如果把负责任当作做烂好人，就大错特错了

作者侯熙儒 2018-09-24 12:22 100023

内容来自 2018-09-25 打卡话题

　　大家好，我在一家小公司从事行政人事工作，公司人员不多，只有一二十个人，因此公司大大小小的杂事都是由我来处理。最近想换一个平台发展，于是提出离职，然而都过了将近一个月了，仍然没有招到合适的接手人。由于我负责的事情多且杂，如果不能亲自交接给新人的话公司老板不放心，我也觉得不负责任，但是不走的话，又影响我新公司的入职。
　　请问各位牛人，对于提出离职却招不到交接人的情况，我该怎么办呢？

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如果把负责任当作做烂好人，就大错特错了

当我看到“如果不能亲自交接给新人的话公司老板不放心，我也觉得不负责任，但是不走的话，又影响我新公司的入职”这句话，我感到特别难受，对这样一个画面也更加清晰：太多人因为不懂什么叫“负责任”，耽误了自己的青春，也阻挡了他人的发展。

话题中的这个情形其实很简单，当事人只要一个月前提出辞职，然后请上司安排工作交接，并且对如何交接提出相关建议。能做到这些，我把觉得已足够了。地球人都知道，在公司里面，只有老板是不可或缺的，其他人如果请假或者突然不在，公司照常运转，没有什么大不了的。

但是当事人心理有道坎，他觉得自己不太负责任。这个可能是他的老板或身边同事的评价，也可能是当事人自己不够自信，自己给自己贴的标签。之所以要贴上这个标签，是因为当事人从来都活在他人的世界里，不自信，由他人的评价来决定自己的心情。

我今天特别来说说什么叫“负责任”。从对象上来说，负责分为对他人负责和对自己负责二个维度，表面上这二者有矛盾，但如果细细抠起来，实际上是一回事。

什么叫真正的“负责任”？按照心理学的说法，是把焦点完全放在自己身上，让自己呈现应该有的样子，活出生命的色彩，不违心，用自己的言行去影响身边的人，同时提醒对方承担该有的责任，这样才叫真正的负责任。

以案例中的主人公为例，其实他的责任无非就几点：

一、因为找到更好的工作机会，所以要提出辞职，否则是对自己的前途负责任；

二、提出辞职后，询问上司如何进行工作交接，强调自己一定会离开，不说谎话，这是对自己负责任；

三、把自己手头上的工作做好，不因为要辞职都工作马虎，这是对工作负责任；

四、如果老板没有安排好工作交接，再次提出老板，并说明马上要走了，让老板承担应有的责任；

五、如果老板不理会，导致一个月后仍无人交接，直接走人即可，如果公司工作受到影响，这是老板应该承受的。如果当事人因为不忍看到这种局面而不离开，这是在影响老板成长，因为本身老板可以从当事人辞职事件上获得反思与成长；

一个负责任的人，从来都是按原则办事，公正处理，而不是充当烂好人。在生活中，因为分不清什么叫真正的负责任，阻碍下属、同事、孩子及配偶成长的例子比比皆是。

孩子无理取闹，家长不加管教，而是无原则迎合，这是不懂得家长的责任；

孩子从小就应该懂得自己的事情自己做，但爷爷奶奶接送孩子放学，帮孩子拎书包，让孩子不懂得什么叫责任；

老公回家从不干家务，老婆一个人默默承担，这叫双方都不负责任；

下属工作不会做，领导常常说“还是让我来吧”，让下属失去思考的责任；

上司在分配工作中有纰漏，下属沉默不作声，不提任何建议，这是不负责任的下属；

心理学说，责任是有边界的。如果你在心里有杆称，就知道应该如何行动，如何为他人负责了。再次强调一次，为他人负责和为自己负责是一回事，因为都是一个前提：凭良心做事，不委屈自己。

一个负责任的人，平时有哪些具体行为呢？以我的观察，负责的人通常有三种表现：

一、有高尚的品德。什么叫高尚的品德？依我看，至少是不害人，并且尽可能帮人。就像这篇文章中的当事人，虽然一个月后可会准时离开，但在职期间可能会适当加些班，并且会主动催促上司有关上作交接的事，甚至提出一些有关交接的建议。作为一名成熟的职场人士，一定要尽可能帮助雇主和同事。

二、有独立的思想。什么叫独立？具体一点说，就是不纠结，知道自己要什么，不做什么心里感觉难受。比如早上碰到一位老人倒在地上，要不要扶？扶有风险，不扶心理过不去，怎么办？事情很简单，马上叫保安，马上报警，马上打120，总之自己在没有人证的情况下，尽可能不要动手，避免不必要的麻烦。出门在外，害人之心不可有，防人之心不可无。

再以我自己为例。有很多同学查看我的专栏加了我微信，问我一些有关劳动法或者法律法规的问题，对于这些问题，我统统回复：我离开职场多年了，这些问题麻烦你找别的专家，我回答不了。我现在只攻培训与管理，如果你不懂培训，如果你想提升授课技巧，可以来找我。我绝不会因为说“NO”感到丢人，因为我觉得每人都有自己的专业，大大方方承认自己不擅长的、不能为你做的，我觉得很自然。

我是不是一个负责任的人？我是不是一个好人？我是不是能力不行？这些问题，我自己有答案，无论别人说什么，都影响不到我。我会负起我认为的责任，不可能在我不认同的事情浪费时间。

三、有切实的行动。马云说，大多数人都是晚上想想千条路，早上起来走原路。想得太多，行动得太少。或者是害怕冲突，比如案例中的当事人，可能怕老板责备，所以不敢辞职。如果是我，会迎着老板的眼睛对他说，我要去新单位上班啦，祝福我吧，有关工作文件都在那里，你看看如何分配。如果老板有些愤愤然，我仍会平静地对他说，这不是我的错，我有机利选择辞职，现在安排人来与我交接是你的责任。

永远记住，一个老好人永远都不可能是负责任的人，一个负责任的人一定是一个内心善良但又不怕冲突的人。负责任的人，必须有高尚的品德、独立的思想、切实的行动。

一起来做一个负责任的人吧。如果你认为侯老师的文章不错，请关注他的专栏，在这里你可以读到心理学、培训、演讲、表达方面的文章，已经有8千多名同学关注了，你还在等什么呢？

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