三茅
会员中心

变更劳动合同未采用书面形式有效吗?

2019-06-10 18:37:42 阅读(47926) 评论(28) 收藏(97)
今天周五,又迎来了十多位牛人大咖给大家带来全方位的干货分享,有最新的HR理论研究,也有风趣幽默细说身边的工作,还有劳动关系话题、以及来自三茅问答区的奇异见闻,欢迎大家一起参与讨论,多多点赞!



在劳动合同履行过程中经常需要对其内容进行变更,变更劳动合同内容是否一定要采用书面形式,如果未采用书面形式,变更有效吗?


【案例】

说明:本案例只描述与主题有关的内容,其他内容予以省略。

基本案情

2010年11月1日,刘某至某公司工作。

2012年1月28日,双方签订劳动合同书一份,合同期限、工作岗位及劳动报酬等内容为空白。

2017年6月23日,公司将刘某从车架车间调整至新总装车间,工种从电焊改为组装。刘某于当日到新总装车间工作至双方解除劳动关系时。

2018年2月23日,刘某向公司寄出解除劳动关系通知书,解除理由为公司私自将其调往工资更低的部门,要求公司补足工资差额和支付经济补偿。

对于解除原因,刘某主张其曾多次就调岗与公司沟通,表明不同意调岗,但对此并无证据提供。

刘某因社会保险事宜曾向劳动监察提起投诉,刘在劳动保障监察投诉书中自述,其在2017年6月的职业健康检查中发现身体状况出现问题,公司将其调离电焊相关工作岗位。

法院认为

变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。

本案中,根据刘某在劳动保障监察投诉书中的自述,公司将其调离电焊相关工作岗位,是考虑其身体,保障其健康权的决定,调岗理由充分且正当。并且,刘某实际在调整后的新总装车间工作超过一个月,也未提供证据证明曾就调岗提出异议。

因此,刘某以调岗降低工资为由解除劳动关系,并要求公司补足工资差额、支付经济补偿于法无据,不予支持。


【分析】

一、什么情况下可以变更劳动合同的内容?

劳动合同签订后,用人单位和劳动者应当严格按照劳动合同约定的内容履行各自的义务。但在现实工作过程中,因为各种原因需要对劳动合同的内容进行调整,这时就需要对劳动合同的内容进行变更。

由于劳动法属于社会法,国家对于劳动关系的法律干预很强,对于劳动合同内容的变更,除非有法律法规的特殊规定,用人单位不可以单方面强制性变更劳动合同的内容,如果需要变更需要双方协商一致。

为此,《劳动合同法》第三十五条第一款第一句规定,“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。”

二、变更劳动合同内容的法定形式是什么?

合同形式是指当事人合意的外在表现形式,是合同内容的载体。

《合同法》第十条规定,“当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。”

《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”

从以上规定可以看出,劳动合同作为合同的一种,法律规定在订立劳动合同时要采用书面形式。所以,书面形式是订立劳动合同的法定形式。

劳动合同内容的变更,其实是对劳动合同变更部分的内容作重新的订立,变更其实是新的订立。那么,变更劳动合同内容的法定形式也应当是书面形式。

为此,《劳动合同法》第三十五条第一款的第二句规定,“变更劳动合同,应当采用书面形式。”

三、变更劳动合同未采用书面形式有效吗?

变更劳动合同,法律要求应当采用书面形式,似乎看起来是法律的强制性规定。如果没有采用书面形式,根据《劳动合同法》第二十六条的规定,劳动合同内容违反法律强制性规定的应当无效。

我们认为,《劳动合同法》第二十六条的规定的劳动合同无效的情形,是指劳动合同的内容有这些情形的,是劳动合同的内容无效,而不是指未采用书面形式这种形式无效。只要有相应证据能够证明双方关于劳动合同内容变更达成了一致,即使未采取书面形式,变更的内容仍然是有效的。

《劳动合同法》之所以非常注重劳动合同的书面形式,甚至规定未签订书面劳动合同的,要支付劳动者二倍工资,原因在于在《劳动合同法》实施前有很多用人单位不与劳动合同签订书面劳动合同,导致劳动者维权困难,所以特别强调书面形式。

对于劳动合同的变更也是如此,更多的是从固定证据的角度进行考虑,而不是未采取书面形式就否定劳动合同的效力。即便没有劳动合同,事实劳动关系同样受法律保护。所以,是否采取书面形式并不影响劳动合同的效力。

为此,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条规定,“变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。”


关于变更合同的规范操作,你们学会了么?大家还想看哪些方面的知识,可以在评论区告诉汪老师!

(本文版权归作者及三茅人力资源网所有,如需转载或摘录请注明出处!)
老不死的徐

28楼 老不死的徐

学习了

2019-07-04 06:30:39 回复 赞(0)
帕耳忒诺派俄斯17530

27楼 帕耳忒诺派俄斯17530

我想问如果超过16周岁未满18周岁的怎么弄,要合同吗

2019-06-29 00:50:54 回复 赞(0)
George96447

25楼 George96447

学习了,谢谢

2019-06-25 11:17:00 回复 赞(0)
一介书生

24楼 一介书生

打卡

2019-06-15 16:46:10 回复 赞(0)
S_1331523690

23楼 S_1331523690

感谢汪律师,这条很实用,有些员工你让他签字,他不签,我们只能拍照录像固定证据。

2019-06-14 17:03:13 回复 赞(0)
百树

22楼 百树

谢谢汪律师的分享!

2019-06-14 16:58:44 回复 赞(0)
阿东1976刘世东

18楼 阿东1976刘世东

#赞赏# 感谢汪律师!这个说得很好!只要有相应证据能够证明双方关于劳动合同内容变更达成了一致,即使未采取书面形式,变更的内容仍然是有效的。
解释更是个武器啊!

2019-06-14 15:39:51 回复 赞(0)
1535526144

17楼 1535526144

学习了

2019-06-14 15:03:33 回复 赞(0)
杜甫43828

16楼 杜甫43828

打卡

2019-06-14 13:51:48 回复 赞(0)
蜡笔小新88

15楼 蜡笔小新88

学习

2019-06-14 11:44:17 回复 赞(0)
克拉托斯20948

14楼 克拉托斯20948

赞,谢谢分享

2019-06-14 10:10:03 回复 赞(0)
冷夜微歌

13楼 冷夜微歌

#赞赏# 学习到了

2019-06-14 09:26:59 回复 赞(0)
萧寒晓枫

12楼 萧寒晓枫

谢谢分享

2019-06-14 09:26:13 回复 赞(0)
绝影1

11楼 绝影1

打卡

2019-06-14 09:17:19 回复 赞(0)
绝影1

10楼 绝影1

打卡

2019-06-14 09:17:15 回复 赞(0)
詠逺的晴天

9楼 詠逺的晴天

打卡学习

2019-06-14 09:01:37 回复 赞(0)
史努比82294

8楼 史努比82294

汪老师,可以多分享一些关于经济补偿的案例吗,谢谢!

2019-06-14 08:44:56 回复 赞(0)
江左梅郎95917

7楼 江左梅郎95917

早起学习

2019-06-14 08:33:48 回复 赞(0)
布衣之爱

6楼 布衣之爱

打卡学习

2019-06-14 08:23:42 回复 赞(0)
阿特柔斯10359

5楼 阿特柔斯10359

打卡学习

2019-06-14 08:18:19 回复 赞(0)

共28条12下一页

上一篇:一文弄懂产假工资和生育津贴 | 下一篇:离职后发现怀孕了,怎么办?

订阅
江苏千树律师事务所律师,坐标南京,擅长用工筹划、劳动维权。微信公众号:劳动法江湖,微信号:13913302846。
今日打卡案例 29751 已人打卡
【时事热点】HR搬员工椅子拍老板马屁,员工开怼反被开除?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!