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人力资源六大模块,大咖们是不是都吃的透透的.....
我个人个子小,胆也小,总是活在自卑中,不敢说,不敢动,不敢积极,不敢主动,如何做好人力资源呢?
我就一个人老老实实的听从领导的指示,指哪打哪,绝不敢有一点造次、、、、、、后来,领导离职了,准备举荐我来挑大梁,可是已经内定了一个,不是我,我很伤心,很难过,我反思,面壁反思,痛定思痛,我明白了,我不是一个机器,我有自己的思维,我要自己来决定自己的命运,光做不说,光听不思,光干不考,全是白搭。。。。。。
我没有选择离职 ,我选择留下,我就如孙悟空,不受一点约束,没有章法,什么制度也约束不了我,因为我有工作的能力,却暂时没有认识到自己没有管理的才能,因为我一直钻机业务上的种种,业务提高了,把人全冲跑了。。。。没有人员,没有思考,只知道蛮干,最后,我一无所有,感觉挺委屈,很难过,才知道,没有章法 ,没有约束,没有人愿意长久用你,没有人愿意晋升你,因为谁提拔你,谁得给你处理麻烦,累呀!
我认识到了自己的不足,说话直且冲,让人难以接受,做事情认死理,爱较真,没有人愿意合作,大咖,我该怎么办,说真的,人资这条路我得走下去,因为我性格外向,人性善良,爱于别人沟通,爱别人解决问题,不足的就是说话直且冲,做事没有条理性,容易急。你说,我到底适合做人资吗?
我的方向在哪,适合往上走吗?能走好这条路吗?
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