支持正方。理由如下：1，不遵守制度为啥？一直想，业绩要好，与遵守制度，到底哪一个更难呢，经过反复想来想去，一定是业绩要好更难的，看看多数人为什么业绩不会好而遵守制度很容易呢，但为什么这个偏偏容易做到的不愿意做到呢？只有一个原因，就是玩自我存在，就在突出，这样的心理，魏延/吕布是典型，现实中的老虎/苍蝇也是如此，虽然他们很能干，业绩很好，这样的人能留吗，越往后面发展，把公司和老总卖了或者吃了都未可知，要知道，越能干的人，破坏力越强。2，放纵是在害人害已。员工有错，不能估息，要严格处理，达到什么程度的违纪就要依照制度来处理，直到辞退，一次也不能原谅，只有在小错的时候，就给予处理严肃的处理，才能刹住车，避免员工往大错误方向发展，这既是公司也是领导的职责，更是救人的良心，如果一直不管，或者因为其其他方向表现良好就一再原谅，其“违纪的YE心”一定是越来越大，不会将任何人/任何规定放在眼里，那些走上不归路的人，有哪一个不是这样的过程，他们对公司或社会的危害不小，这与那个“就惯着他”的相声锻子是相通的，也是现实生活的许多真实写照。3，业绩靠大家。一个人再厉害，也无法撑起一片天，一个群里中的单个人再不厉害，只要大家团结/齐心/努力，也一定能够有相当作为，三个臭皮匠赛过诸葛亮/好拳难敌四手就是这个道理，不要把希望寄托在某一个人身上，要将鸡蛋分开在不同的多个蓝子里。