一个员工在公司业绩很好,但是不遵守公司的规章制度,是让其走呢还是继续把他留下来?有人可能会觉得不是严重的非原则性的问题可以忽略,谁让人家业绩牛呢?也有人觉得每个公司都有制度,没有规矩不成方圆,即使业绩再好,也不能放纵。
我支持正方,让他走。这个问题类似于工作态度和工作能力哪个更重要呢?
个人观点:规章制度属于公司文化和价值观的一种体现,不认同公司文化理念的人,可能跟公司走不长远,而且因业绩优秀不遵守规章制度,时间长了会破坏团队的氛围影响他人,切不可因小失大,没有完美的个人有完美的团队。可以宽容理解,不能纵容,可塑性强的员工更胜一筹。
我支持正方,让他走。这个问题类似于工作态度和工作能力哪个更重要呢?
个人观点:规章制度属于公司文化和价值观的一种体现,不认同公司文化理念的人,可能跟公司走不长远,而且因业绩优秀不遵守规章制度,时间长了会破坏团队的氛围影响他人,切不可因小失大,没有完美的个人有完美的团队。可以宽容理解,不能纵容,可塑性强的员工更胜一筹。