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19大实体风向下,机械制造业HR能做什么

作者 阿东1976刘世... 更新于:2017-11-02 16:08 57632
内容来自 2017-11-03 打卡话题
【干货分享】HR各模块必备知识
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19大实体风向标,传统机械制造HR能做什么?

一直以来我都很遗憾的在想,如今为何说到有的企业会有100多个月的年终奖金,而有很多企业往往还在发放生活费!再回头一看,工资奖金高的都是涉网IT计算机类企业,而吃不起饭的都是实体制造企业!

是什么让我们工业企业人举步维艰?

很有幸在19大的报告中,我们看到了党、国对实体企业的关注:“建设现代化经济体系,必须把发展经济的着力点放在实体经济上”“加快建设制造强国”“推动互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合”

这说明我们的国家领导人还是注意到了国之根本,要把着力点放在实体经济上,还是要象以前的鲁先生时代一样实业才能救国,才能强国!

那么面对IT、计算机、互联网、游戏等超高薪的诱惑?我们HR能做些什么?


一、做好人才的内部培养储备

当下流行一句话叫做如果你找不到好工作,那你一定不是计算机专业的,大家为什么这么说呢?因为现在的风流向就是IT、计算机、互联网!

很多时候我都不好意思在分享中说到企业的招人难问题,现在很多人的眼光都看到哪个毕业生年薪过十万,还是二十万,还是过百万?也有前头盛传的年终奖超100个月工资?都觉得自己做为一高材生,毕业不先来五千,八千都不好意思说话?

然,我们制造企业怎么做?

在昨天的分享中有提到必须做好后备人才、接班人才的培养才能有效面对主动离职所造成的及时空白!那么我们制造企业,在面对年轻人都选择高薪的计算机专业、IT工作等时,我们的人才怎么来?

除传统的校招、市场等各式常规招聘不能放弃外,内部培养也必须坚持!要人,就自己内部培养!一是忠诚度高,能让人有希望,二是人都有感情,念旧。只要待遇逐渐跟上,那么制造企业的人才就算面对其他高薪的诱惑也不会断!

至于如何具体培养、招聘就不再此叙述了!


二、实体企业是根本,19大让风转向

虽然随着互联网+的不断深入,IT行业越来越火,而就业人员跟脑风暴的高涨,其薪水也高涨,从而带动计算机人员的热情高涨。各大高校纷纷开设计算机专业,计算机专业报名的人数也越来越多。而数以万计的市场缺口一直得不到有效的满足。因此也就造成了我们印象中计算机专业就业薪资高、福利待遇好等专属形态。

在《天下无贼》中黎叔说过一句流传甚广的名言:21世纪什么最贵? 是人才!

然而就如以前我们老家种桔子一样,第一年种的人不多,还能看到高价格,有人收购!然后跟风的一下就满山遍野都是的时候,那还能说是价格吗?只能说是送了?

所以:面对更多选择计算机专业的,我们真的不需要太操心!会转来的!同时也将这样的未来预期情况告诉他们,选择我们没有错!

而由于传统机械制造较重工业在眼下的工作机会不是特别多。在2016年有关报告中曾提到70%的制造企业有降薪、欠薪的情况。同时几乎所有的公司都缩减了招聘指标,虽然很多企业在校招季还是会做宣讲会,还是可能到各个学校巡回召开。只是招聘的人数加起来也没几个,这些动作更像是企业宣传,更象是在做一个存在感的刷新。

但不可否认,这是一个有效的动作。没有形象的体现,存在感会淡化,而带来的就是淡出人的视线,没有形象的延续,哪来人才的关注,更别说吸引他人的眼球!


三、实体机械制造企业不转行坚持也能行

不可不论现阶段的机械制造企业真的处在一个寒冬,从中央到地方,也许领导们都在关心,都在想法!但冬至不可推迟!但人心可以坚持!

IT互联风终会淡化,机械制造回归必然

作为企业HR,我们与老板、与高层、与我们的领导沟通时,能把现今的冰冻状况搞清楚,理罗清楚!做好返春的准备不能忘,不能晚!各类行业都是波起波落,现在看起来风光无限,当无秩序的山寨,无意识的恶意竞争,什么都将针回归根本!现在互联网、IT等行业确实是在风口,可是这风能一直吹下去吗?但是并不意味着机械行业的人一定要去追风

将现在机械行业之现状清楚地告诉给即将进入这个行业的人来说反倒是为了行业内的从业者,对于企业来说需要的是能够在寒冬中陪伴公司一起成长的那些人,机械制造眼下的主要矛盾是如何在寒冬中活下来、并且完成产品可靠性的升级、做减法,砍掉拖后腿的产品

就算是招聘人才竞争不过其他行业,又如何?要知道就算是我们招聘的应届生再多,但不能坚持留下也没有用!象流水一样的不断离职,也反倒给公司造成人力物力的浪费!

那么如何提升现有员工的工作效率和积极性,如何把现有的从业人员的心留住是我们企业老板、企业高层、HR都必须考虑的!

在前几天的分享有关如何留下新人的讨论中我曾说《新老员工不交叉,PK活血再来加融》https://www.hrloo.com/lrz/14254974.html会有助于老员工的提升和改善!有兴趣可以参阅一二!此处对不再说如何培养!

中国IT行业的本质,是市场,而不是技术。(以下内容来自网络)

各位有兴趣的话,可以看看自己用的开发工具,核心的技术是谁的?严格来讲,腾讯、阿里、京东等五花八门的与IT沾边的企业,它们并不是IT企业,它们的成功并不是创造了核心IT技术,而是掌控了巨大的消费市场,是商业理念的胜利。

通俗形容就是别人给了你一把斧头,你一转身发现了一片森林。你发财是因为你用斧头砍伐森林成了木材贩子,而不是看到人家卖斧头,灵机一动去制造了一把电锯。

徐工集团王民告诉记者,19大报告提出要“着力加快建设实体经济”,营造实干氛围,这给制造业企业带来了极大鼓舞和信心。他认为,现在企业之间的竞争核心就是技术的竞争,企业的发展不能再依托高速增长的时代,当下已转变为创新的时代、精益制造的时代、要质量要效益的时代,只有把创新驱动放在第一位,企业才有底气和实力向中高端发展迈进。

所以,如何将企业的核心技术提高,如何研发新的适应现代生活工作节奏的产品才是企业的出路!

在一次“互联网+”为主题的大会上格力董事长董明珠说:"制造业和实体经济是老虎,互联网是翅膀,要想如虎添翼,实体制造业必须夯实。只有老虎真正强壮了以后,插上互联网的翅膀,中国才可以变得更强大。没有实体企业和制造业这只老虎,互联网+算什么?"

互联网只是新时代服务我们的一个工具,不能本末倒置,只一味发展互联网经济而忽视了传统实体企业和制造业的创新和发展。只有实体企业发展了强大了,互联网才有市场。 而企业的强大不是物力、财力、人力的强大,而是企业强大的生命力和强劲的创新力。

海立方网站上有这么一段文字:“鸡蛋,从外打破是食物,从内打破是生命。人生亦是,从外打破是压力,从内打破是成长。如果你等待着别人从外打破你,那么你注定成为别人的食物;如果你自已从内打破,那么你会发现自已的成长相当于一种重生。”

我想对个人对于企业都是如此。所以传统机械制造业的HR,我们必须得稳步提升,掌握现在,迎接即将!

 

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18

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
木心君

18楼 木心君

很有见解 点赞

2017-11-14 11:45:52 回复 赞(0)
Miss一点儿李倩

17楼 Miss一点儿李倩

#赞赏# 支持东哥。我个人一直以为制造行业的HR应该是最牛的,只是有些时候制造行业自己太固步自封了,制造行业的稳健加上互联网的思维必然是大势所趋啊!

2017-11-03 20:49:19 回复 赞(0)

阿东1976刘世东

@Miss一点儿李倩:固步自封?物联网是将来!

2017-11-03 21:13:29回复

Miss一点儿李倩

@阿东1976:哥,我指得是之前。现在总体改变了很多啊。比如像您。

2017-11-03 22:24:29回复
静进精

16楼 静进精

支持实业兴邦

2017-11-03 17:59:53 回复 赞(0)

阿东1976刘世东

@静进精:赞成啊!

2017-11-03 21:12:55回复
黑猫警长12235

15楼 黑猫警长12235

谢谢分享

2017-11-03 14:25:56 回复 赞(0)

阿东1976刘世东

@黑猫警长12235:感谢分阅!

2017-11-03 16:04:05回复
carrie_wang

14楼 carrie_wang

写的非常振奋人心,分析也很具有前瞻性。我一直认为现在it人才成本过高,经济的发展脱实向虚是不健康不可能持续的发展状态。实业是民族的脊梁,会在互联网浪潮中逐渐扎根挺立,各行业的人力成本也会随市场调整回归理性,整体趋于均衡。

2017-11-03 14:05:55 回复 赞(0)

阿东1976刘世东

@carrie_wang:说得很不错!同感

2017-11-03 15:37:47回复
晚霞美

13楼 晚霞美

学习了,谢谢分享!

2017-11-03 13:40:41 回复 赞(0)

阿东1976刘世东

@晚霞美:希望有用有启发

2017-11-03 16:04:15回复
Angel20151314

12楼 Angel20151314

非常赞同东哥的与时俱进的思维观点,真正实体经济强大起来,依托互联网工具,国家才能够稳步发展,国强、民强。

2017-11-03 11:49:41 回复 赞(0)

阿东1976刘世东

@Angel20151314:同感,同学

2017-11-03 13:22:39回复
猎头顾问宋杰

11楼 猎头顾问宋杰

国家政策有,关键是制造业的自我革命。

2017-11-03 11:30:25 回复 赞(0)

阿东1976刘世东

@jerryhunter:自我破题很重要

2017-11-03 13:23:03回复
一鼻子灰

10楼 一鼻子灰

脱虚入实是必然的,这才是站起来的根基!大咖打卡真是与时俱进,哈哈,谢谢分享

2017-11-03 10:32:26 回复 赞(0)

阿东1976刘世东

@一鼻子灰:谢谢肯定,向前一步

2017-11-03 13:23:27回复
等你哈

9楼 等你哈

学习了。

2017-11-03 10:25:09 回复 赞(0)

阿东1976刘世东

@等你哈:共同学习!

2017-11-03 16:04:24回复
鬼子又进村

8楼 鬼子又进村

就怕以后公务员是无人机器人公务员
工厂都是无人机器人工厂
开车都是无人驾驶
编程都是机器人编程,程序猿都要失业
无人机发展到航空公司,那些飞机驾驶员,航母驾驶员,宇宙飞船驾驶员都要失业了
军队都是机器人军队了,战争就是一帮机器人的战斗
hr估计也是机器人hr了,
看到未来这一趋势,我准备改行去学习机器人维修
给机器人大军打工去,好歹也是制造业出来的hr
什么扳手,钳子,冲击钻,冲床,磨床,数控机床都是小菜

2017-11-03 10:05:00 回复 赞(0)

小青灯

@鬼子又进村:好主意

2017-11-03 12:19:56回复

阿东1976刘世东

@小青灯:这也许是可能的了!机器人爱人!

2017-11-03 13:26:32回复
Farmer仲丹

7楼 Farmer仲丹

#赞赏# 对制造业HR是一次好激励

2017-11-03 09:45:59 回复 赞(0)

阿东1976刘世东

@快乐farmer仲丹:谢丹兄鼓励

2017-11-03 13:27:45回复
yuegh322

6楼 yuegh322

现在是创新的时代、精益制造的时代、要质量要效益的时代。实体经济+互联网,才是真正的如虎添翼。实体经济强,才会创造更多的就业机会,看来实体经济才是国之根本。

2017-11-03 09:01:36 回复 赞(0)

阿东1976刘世东

@yuegh322:从小的想,虚幻的,又怎么能真

2017-11-03 13:30:09回复
3158167

5楼 3158167

学习

2017-11-03 08:49:08 回复 赞(0)

阿东1976刘世东

@3158167:学习会好

2017-11-03 13:32:58回复
ruffy

4楼 ruffy

学习

2017-11-03 08:14:55 回复 赞(0)

阿东1976刘世东

@ruffy:共同学习!一起进步!

2017-11-03 16:04:39回复
喜欢吃鱼的余

3楼 喜欢吃鱼的余

学习了

2017-11-03 08:11:03 回复 赞(0)

阿东1976刘世东

@喜欢吃鱼的余:一起努力

2017-11-03 13:32:32回复
幸福真的很简单

2楼 幸福真的很简单

学习了,谢谢分享

2017-11-03 07:55:05 回复 赞(0)

阿东1976刘世东

@幸福真的很简单:共同学习

2017-11-03 13:32:06回复
我是大魔鬼

1楼 我是大魔鬼

学习了

2017-11-03 07:38:26 回复 赞(0)

阿东1976刘世东

@我是大魔鬼:感谢光临

2017-11-03 13:31:44回复

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获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人力资源管理专家、三茅人力资源网专栏作家、亚太人才资本研究会百人团成员、著有《人力资源管理实操手册》、《HR新手必修的2..
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