主题:公司招待工作影响员工稳定,怎么办?
案例问题:1、民营企业,公司非常注重对外形象,来访客户招待用餐非常多。公司不是安排到外面酒店用餐,而是与酒店协议厨师到公司内制作,服务人员由公司人事部的员工担任。现在又是招待旺季,每天2-3桌客人,光摆餐具的时候就要耗费半天,白天要工作,晚上还要义务加班服务。
2、因为这个原因,导致人事部离职人员很多。我要怎么去解决呢?
案例解析:1、民营企业很多都管理不规范,老总比较注重生产经营、客户维护,而忽视内部管理。受市场经济大环境的影响,很多民营企业发展困难,经营不景气,微薄的利润,各项必要的成本开支(生产材料、税收、管理费用、员工工资、社保),使得老板不得不精打细算,尽可能的节省开支,以求生存下去。都生存不下去了,还谈什么发展。企业倒闭,员工不是也要失业了。失业了的员工还可以再找下家,而企业想要东山再起可就没那么容易了。曾听有些老板抱怨过:企业发展了,政府要收税,要管员工的工资、福利,还得缴纳社保,不然就是违法,还有员工动不动就是威胁走劳动仲裁程序。那么企业亏损了,政府管了吗?为社会吸收失业人员,解决了就业问题,政府给什么补贴没有?为生存,打擦边球,玩各种手段的公司不在少数。当然也存在着很多抠门、黑心的企业的。
案例中的公司,从开源节流的角度来说,不得不说想法是非常好的,只是考虑问题欠妥当。在公司食堂解决客户招待的问题,节省了招待费支出,也节省了部分人力支出,是个省钱的好办法。只不过是公司一厢情愿,员工并不买帐。没有哪一个员工愿意提供义务的劳动,而不取得一分报酬的。白天要上班,晚上还要义务加班服务,公司榨取员工的辛勤劳动,把员工当牛作马,员工不爽了,走人,此处不留爷,自有留爷处。人为利往,傻瓜才不走呢。
我们公司也是在食堂招待客户,忙不过来的时候,办公室人员也被派去食堂帮忙,拣菜、洗菜、洗碗啥的。只不过不是每天这样。
2、人员流动频繁,离职人员增多,招聘又困难,作为HR主管,该怎么办呢?人资部门不是决策者,是协调者。公司的想法既然是好的,就要坚决执行下去。关键是如何协调公司和员工之间的利益。其实员工也不是不想做事,只是不想做义务的劳动。常听得有些HR说,公司事少,上班没什么事,下班更是闲得发霉,要是有什么兼职工作可做就好啦,也常打听哪儿有兼职的工作。可见不是嫌苦叫累,而是没有报酬的利益驱动。
个人建议:1、与公司高层沟通。写一个员工离职调查报告,呈报公司高层。看看老板有什么新的想法。了解高层的动态就能明白下一步该如何操作了。
2、建议修改管理制度,明确岗位职责、做好岗位分工。人员流动是正常的,但太过频繁不利于工作的开展,公司的形像也受损,外界会认为公司不稳定,增加招聘的难度,难以吸收人才加入公司。
3、招聘公司食堂工作人员。建议公司高层招聘专职服务员,专人专职能更好的服务于客户,让客户高兴而来,满意而归,做好服务的同时,也维护了公司形象。增加了后勤的人手,人事部就没必要再参与食堂的招待工作,可以投入更多的精力在公司的管理工作上。如果不想再额外招聘人员,也可以考虑由公司人员兼职,给予一定的报酬,公司、员工双方都得利,问题得到解决。
4、用人也要关心人,才能留住人。白天上班,晚上还要义务加班,任谁都有怨言。人尽其用的同时,也要关心员工的身体健康。如果不能给予报酬,那么可以安排调休,或者是其他的福利,比如有急事请假一、二天的不扣工资;生日给放假一天,买个蛋糕或者给个红包啥的。暖了人心又体现了公司的人文关怀。
办法总比问题多,我们做HR的,要提出自己的解决方案,而不是仅仅告诉老板出了什么问题,出了什么麻烦。建议提了,方案给了,我们尽职尽责的完成自己的工作。换个思维思考问题,也站在公司的角度想想,为公司排扰解难。
56楼 Amrita
非常同意这就话:办法总比问题多
又见飘雪
@雨路de娴娴:感谢你的支持。
55楼 和你一起去看海
人资人员工作繁杂,事无巨细,切业务专业性要求高,业务责任重大。不应再被分配做服务员,公司这样安排留不住员工也在预料之中。个人不认同这样的人事安排。
54楼 谈谈123
学习了。办法总比问题多!如果你看重公司,站在公司的角度,就会想办法解决问题,而不是抱怨。文中建议办法很好:可以写书面报告,和高层沟通:增加后勤人员;招聘公司兼职服务员;增加倒休;如果是有偿服务,一定会有人乐意干的。
又见飘雪
@谈谈123:是的,只要本着大局为重的想法,就能少点抱怨,多点实干。感谢你的来访和支持。
53楼 新昊玮陈部
谢谢{又见漂雪}无私的分享!分析得很全面也很到位,非常认同你的处理方法,只不过要是我,我想请钟点工可能更好些,当然要是酒店能安排服务员随厨师一起来企业就更好,但一般来说,年底服务行业缺人更厉害,酒店餐饮行业都缺人,所以我的的处理意见就是长期与几个钟点工合作更好些。这样对服务质量有保证。再次对又见漂雪的分享表示感谢,祝工作愉快!
又见飘雪
@新昊玮陈部:你的想法不错,是个路子。感谢你的来访和支持,互相交流,共同学习吧。
52楼 HR小鸽鸽
学习了
51楼 Freedom如水
学习了,谢谢
50楼 豆豆发芽了
我感觉就是这企业不用在那干了。没希望。
49楼 新钓客
感谢分享!
48楼 噹噹
私营老板都是这样的
47楼 ipqje001
我以前的公司也是存在这样的情况:
1、如果找专门做服务的人员,会增加公司用工成本,在没有招待的情况下,这样的人员就不好安排,建议你可以试着去学校找兼职人员,按次进行支付,学生应该是很乐意的。
2、如果是安排公司人员进行服务的,那么你人事部可以建议所有的部门员工进行轮流,因为公司宴请也是为了企业的发展嘛,那么就应该人人有责。建议这样的加班要支付加班工资,不要进行无偿加班。比如可以定个价格,一次多少钱这样的。
cindy0527
@ipqje001:老板考虑的是利益最大化,当年我们也是全公司轮流扫楼发传单,,还好没有固定部门,要不然每天本职的做完再去扫楼不累疯掉也瘫掉
46楼 芷菱
学习了,谢谢分享!
又见飘雪
@芷菱:感谢支持。
45楼 成长的飘
学习了,什么时候作为HR都是遇到问题时,同时要想到解决问题的方法再去向上级汇报。不然问题会迟迟得不到解决。
又见飘雪
@成长的飘:感谢你的支持。
44楼 雨季蓝
对症下药方能解决问题,谢谢你的分享
又见飘雪
@雨季蓝:感谢你的支持。
43楼 南无虚空藏
好!
又见飘雪
@天空大地:感谢来访。
42楼 我在未来等你
在私企遇到这样的状况是常事,公司规模不大,职位设计没有到位,人员编制不多,岗位职责虽明确,但实施起来一人一岗的毕竟困难,一般是一人多岗,但是楼主提出的几个建议很实用,可以借鉴。
又见飘雪
@海洋201409:是的,大多数私企都这样。感谢你的来访和支持。
41楼 淡若水
学习了!谢谢分享!
又见飘雪
@淡若水:感谢你的来访和支持。
40楼 向日葵KISS阳光
点子给得很实在,学习了
又见飘雪
@向日葵KISS阳光:感谢你的支持。
39楼 晨贝
学习了,很实用
又见飘雪
@晨贝:感谢你的来访和支持。
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