如果爱，请深爱，如果不爱，请离开！

作者童海珍 2019-07-03 17:27 70746

内容来自 2019-07-04 打卡话题

现在的职场中，转行越来越多。最近一位HR朋友突然告诉我，她已经转行做保险了，而且由于之前积累的人脉，业务还不错。身边也有朋友转行卖水果，专供企业下午茶，还有转行微商、代购、培训机构等各种行业。如今转行已经不局限于相关职业，只要有兴趣有想法，就能大胆转行。有的人说这是职业的降维打击，有人说是人脉资源的变现，也有人认为是个体能力的迁移。只能说，转行越来越个性化。以前从体制内转到民企或是去创业，都是很少见的事情，而如今的人早已不受工作和专业的约束，金钱和兴趣慢慢取代稳定，成为转行的主要原因。

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看到今天的话题，太有同感了，因为我自己的身边就有很多这样的案例~我的导师，一个很厉害的HR大牛，直接自己创业，搞了培训公司；之前的HR前辈，直接在家开起了淘宝店，现在已经5个钻了；HR的小姐妹，也做起了自由职业者，为企业做咨询，没有项目的时间，就全是亲子时间……各种各样的人生，都经营的风声水起，让人好生羡慕~当下这个社会，节奏快，机会多，那么，到底什么才是最适合自己的呢？

职业初选择：不要轻易说“分手”

其实选工作，就是谈恋爱。要找一个，你愿意长期和TA相处，每天看到TA都能有热情的“情人”，是有必要的前提的！前提一：你是否清晰自己的优劣势！每个人，都可以针对自己做一个全面的“盘点”，用SWOT进行分析，了解自己的长板，短板！前提二：你是否清晰你的喜好！你是喜欢长发飘飘的女神，还是喜欢个性洒脱的妹子？你是喜欢粘人的小奶狗，还是喜欢成熟稳重的大叔？要认清楚自己喜欢做的事情，例如喜欢交朋友，喜欢到处玩，那么你的“情人”就可以是和人打交道较多的工作；前提三：你是否做好认真对待的准备！当我们遇见TA，我们满心欢喜，正打算大干一番事业时，发现实践的过程中，困难重重，和自己想象的差距一万八千里！这时你会开始怀疑，也许我不适合这个工作？也许我们应该找其他的工作？STOP！先不要急着说“分手”，问问自己：你是否有全力以赴的追求过？你是否有把自己放在“泥土”里，去学习和吸收前人的经验！如果有，你可以继续思考匹配性的问题；如果没有，请你认真对待你的每一次“遇见”！

在三个前提都清晰的情况下，相信你做的每一次选择，都是遵从内心、真实的自己！做对了初选择，对于你后续的跳槽、转行，都非常的重要！很多人转行，是因为一开始就不清楚这个职业是什么！HR，这个词语，很多人看来，等同于“稳定”“光鲜”“轻松”“有权力”balabala……以至于选择职业的时候，我们会发现，很多是不想做销售，不想风吹日晒，又无一身的技能，于是就去做HR！因为HR谁都能做！入门后发现，简单和轻松的HR，永远是个打杂的，期望和现实的差距，比一万八千里有过之无不及！于是，要么转头继续从事其他行业，要么每天一边在心里“问候”老板的家人，一边默默干着自己不喜欢的活！

其实，HR虽入门的门槛低，但要做到精专，对于专业性，人格特质上都有很高的要求！HR门一入深似海，从此需得苦钻研啊！

职业再选择：我真的不再“爱你”！

当然，我们身边亦不乏很多已经从事多年，且经验老道的HR人，在经历了多年的修炼，潜伏，最终决定离开，或转行，或创业，这些人已然不是因为“误会”而在一起的人了，至少，都是对工作本身，对职业本身，对自己本身有一定的了解，那么又是什么原因，促使大家做了“分手”的决定呢？

心理学家马斯洛，在其出版的《动机与人格》中，提出了需求层次理论，广为流传的是需求五层次理论：生理需求（身体对食物、温暖、性的需要）、安全需求（对于秩序、稳定的需要）、社会需求（情感需求）、尊重需求（社会地位的需求）、自我实现需求（实现个人自我的需求），在马斯洛晚年期间，他对需求层次理论进行了一个补充。这个补充是非常有意思的，而且和目前咱们社会的现状，相对比较符合！

如下图：

如果爱，请深爱，如果不爱，请离开！

如上图，我们可以发现，我们的职场进阶，和需求层次理论是非常吻合的。刚入职场1-3年，我们的期望能有稳定的生活，有稳定的工作，能解决衣食住行（安全需求）（现如今的人生理需求处于相对饱和的状态）。这个阶段的人不会轻易转行，因为深知自身需要成长的空间太大；进入职场3-5年，我们开始有了朋友圈，工作稳定后的我们，需要和朋友聚餐，旅游，甚至开始想着要成家置业。生活成本，社交成本的提高，使我们对于薪资、自身价值的渴望不断增长。同时，有社交圈的我们，不论工作还是生活中，都希望能活成他人的“榜样”（尊重需求）！于是不断开始有人跳槽或者转行！有的人，是看了朋友圈里的各种丰富多彩，通过自媒体，社交软件的火热，看到了“农民工快速逆袭成富一代”的案例，下海追求“成功”；有的人，多年职场，止步不前，却希望能够更进一步激发潜能，打破自己；还有的人，因为在原有的职业中，无法实现自己内心的自由，选择重新出发，寻找内心的安定！

第一种人，受到诱惑；第二种人，追求自我实现；而第三种人，这是追求心灵的平静！不论如何，当下的职场环境已然无法满足其内心的追求！各位朋友，不论你是哪一种人，请问自己4个问题：你追求的是什么？你目前的资本是什么（资金，资源，渠道，能力，人脉，经验……）？接下来会面临的挑战是什么？你能接受最坏的结果是什么？

所有的问题答案都是肯定的，那么，大胆去做吧！追求你最想要的！如果答案多为否定的，那么请冷静一下，再决定！！当然，如果即使全部否定，依然坚定不移想要转行，我只能说，你已经“不爱”了！既然“无爱”，那就“分手”吧！

天下没有不散的宴席，亦没有一成不变的职场！当下社会的多样性，给予我们大家提供了更多的可能！不论HR的小伙伴们最终去向哪里，只要清晰内心的方向，明确自己的追求，那就是当下最好的决定！大胆去做吧，HR们！

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