案例解读:1、苏州一家民营企业2、公司招待客户用餐较多,都是在公司招待3、厨师是酒店协议的厨师,服务员是公司的人资,而且是免费加班4、因这个原因离职多个人资专员目的:避免人员流失案例解析:一、人资的实际地位刚看到案例的时候觉得很惊讶,居然把人资当做服务员来用,这不是话人资的钱请个服务员吗?后来再一看,是花人资的钱请个服务员加人资。老板省钱妙招啊!手段真高!读完案例我觉得这家公司太不靠谱,把人资当什么了啊?人资居然去做服务员!?好吧,没有多久,我就安静了,其实哪家民营公司没有把人资当做打杂的用过?每次公司来人参观,人资部门不都是做接待吗?端茶倒水,摆坐席卡,布置会议室,做横幅,X展架等等,跟打杂没有什么区别!很多没有从事HR工作的人都觉得人资好高大上的样子啊,从事HR后的人就知道HR是什么样子,事情繁多复杂,工作难度大,还总让人觉得轻松,工作简单不用动脑子。同样...
案例解读:
1、苏州一家民营企业
2、公司招待客户用餐较多,都是在公司招待
3、厨师是酒店协议的厨师,服务员是公司的人资,而且是免费加班
4、因这个原因离职多个人资专员
目的:避免人员流失
案例解析:
一、人资的实际地位
刚看到案例的时候觉得很惊讶,居然把人资当做服务员来用,这不是话人资的钱请个服务员吗?后来再一看,是花人资的钱请个服务员加人资。老板省钱妙招啊!手段真高!
读完案例我觉得这家公司太不靠谱,把人资当什么了啊?人资居然去做服务员!?好吧,没有多久,我就安静了,其实哪家民营公司没有把人资当做打杂的用过?每次公司来人参观,人资部门不都是做接待吗?端茶倒水,摆坐席卡,布置会议室,做横幅,X展架等等,跟打杂没有什么区别!
很多没有从事HR工作的人都觉得人资好高大上的样子啊,从事HR后的人就知道HR是什么样子,事情繁多复杂,工作难度大,还总让人觉得轻松,工作简单不用动脑子。
同样是文职工作,财务人员就比HR高大上不少,每个公司的财务都拽的要死,HR都憋屈的要死,财务只要专注账务就可以,人资什么都要管,还经常被财务嘲笑说HR没有什么含金量,我们财务怎么怎么忙!!有没有相同感受?
下面分享几个实例,都是跟案例类似的,不把HR当做专职人员的:
案例1:月初,某小公司人资在忙着算工资、缴纳社保等事物,焦头烂额,这个时候某个业务部门的员工小A过来找人资,我要一只红笔,办公急需的。人资正在忙,办公用品库存没有红笔,月初采购的时候,也没有人申购买红笔,再加上现在没有时间出去给她买,于是就对小A说,如果你急需的话,可以先自己去买一只,我给你钱。小A大怒,你是人资,要你买个东西赶紧买,我急需,耽误我的工作你赔得起吗?人资一边接面试者的电话,一面做社保预算,完全没有办法出去,小A硬生生在办公室骂了人资30分钟,最好气冲冲走了,走之前撂下一句狠话:你等着,一会经理来收拾你。
过了10分钟,经理果真来了,上来就劈头盖脸把人资骂了一顿,让你买个红笔你居然让小A自己去买,巴拉巴拉一顿骂。
后来,人资辞职,因为这样的事情每天都发生。
案例2:某部门举行部门活动,安排小B负责执行工作,因为是临时活动,很多东西没有提前申购,于是经理告知人资,如果小B部门活动需要采购,人资要帮助他们采购回来,走正常采购流程。
人资做采购的时候,就问小B需要采购什么,小B说不知道,你来帮我把方案做了,就知道采购什么,考虑到是公司急需的活动,人资帮忙把活动方案做完了,然后列出采购清单,并把所有需要的东西都采购回来了。
没过多久,小B气势凛人的走进人资办公室,去,再给我找两根棍子来,我搞活动需要,马上给我找过来。人资一头雾水,棍子?后来才知道,原来就需要两根树枝或是长条形的物体就可以,走出办公室,随手就可以折两根。人资也是这样告知小B的,小B大怒,在办公室闹了起来,我不管,反正经理说了,只要我活动需要你都要给我采购。
结局是经理把人资骂了!
说了这么多,其实就是想说,很多时候人资的地位取决于领导的态度。领导不把人资当回事,人资就什么都不是,任何人都可以踩上一脚。如果改变不了老板的态度,人资注定是悲剧!
注:上述案例完全真实,来源于几个小妹妹的真实经历。
二、公司的态度
为什么案例中老板要在公司搞招待呢?外面的酒店不是很好吗?省事还有面子!我觉得公司自己招待客户,无外乎以下几个原因:
1、自己做菜省钱
在酒店里面点菜,价格都比较贵,跟酒店协议一个厨师,自己做会便宜好多,就是原材料费用和人工费用!
2、省服务费
在酒店吃饭招待,酒店收费的时候是加上服务员的人工成本的,公司自己做就不用付这部分的钱啊,多省钱啊!反正人资都是义务加班!
3、觉得有格调
有些人的心理很奇怪,外面的东西吃多了就追求所谓的家常与品位。现在私房菜火的要死,上海就有很多安静的小院落,里面布置的温馨如家一样,有旧上海风格的,有田园风格的,有艺术气息的,反正看起来就不像饭馆,一天就只接待一桌客人,费用不低,但是感觉很有品位的样子,起码他们自己觉得很有品位。
公司自己做招待,服务员是人资,人资大多都是大学毕业,你想一想,服务员都是大学毕业,而且都是多年工作经验的人,不是专门的服务员,这顿饭吃起来该多风雅啊!
三、公司自己招待该如何办理?
好吧,我承认我一直在吐槽!我真心不喜欢把人资当做打杂的!
下面来说说实际的,如果公司真要在内部做招待该怎么办?
1、行政人员帮忙
人资是做专业的东西,行政是负责所有后勤类别的,可以让公司的行政做招待的调度,而不是人资来做服务员。看好了,是行政做调度,不是做服务员。
2、与酒店协议
既然可以协议酒店的厨师,服务员也是可以协议的吧!到合作的酒店在协议几个服务员过来不就可以了。
3、兼职
这种招待又不是天天有,而且招待都是提前安排好的,不然食材都无法采购啊。请几个兼职就可以解决服务员的问题,还便宜。
如果接待量大,一次性可以签订几个固定的兼职人员。如果怕兼职服务员不漂亮不够风雅,去大学贴招聘启事啊,现在很多大学生都在找兼职,而且还可以把公司的兼职工作都委托给校园代理,既省事还省钱。
(我有几个学生就做这个代理,还蛮火爆的)
说来说去,就是想说,不要让人资做服务员,做人资的大部分人就图人资看起来比较高大上,或是可以体现自己的专业,你把人安排过去做服务员,严重伤害人的自尊,不走才怪呢。当然,我不是说服务员没有自尊,而是人资的心理,如果他愿意去做这种工作,早都出去做业务做其它工作了,而不是做人资;还有一种把人资当做事业的人,在他心中人资是专业性的,重要的,安排他经常做服务员的工作,就相当于你把他的理想践踏了。
好的,今天的分享到此为止,再见!
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