03:57 回复 赞(0)

系主任

@LU663636:也是自己的选择

2019-08-29 17:28:02回复

古道陈学杨

@LU663636:其实,不仅仅是遇到,自己可以主动出击,去寻找。

2019-08-29 19:23:01回复
射手幽梦

53楼 射手幽梦

时间可以证明一切,只要最后成长了,都值得

2019-08-29 17:02:41 回复 赞(0)
Ruthless

52楼 Ruthless

真关爱你的领导,你还没提,他就帮你铺好路了。有幸遇见两位这样的领导

2019-08-29 17:02:06 回复 赞(0)

古道陈学杨

@Ruthless:虽然不完全占同这样的关爱方式,但遇到贵人总是幸运的。

2019-08-29 19:24:06回复
Acarat

51楼 Acarat

还好,遇到的几任上司都还不错,不管上司如何,都要靠自己突破现状

2019-08-29 17:01:45 回复 赞(0)
fengzhondaozi

50楼 fengzhondaozi

培养你的上级是关心你的各种投入、工作状态和你的收益;压榨你的上级是只关心他们自己的收益

2019-08-29 17:01:14 回复 赞(1)

antina

@fengzhondaozi:是的,这个倒是真的。

2019-08-29 18:09:21回复
BlueDreams

49楼 BlueDreams

领导每天画饼,然后在你面前吹牛,但是不教你,无力吐槽

2019-08-29 17:00:01 回复 赞(0)
安分小男人

48楼 安分小男人

我们经理只会说 要多学习,他自己又不给我们资源,让我们自己无中生有

2019-08-29 16:58:47 回复 赞(0)
蜗A牛

47楼 蜗A牛

职场并不公平,想好如何接受,是去还是留

2019-08-29 16:57:55 回复 赞(0)
zisela

46楼 zisela

如果被压榨了,也要想想为什么会被当做压榨对象,是自己的原因的,尽量改,不是自己原因的,别自责。

2019-08-29 16:57:32 回复 赞(1)

系主任

@zisela:说得很对!

2019-08-29 17:28:23回复

antina

@zisela:自己看看是什么情况,分析分析,然后再做决定是留下还是离开。

2019-08-29 18:11:54回复

古道陈学杨

@zisela:凡事,先从自己找原因,这样进步快。

2019-08-29 19:25:17回复
三剑

45楼 三剑

工资就那么点 还要被压榨 心疼的抱住了胖胖的自己

2019-08-29 16:56:05 回复 赞(0)
易老

44楼 易老

我们领导对我不咋管,问他问题让我百度或者看书....

2019-08-29 16:55:28 回复 赞(0)

古道陈学杨

@易老:高手,无为而治

2019-08-29 19:25:36回复
街角De幸福

43楼 街角De幸福

有空位置,你才能被“培养”,不然只能压榨

2019-08-29 16:54:25 回复 赞(0)
Goaway

42楼 Goaway

看来我该另谋出路了

2019-08-29 16:54:11 回复 赞(0)
毛头老小子

41楼 毛头老小子

多为自己打算,都26了,性格唯唯诺诺的容易被别人欺负,说到底还是因为能力不够

2019-08-29 16:53:52 回复 赞(0)
ing安

40楼 ing安

说的完全在理啊

2019-08-29 16:53:11 回复 赞(0)

系主任

@ing安:试着写下自己的观点,让大家来给你点赞吧!

2019-08-29 17:28:43回复
酒店HR海燕

39楼 酒店HR海燕

职场有太多的潜规则,职场有太多的政治风,如果你都去遵守,都去跟随,你将失去你自己的职场人生,最终成为漂泊在职场大海的一叶孤舟,如何才能扬帆起航

2019-08-29 16:51:59 回复 赞(1)

antina

@酒店HR海燕:人在江湖飘,哪有不挨刀!

2019-08-29 18:12:40回复
找HR师傅

38楼 找HR师傅

老给我分配杂事,还怪我怎么不做正事,这属于压榨吧

2019-08-29 16:51:50 回复 赞(0)

共57条123下一页

上一篇:什么是基于“共识”的人性化管... | 下一篇:工作地点变更的利益损害补偿原...

订阅
公众号1:HROU01、公众号2:GDrensheng01,个人微信:mumu17594648。高级人力资源管理师、PD..
今日打卡案例 71636 已人打卡
【时事热点】海尔集团4名员工饭后午睡被开除,你如何看待此事?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!