有能力，才能有选择

作者陈学杨-古道更新于：2019-08-28 17:04 79151

内容来自 2019-08-29 打卡话题

最近有这样一个问题被顶上了热搜，如何判断领导是在培养你还是压榨你？有人说，给你事做却不涨薪，一边批评一边画饼，那肯定是在压榨你，也有人认为，想要得到领导的提拔，前期必须熬过那些挫折，只有坚持做出领导想要的成绩才能获得回报。那么各位HR，你遇到过这样的情况么？你又如何判断领导是在培养你还是压榨你？

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文|陈学杨

看到这个问题，我不禁有个反问：到底是“培养”还是“压榨”？这个谁知道？

是的，你的上级知道，你根本不会知道。

即使你的上级明确告诉你：“我是在培养你呀，你要顶住！”或者是：“我就是压榨你，就是要赶你走。”这样的话，你信吗？

人心隔肚皮；知人知面不知心；职场如战场.......

到底是培养还是压榨？谁知道？

你自己知道。

每个人的成长环境不同，看待事物的角度不同，对同一事物的认知和理解就不同。

同一个动作，可能A领导真的是想培养你，让你先吃吃苦；可能B领导真的是压榨你，TA觉得爽，希望达到TA的目的。但不管你的上级如何想，你的认知跟TA是不一定一样。抛开上级的目的，在你面前的，就是“给你事做却不涨薪，一边批评一边画饼”的事实。你如何看到这个事实，才是最重要的。

如果你认为是培养，那么，顶住压力，锻炼自己，直到你看到你想要的结果；

如果你认为是压榨，请反抗，要不自己走掉，要不把你领导干掉。

问题又来了，自己如何判断是“培养”还是“压榨”呢？

就看你有没有选择。有选择就是有能力。

如果你有选择，可以出去获得更好的环境，但是你选择留下了，继续顶住压力干，我认为这个就是在锻炼自己，被“培养”，被自己培养；

如果你没有选择，不得不去在这样的环境干下去，我会认为你被“压榨”了，被自己的过往“压榨”了，你还走不了，还要扛。

你真的想做一件事情，没有人能够阻止你。

以上，是对“培养”还是“压榨”的一些我的理解。

当然，如果真的遇到了被“培养”或者被“压榨”的情况，你自己要学会保护自己，有三个底线要守住：

1、法律底线

要看看领导有没有违法的行为。如果领导的行为，涉嫌违法的，要学会保护自己的正当权益，要学会收集证据，为了公司利益和个人利益，都需要站出来，和违法行为做斗争。

2、职业道德的底线

违反职业道德，不一定会被严厉的制裁，但是，会给职场带来极坏的影响，破坏职业环境的平衡。一个没有职业道德的领导，并不能给你带来更好的发展机会，因此，和他“分手”是最好的结果，要不你走，要不他走，具体谁走，就看你自己的意志力和选择。

3、你个人的为人处事底线

每个人都有自己的底线，人不同底线不同。你的领导如果逾越了你的做人底线，你会干得很辛苦。你自己要考虑一下，你是否愿意承受这份辛苦。愿意承受，一定是有更大的利益你希望获得；不愿承受，就离开，去追求你想要的生活。

不管是“培养”还是“压榨”，如果没有超过你的底线，你怎么看待都可以，关键是你自己要有自己坚定的发展目标。你接受“培养”还是反抗“压榨”，完全取决于你的决定。如果觉得还有东西可以学习，还有项目可以完成，那就“卧薪尝胆”，达到自己的目标；如果觉得没啥可以学习锻炼了，需要去新的平台发展了，那就“此处不留爷自有留爷处”。

职场有太多的潜规则，职场有太多的政治风，如果你都去遵守，都去跟随，你将失去你自己的职场人生，最终成为漂泊在职场大海的一叶孤舟，如何才能扬帆起航。

职场人士，没有什么是容易的。

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